ลากี่วันต้องมีใบรับรองแพทย์ ราชการ

ลาป่วยกี่วันต้องมีใบรับรองแพทย์ 2567

ลาป่วยกี่วัน ต้องใช้ใบรับรองแพทย์?

• ป่วยจริง ลาได้จริง ไม่จำกัดวัน
• 1-2 วัน: ไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์ (โดยทั่วไป)
• 3 วันขึ้นไป: นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์ได้

สรุป: ไม่ใช่ทุกการลาป่วยต้องใช้ใบรับรองแพทย์ ขึ้นอยู่กับข้อตกลงบริษัท และดุลยพินิจนายจ้าง

• กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ไม่ได้บังคับทุกกรณี
• ใบรับรองแพทย์: หลักฐานยืนยันอาการป่วย
• นายจ้างบางราย อาจมีนโยบายภายในที่เข้มงวดกว่ากฎหมาย
• ปรึกษาฝ่ายบุคคล: เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้อง
• ความสัมพันธ์ที่ดี: มีผลต่อการพิจารณา
• ข้อมูลเพิ่มเติม: ติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
• ประสบการณ์ส่วนตัว: เคยลา 5 วัน นายจ้างไม่ขอใบรับรองแพทย์ เพราะแจ้งอาการชัดเจน
• ข้อสังเกต: บริษัทขนาดใหญ่ มักมีนโยบายที่ชัดเจนกว่าบริษัทเล็ก
• อย่าคิดมาก: ป่วยก็คือป่วย พักผ่อนให้หาย

ข้าราชการลาป่วยกี่วันไม่ได้รับเงินเดือน

อืมมม ลาป่วยเนี่ยนะ 60 วันทำการนี่เอง ใช่ป่ะ ปีนึงได้แค่ 60 วัน เกินกว่านั้น อธิบดีตัดสินใจ งงงงง ทำไมต้องจำกัดด้วยวะ งั้นก็คือ ถ้าลาเกิน 60 วัน ก็ไม่ได้เงินเดือนสินะ เว้นแต่ อธิบดีใจดี ให้เพิ่มได้อีก 60 วัน อธิบดีนี่สำคัญมากเลยนะ อำนาจเยอะเชียว หรือว่าขึ้นอยู่กับหน่วยงานด้วยหว่า เดี๋ยวนะ นี่มันกฏหมายใช่มั้ย ไม่ใช่แค่ความคิดเห็นส่วนตัว หืมมมม

• ปีละไม่เกิน 60 วันทำการ นี่ข้อสำคัญเลยนะ
• เกิน 60 วัน ต้องให้อธิบดีพิจารณาอีกที
• อธิบดีอาจอนุมัติเพิ่มได้อีก 60 วัน แต่ก็ไม่แน่นอนนะ
• เอ๊ะ แต่ถ้าเป็นกรณีพิเศษล่ะ แบบป่วยหนักๆ จะมีข้อยกเว้นอะไรมั้ยนะ สงสัยจัง
• ต้องไปหาข้อมูลเพิ่มเติมในเว็บราชการดีกว่า ลืมไปเลยว่ามีเว็บแบบนั้นอยู่ด้วย ดูข้อมูลปีนี้ด้วยนะ อย่าไปใช้ข้อมูลเก่าๆ เดี๋ยวจะผิดพลาด

นี่ฉันคิดมากไปรึเปล่าเนี่ย แค่คำถามง่ายๆ ทำไมคิดเยอะจัง สมองฉันมันทำงานแบบนี้จริงๆ เฮ้อออ เหนื่อยจัง ไปหาอะไรกินดีกว่า แต่ก่อนกลับต้องหาข้อมูลให้ได้ก่อนนะ ลืมไม่ได้ เด๋วงานเข้า

ข้าราชการลาป่วยล่วงหน้าได้ไหม

โอ๊ยตาย! ข้าราชการอยากลาป่วยล่วงหน้าเหรอ? ได้สิครับ! แต่ไม่ใช่ว่าจะแหกคอกลาได้ดื้อๆ นะ เหมือนไปเที่ยวทะเลแล้วเพิ่งมาป่วยตอนกลับบ้านไม่ได้นะจ๊ะ! ต้องมีหลักฐาน! หลักฐานสำคัญคือใบรับรองแพทย์! ไม่งั้นเจ้านายเดาเอาเองว่าป่วยจริงไหม อาจโดนมองเป็นเสือปืนไวที่แอบไปเที่ยวเฮฮาอยู่ก็ได้นะ

