สวัสดิการ ตามกฎหมายกําหนด มีอะไรบ้าง

สวัสดิการตามกฎหมายที่กำหนดให้ตามกฎหมายแรงงาน

การสวัสดิการตามกฎหมายเป็นสิ่งที่นายจ้างต้องจัดให้แก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายและสร้างความมั่นคงให้กับลูกจ้าง โดยสวัสดิการเหล่านี้ครอบคลุมถึง:

1. เงินชดเชย

• เงินเดือน ค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้
• ค่าล่วงเวลา ค่าจ้างสำหรับการทำงานเกินเวลาที่กำหนดไว้ในกฎหมาย
• ค่าวันหยุด ค่าจ้างสำหรับวันที่ลูกจ้างลาหยุดตามกฎหมาย

2. การจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษ

• ค่าคลอดบุตร ค่าจ้างสำหรับลูกจ้างหญิงที่ลาคลอดบุตรระยะเวลา 90 วัน
• ค่าทำศพ ค่าใช้จ่ายสำหรับงานศพของคู่สมรส บุตร หรือบิดามารดาของลูกจ้าง
• ค่าอุปสมบทหรือบวชชี ค่าใช้จ่ายสำหรับการอุปสมบทหรือบวชชีของลูกจ้าง

3. การจัดตั้งสวัสดิการและสถานที่ทำงาน

• ร้านค้าสหกรณ์ ร้านค้าที่จำหน่ายเครื่องอุปโภคบริโภคให้กับลูกจ้างในราคาที่เป็นธรรม
• ที่พักอาศัย หอพักหรือบ้านพักสำหรับลูกจ้าง
• รถรับส่งพนักงาน บริการขนส่งสำหรับลูกจ้างไปและกลับจากที่ทำงาน
• สวัสดิการสุขภาพ การเข้าถึงบริการด้านสุขภาพ เช่น ประกันสุขภาพ และการตรวจสุขภาพประจำปี

4. โบนัสและค่าตอบแทนเพิ่มเติม

• โบนัส เงินพิเศษที่จ่ายให้แก่ลูกจ้างในโอกาสพิเศษ เช่น วันปีใหม่ และวันสงกรานต์
• เบี้ยขยัน เงินพิเศษสำหรับลูกจ้างที่ทำงานหนักและมีประสิทธิภาพ
• ค่าเข้ากะ เงินพิเศษสำหรับลูกจ้างที่ทำงานในช่วงเวลาพิเศษ เช่น กะดึก กะดึกดื่น

สวัสดิการตามกฎหมายเหล่านี้มีบทบาทสำคัญในการสร้างความเป็นอยู่ที่ดีและการรักษาไว้ซึ่งลูกจ้าง นายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและจัดสวัสดิการดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างอย่างครบถ้วนและตรงเวลา