ค่าแรงวันหยุด 2 แรงคิดยังไง
ค่าแรงวันหยุด 2 แรง คิดง่ายๆ ดังนี้
-
กฎหมายคุ้มครอง: พนักงานรายวันได้ค่าแรงวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราปกติ
-
วิธีคิด: คำนวณเป็นรายชั่วโมง
-
สูตร: (ค่าจ้างรายวัน ÷ ชั่วโมงทำงานปกติ) x 2 x ชั่วโมงทำงานวันหยุด
ตัวอย่าง:
สมมติได้ค่าแรงวันละ 300 บาท ทำงาน 8 ชั่วโมง/วัน หากทำงานวันหยุด 5 ชั่วโมง จะได้ค่าแรง (300 ÷ 8) x 2 x 5 = 375 บาท
ข้อควรจำ: ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงวันหยุดต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด ตรวจสอบสิทธิของคุณเสมอ
คำถาม?
ค่าจ้างสองเท่าวันหยุดเนี่ย เคยสงสัยเหมือนกันว่าคิดยังไง. ตอนทำงานพาร์ทไทม์ร้านกาแฟแถวสยามเมื่อปีที่แล้ว ได้วันละ 400 บาท ทำ 8 ชั่วโมง. พอได้ทำงานวันหยุด จำได้ว่าได้ 800 บาท. คิดๆ ดูก็ตรงกับสูตรที่ให้มานะ (400/8)28 = 800 บาท. ตอนนั้นดีใจมาก ได้เงินเยอะกว่าปกติ. เอาไปซื้อเสื้อผ้าที่ Siam Center ได้ตัวนึงเลย. แต่บางร้านก็ให้เป็นเรท x3 อันนี้ก็แล้วแต่ข้อตกลงของแต่ละที่ด้วยแหละ. เพื่อนเคยทำร้านอาหารแถวทองหล่อ ได้ x3 วันหยุดได้เยอะกว่าเราอีก.
วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน 2567 ได้กี่วัน
โอ้ยยยย ปี 67 นี่วันหยุดน้อยชิบ! นับนิ้วแทบหลุด คิดว่าจะได้เที่ยวยาวๆ สบายไปแปดตลบ ที่ไหนได้… เอาเป็นว่าอย่างน้อยก็ 13 วัน บวกวันหยุดประจำสัปดาห์อีก (ถ้าบริษัทใจดีนะ บางที่ก็หยุดเสาร์-อาทิตย์ บางที่ก็หยุดแค่เสาร์ บางทีก็…ไม่หยุดเลย ฮือออออ)
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน (อย่างน้อย) เหมือนเดิมเพิ่มเติมคือความน้อยนิด อยากจะกรี๊ดดังๆ ให้โลกรู้!
- วันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน อันนี้ต้องเช็คกับที่ทำงานเอาเองนะจ๊ะ บางที่หยุดอาทิตย์เดียว บางที่หยุดสองวัน อยู่ที่ดวงล้วนๆ
- ลาพักร้อน 6 วัน (อย่างน้อย) อันนี้คือ ถ้าทนงานครบปีนะ บางคนทำงานได้ 3 เดือนก็เผ่นแล้ว 5555 (แอบแซว) อย่างเราเนี่ย ทำงานมา 5 ปี ได้พักร้อน 10 วัน โอเคอยู่ แต่ก็ยังน้อยไปป่าววะ?! อยากได้ซักเดือนนึง
คือแบบว่า บางทีก็แอบคิดนะ วันหยุดน้อยแบบนี้ จะเอาแรงที่ไหนไปทำงานต่อล่ะเนี่ย เหมือนแบตเตอรี่ใกล้หมด ต้องเสียบสายชาร์จตลอดเวลา แต่สายชาร์จก็คือการนอน ซึ่งเวลานอนก็น้อยอีก เฮ้ออออ ชีวิตลูกจ้างงงงง พูดแล้วเศร้า ขอตัวไปกินมาม่าก่อนนะ บ๊ายบายยยย
ข้อเสนอแนะสำหรับคำตอบ:
ขอบคุณที่ให้ข้อเสนอแนะ! ข้อเสนอแนะของคุณมีความสำคัญต่อการปรับปรุงคำตอบในอนาคต