• มีใบนัดแพทย์: นี่แหละคือบัตรผ่านสู่การลาป่วยล่วงหน้าแบบถูกต้องตามกฎหมาย ไม่ใช่แค่บอกว่าป่วยแล้วเขียนใบลาเองนะ อันนั้นเสี่ยงโดนดุ! เหมือนไปโกหกครูสมัยเรียนเลย
• ป่วยหนักจนลงชื่อไม่ได้: กรณีนี้ให้ญาติพี่น้องหรือเพื่อนร่วมงานลงชื่อแทนได้ แต่ต้องรีบส่งใบลาภายใน 3 วันทำการนะ ไม่ใช่ให้คนอื่นลาแทนแล้วเงียบหาย เดี๋ยวจะหาว่าไม่รับผิดชอบ นี่คือหลักฐานสำคัญที่ยืนยันว่าคุณป่วยจริงนะ
• เว็บไซต์อ้างอิงล้าหลัง: เว็บไซต์ที่ให้มานั้นปี 2018 แล้วครับพี่น้อง ข้อมูลอาจไม่ update ไปหาข้อมูลปัจจุบันดีกว่า บางทีอาจเปลี่ยนระเบียบไปแล้วก็ได้นะ อย่าไปยึดติดกับข้อมูลเก่าๆ เดี๋ยวตกเทรนด์! เหมือนใช้โทรศัพท์มือถือรุ่นโนเกียสมัยก่อน ไปตามทันยุคสมัยหน่อยนะครับ

เรื่องลาป่วยนี่อย่าคิดมากครับ ป่วยจริงก็ลาไป แต่ต้องมีหลักฐานครบถ้วน อย่าให้เจ้านายต้องมาสืบเรื่องราวชีวิตของคุณเหมือนนักสืบเอกชน งานการก็จะไม่ราบรื่น! คิดถึงเรื่องหลักฐานสำคัญๆ ให้ครบถ้วน แล้วก็ปฏิบัติตามระเบียบราชการอย่างเคร่งครัด แค่นั้นเอง ง่ายๆ เหมือนกินก๋วยเตี๋ยวเรือ อร่อยและสะดวก!

ลาป่วยกี่วันต้องมีใบรับรองแพทย์ 2567

ลาป่วยกี่วันต้องมีใบรับรองแพทย์ 2567: ฉบับมนุษย์ออฟฟิศ

เอ้า! ใครมันจะอยากป่วยจริงจัง? แต่ถ้าไม่สบายขึ้นมาจริงๆ แล้วต้องใช้ใบรับรองแพทย์เมื่อไหร่? สรุปง่ายๆ สไตล์คนขี้เกียจอ่านกฎหมายยาวๆ คือ:

• 1-2 วัน: ป่วยกระเสาะกระแสะ? ไม่ต้องมีก็ได้มั้ง นอกจากเจ้านายจะ “รัก” เรามากเป็นพิเศษ
• 3 วันติด: นี่สิ เข้าข่าย “ป่วยจริงจัง” นายจ้างมีสิทธิ์ (แต่ไม่บังคับนะ) ขอดูใบรับรองแพทย์ได้

แต๊! อย่าเพิ่งดีใจไป ถ้าโดนเรียกขอใบรับรองแพทย์ตั้งแต่ 2 วันแรก เตรียมยิ้มแห้งๆ แล้วไปหาหมอซะดีๆ เผื่อเจ้านายจะ “หวังดี” อยากให้เราพักผ่อนเต็มที่ (หรือเปล่า?)

