พนักงานรายวัน จ่ายอย่างไร

อ่ะ ว่าด้วยเรื่องจ่ายค่าแรงรายวัน… อืมมม มันก็ตรงตัวแหละนะ เข้าใจง่ายๆ ก็คือ เอาจำนวนวันที่มาทำงาน คูณด้วยค่าแรงที่เราตกลงกันไว้ต่อวัน ถูกมะ? แต่เอาจริงๆ ป่ะ บางทีก็แอบใจหายวาบเหมือนกันนะเว้ย เวลาคิดถึงพวกพี่ๆ น้องๆ ที่เค้าทำงานรายวัน

ลองนึกภาพดิ เกิดวันดีคืนดี ดันไม่สบายขึ้นมา ต้องหยุดงาน… นั่นแปลว่าอะไร? แปลว่าวันนั้นคือ “ศูนย์” อ่ะแก! ไม่มีรายได้เลยนะ แล้วไหนจะต้องเจอกับสารพัดค่าใช้จ่ายที่รออยู่ แถมๆๆ ยังไม่จบนะ ยังต้องโดนหักภาษี หักประกันสังคมอีก (ซึ่งก็เข้าใจแหละว่ามันจำเป็น) แต่พอมองตัวเลขสุดท้ายในสลิปเงินเดือนแล้ว… โอ๊ย! พูดไม่ออก บอกไม่ถูกเลยจริงๆ คือมันน้อยกว่าที่คิดไว้เยอะมากกกกกกกกกกกกกกกก (เน้นเสียง)

เคยมีครั้งนึง ตอนที่ยังทำงานพาร์ทไทม์ที่ร้านกาแฟอ่ะ เจอรุ่นพี่คนนึงเค้าต้องขาดงานไปหลายวันเพราะคุณแม่ไม่สบาย ต้องดูแลใกล้ชิด คือตอนนั้นเราก็เด็กไง ไม่ค่อยเข้าใจเท่าไหร่ แต่พอโตขึ้นมาถึงได้รู้ว่า “เฮ้ย! การขาดงานไปวันนึงของเค้า มันไม่ใช่แค่การขาดงาน แต่มันคือการขาดรายได้ที่จะเอามาจุนเจือครอบครัวเลยนะเว้ย!” แล้วแบบนี้จะไม่ให้เห็นใจได้ยังไงอ่ะ จริงป่ะ? แล้วพวกแกคิดว่าไง? นี่อินเกินไปมั้ยเนี่ย? 😅