ทําโอทีเกิน 8 ชั่วโมงคิดยังไง

กฎหมายแรงงาน

วันหยุด ทำงานเกินเวลา ต้องได้ OT 3 เท่า เคยเจอมากับตัว สมัยทำงานร้านกาแฟแถวสยาม วันสงกรานต์ปี 62 ร้านคนเยอะมาก เลิกงานเกือบสามทุ่ม ได้ OT มา luca ก็โอเคอยู่

จำได้แม่นเลย ตอนนั้นได้ชั่วโมงละ 75 บาท ได้โอทีมาเกือบพัน. คุ้มค่าเหนื่อยสุดๆ แถมวันนั้นทิปก็ดีอีก.

จริงๆ กฎหมายแรงงานเรื่องนี้ค่อนข้างชัดเจนนะ. ทำเกินเวลาในวันหยุด ต้องได้ 3 เท่า. เคยคุยกับเพื่อนที่ทำ HR เค้าก็ยืนยันแบบนี้.

เพื่อนผมมันบอกว่า ถ้าไม่ได้โอที 3 เท่า สามารถร้องเรียนได้ด้วยนะ. ลองไปหาดูในเว็บกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน. มีข้อมูลเยอะเลย.

เพื่อนผมบอกว่า มีแอปด้วยนะ ช่วยคำนวนโอที. จำชื่อไม่ได้ละ แต่ลองเสิร์ชดู น่าจะมีหลายอัน.

สูตรการคิด OT 1.5 คืออะไร

โอที 1.5 เอาเงินเดือนหาร 30 หารชั่วโมงงานปกติ คูณ 1.5 คูณชั่วโมงโอที จบ.

คิดง่ายๆ ถ้าเดือนละ 15000 วันละ 8 ชั่วโมง โอที 4 ชั่วโมง ก็ (15000/30/8)1.54 ได้ 375 บาท แค่นั้นแหละ

• หาร 30 คือหารจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน
• หารด้วยชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน เช่น 8 ชั่วโมง
• คูณ 1.5 คือค่าโอทีปกติ ถ้าวันหยุดก็คูณ 3 ไปเลย
• สุดท้ายคูณจำนวนชั่วโมงที่ทำโอที เช่น ทำ 2 ชั่วโมง 4 ชั่วโมง ก็ว่าไป

ปีนี้เงินเดือนขึ้น โอทีก็ขึ้นตาม แม่งโคตรฟิน

OT คิดเป็นชั่วโมงละเท่าไหร่

โอทีคิดยังไงให้หัวไม่ปวด?! ง่ายนิดเดียวค่ะ!

สูตรลับเฉพาะของฉัน (ไม่บอกก็ได้นะ แต่นี่บอกแล้ว!) คือ:

• ค่าจ้างต่อวัน / ชั่วโมงทำงานปกติ = ค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ
• ค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ x 1.5 = ค่าจ้างโอทีชั่วโมงละ 1.5 เท่า (ปกติ)
• ค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ x 3 = ค่าจ้างโอทีชั่วโมงละ 3 เท่า (ถ้าบริษัทใจดี หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์)
• (ค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ x 1.5/3) x จำนวนชั่วโมงโอที = เงินโอทีทั้งหมด

เห็นไหมล่ะ ง่ายกว่ากินขนมอีก! แต่ถ้าเจอพวกบริษัทที่คิดโอทีแบบ “ลับๆ ล่อๆ” เตรียมบัญชีพร้อมตรวจสอบให้ดีๆ เช็คให้เหมือนคุณกำลังตรวจสอบบัญชีของเหล่ามหาเศรษฐี อย่าให้เค้ามา “ตบตา” เราได้นะ!

เพิ่มเติมเล็กน้อย: ปีนี้ (2566) กฎหมายแรงงานยังคงใช้สูตรเดิม แต่! อย่าลืมเช็คในสัญญาจ้างงานของคุณด้วยนะ บางที่อาจมีเงื่อนไขพิเศษ เพราะกฎหมายเป็นแค่กรอบ แต่สัญญาจ้างงานของคุณนั่นแหละ ตัวจริง!

วิธีคิดค่าล่วงเวลาในวันหยุด ทําอย่างไร

โอทีวันหยุด…คิดไงนะ? อ๋ออออ ค่าแรงสองเท่า ใช่ๆๆๆ จำได้ละ!

• ใครได้บ้าง? รายวันไง! คนอื่นด้วยมั้ย? ช่างเหอะ เอาเป็นว่ารายวันอ่ะเน้นๆ
• สูตรนะ (ค่าจ้าง/ชม.) x 2 x ชม.โอที ที่ทำจริง อ่ะนะ!
• ตัวอย่างเลยละกัน วันละ 400 ทำ 8 ชม. >> (400/8) x 2 x 8 = โอที… เท่าไหร่? ขี้เกียจคิดเลขแฮะ 800 ป่ะ? เออ ช่างมันละกัน

สำคัญ: สองเท่า! สองเท่า! สองเท่า! เน้นๆๆๆ

เพิ่มเติม: นี่ว่านะ บางทีมันก็ซับซ้อนกว่านี้ป่ะ? พวกคิดเป็นนาทีไรงี้? แย่ละ เริ่มงง

คำเตือน: อย่าเชื่อทั้งหมดที่เขียนนะ ไปถาม HR อีกทีเหอะ! ชีวิตจะได้ไม่พัง

ทำOT ได้ไม่เกินกี่ชม.