เรื่องเล่าจากประสบการณ์ (ที่ไม่อยากจำ): เคยลาป่วยวันเดียว เพราะกินส้มตำร้านใหม่แล้วท้องเสียอย่างรุนแรง เจ้านายโทรมาถามอาการด้วยความเป็นห่วง (หรืออยากรู้ว่าแกล้งป่วย?) สุดท้ายเลยต้องถ่ายรูปยาแก้ท้องเสียส่งไปให้ดูเป็นหลักฐาน…ชีวิตมันเศร้า!

เกร็ดความรู้แถมท้าย:

• กฎหมายคุ้มครองแรงงาน: จริงๆ แล้วกฎหมายไม่ได้ฟันธงเป๊ะๆ ว่าต้อง 3 วันเท่านั้นถึงต้องใช้ใบรับรองแพทย์ แต่เปิดช่องให้ “นายจ้าง” กำหนดเองได้ ขึ้นอยู่กับ “ความสัมพันธ์” ในที่ทำงานเลยทีเดียว
• สิทธิ์ลาป่วย: ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้ตามจริง และได้รับค่าจ้าง 30 วันต่อปี (อันนี้สำคัญนะ อย่าลืมใช้สิทธิ์!)
• ใบรับรองแพทย์: ไม่จำเป็นต้องเป็นจากโรงพยาบาลรัฐเสมอไป คลินิกก็ได้ แต่ต้องมี “ตราประทับ” ที่น่าเชื่อถือนะจ๊ะ
• “ป่วยใจ” ก็คือป่วย: บางทีร่างกายไม่ป่วย แต่ใจมันไม่ไหวจริงๆ อันนี้ก็ต้องลองคุยกับหัวหน้างานดูนะ เผื่อเขาจะเข้าใจ (หรือไม่ก็…ลาออกไปเลย!)

ข้าราชการลาป่วยเกินกี่วันไม่ได้ขึ้นเงินเดือน

ลาป่วยเกินกี่วันอดขึ้นเงินเดือน? เอ่อ…ถ้าเป็นข้าราชการนะ ลาป่วยปีนึงเกิน 60 วันทำการเนี่ย มีสิทธิ์ “เซย์กู๊ดบาย” โบนัสขึ้นเงินเดือนได้เลยจ้ะ (เสียงสูง) แต่! อย่าเพิ่งหมดหวัง!

• อธิบดีมาโปรด: ถ้าเส้นใหญ่ เอ้ย! ถ้ามีเหตุผลอันสมควร อธิบดีอาจจะใจดีอนุมัติให้ได้เงินเดือนต่ออีก 60 วันทำการนะจ๊ะ (แต่ก็แค่ อาจจะ นะ)

• 60 วันทำการมันน้อยไปมั้ย?: โถ่…ถ้าป่วยขนาดนั้น ไปพักผ่อนรักษาตัวให้หายดีก่อนดีกว่ามั้ย? เงินเดือนขึ้นทีหลังก็ได้น่า (พูดเหมือนง่ายเนอะ!)

• เคล็ดลับ (ที่ไม่ลับ): พยายามอย่าป่วย! ออกกำลังกาย กินอาหารที่มีประโยชน์ ทำจิตใจให้แจ่มใส (พูดเหมือนง่ายอีกแล้ว!)

• เรื่องจริงที่เจ็บปวด: เคยเห็นเพื่อนร่วมงานป่วยหนัก ลางานยาว สุดท้าย…เศร้า! เพราะฉะนั้นดูแลตัวเองดีๆ นะทุกคน!

• ข้อมูลเพิ่มเติม (สำหรับสายขี้สงสัย): ไอ้ “60 วันทำการ” เนี่ย นับเฉพาะวันจันทร์ถึงศุกร์นะจ๊ะ เสาร์-อาทิตย์ไม่เกี่ยว (แต่ก็อย่าลืมว่าเจ้านายก็มีสิทธิ์ไม่ให้ขึ้นเงินเดือนอยู่ดี)

สรุป: ลาป่วยเยอะไป อดขึ้นเงินเดือน! (จบบริบูรณ์)

ลาป่วยกี่วันไม่ได้เลื่อนเงินเดือน อปท

โอ๊ย! ถามเรื่องลาป่วยแล้วไม่ได้ขึ้นเงินเดือนนี่มันจี๊ดใจคนทำงานแท้ๆ เหมือนโดนฟ้าผ่ากลางวันแสกๆ! มาๆ จะเล่าให้ฟังแบบบ้านๆ เลยนะ

ลาป่วยแบบไหนถึงซวย อดขึ้นเงินเดือน (อปท.)

