สวัสดิการสาธารณสุข มีอะไรบ้าง

สปสช ครอบคลุมโรคอะไรบ้าง

สปสช. หรือที่เรียกกันติดปากว่า “สิทธิ 30 บาทรักษาทุกโรค” ครอบคลุมการรักษาพยาบาลค่อนข้างกว้างขวางทีเดียว แต่ก็มีรายละเอียดที่ควรรู้เพื่อใช้สิทธิให้เต็มที่

• บริการปฐมภูมิ: อันนี้พื้นฐานเลย พวกไข้หวัด ปวดหัว ตัวร้อน เล็กๆ น้อยๆ ไปหาหมอใกล้บ้านได้เลย

• โรคเรื้อรัง: เบาหวาน ความดัน โลกฮิตๆ พวกนี้ สปสช. ก็ดูแลนะ สำคัญคือต้องไปตามนัดหมอต่อเนื่อง

• ทันตกรรม: ถอนฟัน อุดฟัน ขูดหินปูน ทำได้นะ แต่บางทีก็ขึ้นอยู่กับว่าคลินิกที่เราไปใช้สิทธิมีบริการนี้รึเปล่า ต้องลองเช็คดู

• โรคทั่วไป: พวกโรคติดเชื้อ โรคทางเดินอาหาร โรคผิวหนัง สารพัดโรคที่ไม่ได้ร้ายแรงถึงขั้นต้องผ่าตัดใหญ่ สิทธิ 30 บาทก็ครอบคลุมนะ

• บริการเฉพาะทาง: ถ้าอาการหนักหน่อย ต้องไปหาหมอเฉพาะทาง สปสช. ก็มีให้ แต่ต้องมีใบส่งตัวจากหมอที่เรารักษาก่อนนะ

ข้อมูลเพิ่มเติมที่ควรรู้:

• สิทธิ 30 บาท ไม่ได้ฟรีทั้งหมดนะ บางทีก็มีค่าใช้จ่ายส่วนเกินบ้างเล็กน้อย เช่น ค่ายาบางชนิด

• สิทธิ 30 บาท ไม่ครอบคลุมพวกศัลยกรรมความงาม หรือการรักษาที่เกินความจำเป็นทางการแพทย์

• จริงๆ แล้ว สิทธิ 30 บาท ไม่ใช่แค่ 30 บาทนะ รัฐบาลจ่ายเงินอุดหนุนให้เยอะกว่านั้นมาก เพื่อให้เราได้รับการรักษาที่ดีในราคาที่เราเข้าถึงได้

• บางคนอาจจะมองว่า สิทธิ 30 บาท ยังมีข้อจำกัดอยู่บ้าง แต่ถ้ามองในภาพรวม นี่คือหลักประกันสุขภาพที่ช่วยให้คนไทยเข้าถึงการรักษาได้มากขึ้นจริงๆ

สวัสดิการ ตามกฎหมายกําหนด มีอะไรบ้าง

เอ้าาา สวัสดิการตามกฎหมายนี่มันของจริง ของต้องมี! ไม่ใช่สวัสดิการตามใจนายจ้างนะจ๊ะ บางที่นี่มีแต่สวัสดิการทางใจ อิ่มบุญไปสิบชาติ 😂

• กองทุนเงินทดแทน: อันนี้สำคัญมาก เหมือนประกันชีวิตฉบับมนุษย์เงินเดือน เจ็บป่วยจากการทำงาน บริษัทต้องจ่ายนะ ไม่ใช่บอกให้ไปไหว้พระ เคยเจอเคสเพื่อนโดนมีดบาดที่ทำงาน ได้ค่าทดแทนด้วยแหละ คุ้ม!
• ประกันสังคม: อันนี้ช่วยหลายเรื่อง ทั้งเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ตาย คือครอบคลุมแทบทุกช่วงชีวิตเลย ถือว่าเป็นเบาะรองรับที่ดี (แม้จะบางไปนิดก็เถอะ 😂)
• วันหยุดประจำปี: อย่างน้อยปีละ 6 วัน ทำงานหนักก็ต้องได้พักผ่อนบ้างสิ แต่บางทีหยุดก็ไม่ได้หยุดจริง ต้องคอยตอบไลน์หัวหน้าอีก เป็นหยุดแบบหลอกๆ 😅
• วันลาป่วย: ป่วยก็ต้องลาได้สิ ไม่ใช่มาทำงานแบบซอมบี้แพร่เชื้อ บางที่นี่เข้มงวดมาก ป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ด้วย แต่เคยเห็นบางคนแกล้งป่วยนะ สงสัยอยากพักร้อนแต่ลากิจไม่ผ่าน 🤣
• ค่าจ้างในวันหยุด: วันหยุดนักขัตฤกษ์ต้องได้ค่าจ้างนะจ๊ะ ไม่ใช่หยุดฟรีๆ แต่บางทีก็โดนหลอกให้ทำงานวันหยุด โดยให้ชดเชยวันอื่นแทน เหมือนโดนต้มเปื่อยยังไงไม่รู้ 🤪
• วันลาคลอด: อันนี้สำหรับคุณแม่ ได้ลา 90 วัน บางบริษัทใจดีให้นานกว่านั้นอีก แต่เคยได้ยินว่าบางที่ไม่ค่อยสนับสนุนให้มีลูกนะ กลัวเสียคนทำงาน 🙄

