วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน 2566 มีวันอะไรบ้าง

วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน 2566: สิทธิที่ลูกจ้างควรรู้และสิ่งที่นายจ้างต้องปฏิบัติ

ปี 2566 ที่ผ่านมา เต็มไปด้วยวันหยุดยาวที่เปิดโอกาสให้ผู้คนได้พักผ่อน เดินทางท่องเที่ยว หรือทำกิจกรรมที่สนใจ วันหยุดเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นเอง แต่เป็นสิทธิที่ลูกจ้างพึงได้รับตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด และเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด การทำความเข้าใจเกี่ยวกับวันหยุดตามกฎหมายแรงงานจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งสองฝ่าย เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

วันหยุดตามกฎหมายแรงงานปี 2566 ประกอบด้วยวันสำคัญต่างๆ ที่มีความหมายทางประวัติศาสตร์ ศาสนา และวัฒนธรรมของชาติ ซึ่งได้แก่:

• วันขึ้นปีใหม่ (1 มกราคม): เป็นวันเริ่มต้นปีสากล ซึ่งเป็นช่วงเวลาแห่งการเฉลิมฉลองและการเริ่มต้นใหม่
• วันมาฆบูชา: วันสำคัญทางพระพุทธศาสนาที่ระลึกถึงเหตุการณ์สำคัญที่พระสงฆ์ 1,250 รูป มาประชุมกันโดยมิได้นัดหมาย
• วันจักรี (6 เมษายน): วันที่ระลึกถึงการก่อตั้งราชวงศ์จักรี
• วันสงกรานต์ (13-15 เมษายน): เทศกาลปีใหม่ไทยที่เต็มไปด้วยการสาดน้ำและความสนุกสนาน
• วันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม): วันที่ให้ความสำคัญกับผู้ใช้แรงงานและเป็นการหยุดพักผ่อนสำหรับผู้ทำงาน
• วันวิสาขบูชา: วันสำคัญทางพระพุทธศาสนาที่ระลึกถึงการประสูติ ตรัสรู้ และปรินิพพานของพระพุทธเจ้า
• วันเฉลิมพระชนมพรรษาพระราชินี: วันเฉลิมฉลองวันคล้ายวันประสูติของสมเด็จพระนางเจ้าฯ พระบรมราชินี
• วันอาสาฬหบูชา: วันสำคัญทางพระพุทธศาสนาที่ระลึกถึงวันที่พระพุทธเจ้าทรงแสดงปฐมเทศนา
• วันเข้าพรรษา: วันที่พระสงฆ์เริ่มเข้าจำพรรษาเป็นเวลา 3 เดือน
• วันเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว: วันเฉลิมฉลองวันคล้ายวันพระราชสมภพของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว
• วันแม่แห่งชาติ (12 สิงหาคม): วันที่ให้ความสำคัญกับบทบาทของแม่ในสังคม
• วันคล้ายวันสวรรคตพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร (13 ตุลาคม): วันที่ระลึกถึงพระมหากรุณาธิคุณของพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร
• วันปิยมหาราช (23 ตุลาคม): วันที่ระลึกถึงพระบาทสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัว รัชกาลที่ 5
• วันชาติ (5 ธันวาคม): วันคล้ายวันพระราชสมภพของพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร
• วันสิ้นปี (31 ธันวาคม): วันสุดท้ายของปีสากล ซึ่งเป็นช่วงเวลาแห่งการสรุปและเริ่มต้นใหม่

สิทธิของลูกจ้างและหน้าที่ของนายจ้าง

ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน โดยไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างรายเดือนหรือรายวัน หากนายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างปกติ นอกจากนี้ ลูกจ้างยังมีสิทธิที่จะลาพักร้อนได้ตามจำนวนวันที่กำหนดในกฎหมาย โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ

นายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องประกาศวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 13 วันต่อปี และต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้

การเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตนเองเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและเป็นธรรม และเพื่อสร้างสังคมการทำงานที่ดีและยั่งยืน