• ป่วยออดๆ แอดๆ เกินลิมิต: ถ้าป่วยแบบต้องนอนหยอดน้ำข้าวต้มเป็นเดือนๆ รวมๆ แล้วเกิน 60 วันทำการในครึ่งปี…เอ็งก็เตรียมใจไว้เลย อาจจะไม่ได้เลื่อนขั้นนะจ๊ะ (แต่ถ้าไม่เกิน ก็รอดไป!)
• ลาป่วย ลากิจ รวมกันเกินเหตุ: ถ้าลาป่วยบวกกับลากิจจุกจิก รวมกันเกิน 23 วัน…ก็ตัวใครตัวมันเด้อ อาจจะโดนมองว่า “ขี้เกียจ” แล้วอดขึ้นเงินเดือนได้

สรุปแบบเข้าใจง่าย:

ลาป่วยได้ แต่อย่าเยอะ! เดี๋ยวอดกินขนม (อดขึ้นเงินเดือน) นะเออ!

เกร็ดความรู้แถมท้าย (แบบชาวบ้าน)

• “ลาป่วยจำเป็นต้องรักษาเป็นเวลานาน” คือป่วยแบบต้องหาหมอต่อเนื่อง ไม่ใช่ปวดหัวตัวร้อนแล้วแอบไปดูซีรีส์ที่บ้านนะจ๊ะ!
• “อปท.” นี่หมายถึง องค์การปกครองส่วนท้องถิ่นนะจ๊ะ พวกเทศบาล อบต. อะไรเทือกๆ นั้น

คำเตือน: ข้อมูลนี้อ้างอิงจากระเบียบที่เขาว่ากันมา อาจมีการเปลี่ยนแปลงตามสถานการณ์นะจ๊ะ ทางที่ดี ถามหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคลให้ชัวร์ดีกว่า อย่าเชื่อข่อยหลาย!

ลาป่วยเกินกี่วัน ไม่ได้เลื่อนขั้นเงินเดือน

อืมม… เรื่องลาป่วยนี่มัน… คิดหนักนะ

กี่วันถึงไม่ได้เลื่อนขั้นเนี่ย… 23 วันทำการ ใช่ไหม มันก็นานอยู่นะ แต่ก็เข้าใจแหละ ต้องมีเวลาทำงานจริง ๆ ถึงจะได้เลื่อน

ปีนี้ฉันก็พยายามนะ ไม่ค่อยลาป่วยเลย แต่ก็ไม่รู้จะพ้นเกณฑ์รึเปล่า ใจไม่ค่อยดีเลย

• วันลาป่วยเกิน 23 วันทำการ อาจไม่ได้เลื่อนขั้น
• ไม่นับวันลาอื่น ๆ อีก 11 ประเภท นี่คือกฎที่ทางหน่วยงานกำหนดในปี 2566

จริงๆ แล้วมันกดดันนะ ทั้งงาน ทั้งเรื่องสุขภาพ บางทีก็เหนื่อย อยากพัก แต่ก็กลัว… กลัวไม่ได้เลื่อนเงินเดือน

สงสัยต้องวางแผนชีวิตใหม่แล้วล่ะ แบบนี้ ต่อไปนี้คงต้องดูแลสุขภาพตัวเองให้ดีขึ้น ไม่งั้นงานก็ไม่ได้ เงินเดือนก็ไม่ได้ แย่เลย

ข้าราชการลาป่วยกี่วันไม่ได้เลื่อนเงินเดือน

15 วัน! เกินนี้หักเงินเดือนแน่ๆ ปีนี้ก็ยังเป็นแบบนี้อยู่ใช่มั้ยนะ ต้องเช็คให้แน่ใจอีกที เอ๊ะ หรือว่ามีเงื่อนไขอะไรเพิ่มอีก จำไม่ได้แล้วสิ ต้องไปดูในเว็บราชการอีกที ลืมไปเลย งานเยอะจนหัวจะแตกอยู่แล้ว

