ลากี่ครั้งไม่ได้เลื่อนเงินเดือน ท้องถิ่น

กว่าจะถึงฝั่งฝัน: เส้นทางเลื่อนขั้นเงินเดือนในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

การทำงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) ถือเป็นเส้นทางอาชีพที่มั่นคงและมีคุณค่า เพราะได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนและยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน อย่างไรก็ตาม หนึ่งในเป้าหมายสำคัญของพนักงานทุกคนคือการก้าวหน้าในหน้าที่การงานและการได้รับพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ซึ่งเป็นรางวัลและแรงจูงใจที่สะท้อนถึงความทุ่มเทและความสามารถในการทำงาน

แต่กว่าจะถึงฝั่งฝันนั้น เส้นทางสู่การเลื่อนขั้นเงินเดือนใน อปท. อาจไม่ได้ราบรื่นเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเผชิญกับปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการพิจารณา เช่น การลาป่วยบ่อยครั้ง หรือการลาพักผ่อนเกินกำหนด

กฎเกณฑ์ที่ต้องใส่ใจ: ลาป่วย ลาพักผ่อน และผลกระทบต่อการเลื่อนขั้น

เป็นที่ทราบกันดีว่าการลาป่วยเป็นสิทธิของพนักงานทุกคนเมื่อเจ็บป่วย แต่การลาป่วยที่มากเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีใบรับรองแพทย์ที่น่าเชื่อถือ อาจถูกมองว่าเป็นสัญญาณของปัญหาด้านสุขภาพที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการทำงาน หรืออาจถูกมองว่าเป็นการหลีกเลี่ยงงานที่ได้รับมอบหมาย

ในทำนองเดียวกัน การลาพักผ่อนเป็นสิทธิที่พนักงานพึงมีเพื่อพักผ่อนและเติมพลัง แต่การลาพักผ่อนที่เกินกว่าจำนวนวันที่ทางราชการกำหนดไว้ อาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของหน่วยงาน ทำให้เพื่อนร่วมงานต้องรับภาระงานที่เพิ่มขึ้น และอาจถูกมองว่าขาดความรับผิดชอบต่อหน้าที่

มากกว่าแค่การลา: ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพิจารณาเลื่อนขั้น

อย่างไรก็ตาม การลาป่วยหรือลาพักผ่อนเพียงอย่างเดียว ไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะถูกตัดสิทธิ์ในการเลื่อนขั้นเงินเดือนเสมอไป เพราะการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนใน อปท. มักพิจารณาจากหลายปัจจัยประกอบกัน ได้แก่:

• การประเมินผลการปฏิบัติงาน: ผลการประเมินการทำงานที่โดดเด่น การบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ และการมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร ถือเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน
• ความประพฤติ: ความซื่อสัตย์สุจริต ความมีวินัย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กร ล้วนเป็นองค์ประกอบสำคัญที่บ่งบอกถึงความเหมาะสมในการได้รับความไว้วางใจให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
• ศักยภาพและความสามารถ: การแสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการพัฒนาตนเอง การเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และการนำความรู้มาประยุกต์ใช้ในการทำงาน ถือเป็นคุณสมบัติที่ผู้บังคับบัญชาให้ความสำคัญ
• การมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ: การเข้าร่วมกิจกรรมขององค์กร การช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน เป็นการแสดงให้เห็นถึงความผูกพันและความทุ่มเทที่มีต่อองค์กร

ข้อแนะนำเพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

ดังนั้น พนักงานใน อปท. ที่ต้องการประสบความสำเร็จในการเลื่อนขั้นเงินเดือน ควรให้ความสำคัญกับสิ่งต่อไปนี้:

• ดูแลสุขภาพ: การรักษาสุขภาพให้แข็งแรงอยู่เสมอ จะช่วยลดโอกาสในการลาป่วย และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
• วางแผนการลาพักผ่อน: วางแผนการลาพักผ่อนล่วงหน้า และแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบ เพื่อให้การดำเนินงานของหน่วยงานเป็นไปอย่างราบรื่น
• พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง: หมั่นศึกษาหาความรู้เพิ่มเติม เข้าร่วมอบรมสัมมนา และพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน
• สร้างผลงานให้โดดเด่น: ตั้งใจทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ดีที่สุด และพยายามสร้างผลงานที่โดดเด่นเพื่อเป็นที่ประจักษ์
• สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน: การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี และการช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน จะช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนา
• ปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กร: การเคารพและปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กรอย่างเคร่งครัด จะแสดงให้เห็นถึงความมีวินัยและความรับผิดชอบ

โดยสรุปแล้ว การเลื่อนขั้นเงินเดือนใน อปท. ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการลาป่วยหรือลาพักผ่อนเพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับการประเมินผลการปฏิบัติงาน ความประพฤติ ศักยภาพ และความสามารถของพนักงาน หากพนักงานสามารถพัฒนาตนเองให้เป็นบุคลากรที่มีคุณภาพและมีคุณธรรม ก็ย่อมมีโอกาสประสบความสำเร็จในการเลื่อนขั้นเงินเดือนได้อย่างแน่นอน

คำเตือน: ข้อมูลในบทความนี้เป็นเพียงแนวทางทั่วไป การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนอาจแตกต่างกันไปในแต่ละหน่วยงานของ อปท. ควรศึกษาและทำความเข้าใจระเบียบของหน่วยงานตนเองอย่างละเอียด