ส่วนสวัสดิการอื่นๆ ที่ว่ามานั่น อย่างร้านค้าสวัสดิการ เงินช่วยเหลือ เงินโบนัส ค่าครองชีพ เบี้ยขยัน ค่าเข้ากะ รถรับส่ง หอพัก พวกนี้เป็นสวัสดิการเพิ่มเติม แล้วแต่นโยบายของแต่ละบริษัท ถือเป็นสิ่งที่ดีงามประเสริฐเลอค่า แต่ถ้าไม่มีก็อย่าไปโวยวายเค้ามากล่ะ ถือซะว่าทำบุญไป 😜

ปล. เคยทำงานที่นึง สวัสดิการคือกาแฟฟรี แค่นี้ก็ดีใจแทบตายแล้ว ชีวิตมนุษย์เงินเดือน 😭

ปัจจัยหรือสวัสดิการใดบ้างที่จำเป็นต่อการมีสุขภาพที่ดี

ปัจจัยสำคัญสู่สุขภาพดีและสวัสดิการพนักงานที่ควรมี

การมีสุขภาพที่ดีนั้นซับซ้อนกว่าแค่การปราศจากโรค มันคือภาวะสมดุลของร่างกาย จิตใจ และสังคม จึงต้องพิจารณาปัจจัยหลายด้าน เช่น โภชนาการ การออกกำลังกาย การพักผ่อน และการจัดการความเครียด ซึ่งสอดคล้องกับสวัสดิการที่พนักงานควรได้รับ ดังนี้

• ประกันสุขภาพครอบคลุม: ไม่ใช่แค่ประกันสุขภาพพื้นฐาน แต่ควรครอบคลุมการรักษาพยาบาลที่ทันสมัยและครอบคลุมสมาชิกในครอบครัว เพราะสุขภาพที่ดีของครอบครัวก็ส่งผลต่อสุขภาพจิตของพนักงานเช่นกัน การมีประกันที่ดีช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่อาจก่อให้เกิดความเครียดได้

• วันลาและ Parental Benefit: นี่สำคัญมาก เพราะการได้พักผ่อนอย่างเพียงพอช่วยฟื้นฟูทั้งร่างกายและจิตใจ วันลาป่วย วันลาพักร้อน และ Parental Benefit ที่เหมาะสม ช่วยให้พนักงานดูแลตัวเองและครอบครัวได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผมเองก็เห็นความสำคัญของเรื่องนี้มาตลอด โดยเฉพาะการดูแลลูกเล็ก

• การดูแลสุขภาพจิต: ปี 2566 นี้ เราเห็นความสำคัญของสุขภาพจิตมากขึ้น การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการพบแพทย์เฉพาะทาง เช่น จิตแพทย์ เป็นสิ่งจำเป็น เพราะสุขภาพจิตที่ดีเป็นรากฐานของสุขภาพที่ดีโดยรวม การไม่พูดถึงเรื่องนี้ถือเป็นการมองข้ามสิ่งสำคัญ

• ตรวจสุขภาพประจำปีและวัคซีน: การตรวจสุขภาพประจำปีและการฉีดวัคซีนป้องกันโรคต่างๆ ช่วยคัดกรองและป้องกันโรคได้ตั้งแต่เนิ่นๆ การลงทุนตรงนี้คุ้มค่ากว่าการรักษาเมื่อเจ็บป่วยแล้ว

• อาหารกลางวันสุขภาพดี: การจัดหาอาหารกลางวันที่มีคุณค่าทางโภชนาการ หรือค่าตอบแทนสำหรับอาหารกลางวัน ช่วยส่งเสริมสุขภาพที่ดี ผมมองว่านี่คือการลงทุนในประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ยิ่งพนักงานแข็งแรง การทำงานก็มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ข้อมูลเพิ่มเติม:

• ประกันชีวิต: ช่วยแบ่งเบาภาระทางการเงินของครอบครัวหากเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน ถึงจะไม่เกี่ยวกับสุขภาพโดยตรง แต่ก็เป็นส่วนสำคัญของความมั่นคงทางการเงิน ซึ่งส่งผลต่อสุขภาพจิตเช่นกัน

• ค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัว: นี่เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาเพิ่มเติม เพราะครอบครัวเป็นปัจจัยสำคัญต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เมื่อสมาชิกในครอบครัวสุขภาพดี พนักงานก็สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น