• กฎหมายปี 2566 ยังคงใช้ 15 วัน แน่นอน
• เกิน 15 วัน ตัดเงินเดือน เรื่องจริง!
• เว็บราชการ หาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่นั่นแหละ

ช่วงนี้งานยุ่งมากกกกกก เอกสารเพียบเลย แทบจะไม่มีเวลาพัก เหนื่อยสุดๆ คิดถึงวันหยุด อยากไปทะเลจัง ทะเลสวยๆ อากาศดีๆ ชิลๆ สบายๆ อิจฉาเพื่อนที่ได้ไปเที่ยว สงสัยปีนี้คงไม่ได้ไปแน่ เงินเก็บน้อยเหลือเกิน เศร้าจัง แต่ก็ต้องทำงานต่อไป เพื่ออนาคต เพื่อครอบครัว เพื่อ…. อะไรอีกนะ ลืมไปแล้ว หัวปั่นจริงๆ

เดี๋ยวนะ กลับมาเรื่องลาป่วยก่อน ถ้าเจ็บป่วยหนักกว่านั้นล่ะ ต้องทำยังไง มีวิธีอื่นมั้ย แบบขออนุญาตพักยาวๆ อะไรแบบนั้น หรือต้องใช้ใบรับรองแพทย์ จำไม่ได้อีกแล้ว พรุ่งนี้ต้องถามหัวหน้าดีกว่า จะได้ไม่พลาด เรื่องเงินเดือนนี่สำคัญมาก ปีนี้ต้องวางแผนการเงินให้ดีกว่าปีที่แล้วด้วย ต้องประหยัด ต้องประหยัด ต้องประหยัด!!!

ลาป่วย ข้าราชการนับยังไง

ลาป่วยข้าราชการ: นับต่อเนื่องจากวันเริ่มลา ใบรับรองแพทย์สำคัญ

• หลักการ: ขึ้นอยู่กับระเบียบหน่วยงานนั้นๆ ปี 2566
• การนับ: ต่อเนื่อง ไม่มีวันหยุดคั่น
• ใบรับรองแพทย์: จำเป็น ยืนยันเหตุผลการลา
• กรณีพิเศษ: ปรึกษาหัวหน้างานและฝ่ายบุคคล ทุกหน่วยงานมีระเบียบแตกต่างกัน
• คำแนะนำ: ปฏิบัติตามระเบียบอย่างเคร่งครัด เพื่อความถูกต้อง

หมายเหตุส่วนตัว: เคยเจอเคสเพื่อนร่วมงานลาป่วยนาน สุดท้ายต้องใช้สิทธิ์พักฟื้น เรื่องเอกสารสำคัญมาก อย่าประมาท

ข้าราชการลาป่วยกี่วันไม่ได้รับเงินเดือน

ข้าราชการลาป่วยกี่วันถึงไม่ได้เงินเดือนนะ? อ๋อ นี่ไง!

• ลาป่วย 60 วันทำการ ยังได้เงินเดือนอยู่
• แต่ถ้าเกิน… อธิบดี มีอำนาจอนุมัติให้ต่อได้นะ! แต่…
• ต่อได้อีกไม่เกิน 60 วันทำการ เท่านั้นเอง! จบข่าว!
• แล้วถ้าเกินกว่านั้นล่ะ? อันนี้ไม่รู้แฮะ ต้องไปถาม สำนักงาน ก.พ. รึเปล่า? ช่างเหอะ!

เอ๊ะ หรือว่าต้องนับวันเสาร์อาทิตย์ด้วยนะ? ไม่มั้ง… เขาบอกว่า “วันทำการ” นี่นา! แต่… อะไรคือ “วันทำการ” ที่แท้จริง? วันที่ไปทำงานจริงๆ หรือวันที่เซ็นชื่อเฉยๆ… เฮ้อ! ชีวิตข้าราชการ!

ข้อมูลเพิ่มเติม (เผื่อใครอยากรู้): ปีนี้ (2567) กฎหมายแรงงานอาจมีเปลี่ยนแปลงอีกนะ ต้องตามข่าวดีๆ! ขี้เกียจตามเลย!