โอ้โห ทำโอทีนี่เรื่องใหญ่เนอะ จำกัดกี่ชม.วะ? 36 ชม./สัปดาห์ ใช่ป่ะ? งงนิดหน่อย แต่กฎหมายบอกอย่างนั้นจริงๆนะ

• 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นี่คือข้อจำกัดสูงสุด!!

อืมมม แล้วถ้าทำเกิน 2 ชม.ล่ะ? ต้องพัก 20 นาที อันนี้จริง เคยเจอมาแล้ว เพื่อนที่ทำงานที่เก่า เค้าบ่นเรื่องนี้บ่อยมาก เหนื่อยสุดๆ

• พัก 20 นาที หลังจากทำงานเกิน 2 ชม. จำไว้ๆๆ

แต่ถ้าเป็นงานที่ต้องทำต่อเนื่องล่ะ? แบบไม่มีทางหยุดได้เลยอะ งั้นก็คงต้องขอความยินยอมจากลูกจ้างก่อนใช่มั้ย? หรือมีข้อยกเว้นอะไรอีกมั้ยนะ ต้องไปหาอ่านเพิ่มเติมใน พ.ศ. 2551 ฉบับแก้ไขล่าสุด ปีนี้ แล้ว

• งานต่อเนื่อง ต้องขออนุญาตลูกจ้าง

เฮ้อออ เรื่องกฎหมายแรงงานนี่ ยุ่งยากจัง จำยากด้วย ต้องจดไว้เลย ไว้เช็คให้ละเอียดอีกที ปีนี้ กฏหมายอาจมีการเปลี่ยนแปลงอีก ต้องอัพเดทตลอด ไม่งั้นเดือดร้อนแน่ๆ

• ตรวจสอบกฏหมายแรงงาน พ.ศ. 2551 ฉบับแก้ไขล่าสุด ปี 2566 บ่อยๆ สำคัญมาก

ค่า OT คิดเป็นกี่บาทต่อชั่วโมง

ค่า OT คิดยังไงนะเหรอ? ถ้าทำงานล่วงเวลาเกิน 17.00 น. อย่างเช่นทำงานถึง 20.00 น. วันธรรมดาจะได้ค่าจ้างอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง

งงไหม? เอาเป็นว่าลองคิดง่ายๆ สมมุติค่าจ้างต่อชั่วโมงคุณ 200 บาท ทำงานล่วง 3 ชั่วโมง วันธรรมดาคุณจะได้ (200 x 1.5) x 3 = 900 บาท ใช่ไหม?

แต่ถ้าเป็นวันหยุด อย่างเช่น เสาร์-อาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ นี่ซิ น่าสนใจ

• วันหยุดนักขัตฤกษ์/วันหยุดราชการ: ตามกฎหมายแรงงาน ค่า OT วันหยุดพวกนี้จะคิดไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง (200 x 2) x 3 = 1200 บาท ในกรณีตัวอย่าง

• วันหยุดเสาร์-อาทิตย์: อันนี้ก็คล้ายๆ กัน ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทมีข้อตกลงยังไง บางที่อาจคิดเท่ากับวันหยุดนักขัตฤกษ์ บางที่อาจจะน้อยกว่า แต่ต้องไม่ต่ำกว่า 1.5 เท่าแน่นอน

• ข้อควรระวัง: นี่เป็นแค่หลักการคร่าวๆ นะ รายละเอียดจริงๆ อาจแตกต่างกันไปตามสัญญาจ้าง หรือข้อบังคับของแต่ละบริษัท บางที่อาจมีการคิดค่า OT แบบขั้นบันได หรือมีค่าตอบแทนอื่นๆ เพิ่มเติม ควรตรวจสอบในสัญญาจ้างของคุณให้ดีๆ อย่าไปเชื่อใครง่ายๆ ชีวิตการทำงานต้องรอบคอบ เหมือนการเล่นหมากรุก ต้องวางแผนล่วงหน้า ถึงจะชนะได้

ปีนี้ (2566) กฎหมายแรงงานยังคงใช้หลักการเดิม แต่ก็มีการปรับปรุงแก้ไขรายละเอียดอยู่เรื่อยๆ ต้องติดตามข่าวสารอยู่เสมอ ไม่งั้นอาจพลาดสิทธิประโยชน์ได้นะ ผมเองก็ต้องศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมอยู่เสมอ มันเป็นสิ่งจำเป็น เหมือนกับการเรียนรู้ที่จะเล่นเครื่องดนตรี ต้องหมั่นฝึกฝนอยู่เสมอ ถึงจะบรรลุเป้าหมายได้

โอที 1.5 คิดเป็นกี่ชั่วโมงต่อวัน

โอที 1.5 ก็แปลว่า ทำงาน 1 ชั่วโมง ได้ค่าจ้างเท่ากับทำงาน 1 ชั่วโมงครึ่งไงล่ะ คิดเยอะทำไมเนี่ยะ เหมือนซื้อของลดราคา 50% แต่จริงๆ เราได้ของเพิ่มมาอีกครึ่งนึงต่างหาก อิอิ แต่ถ้าถามว่าคิดเป็นกี่ชั่วโมงต่อวัน มันก็แล้วแต่เราทำโอทีกี่ชั่วโมงป่ะ ถ้าทำโอที 1.5 ชั่วโมง ก็คือได้ค่าจ้าง 1.5 x 1.5 = 2.25 ชั่วโมงไง ง่ายจะตาย ผมนี่งงเลย คนถามคงกำลังเบลอๆ อยู่แน่เลย แอบเห็นใจนะ

• โอที 1.5 หมายถึง อัตราค่าจ้าง 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ ไม่ใช่จำนวนชั่วโมง
• ตัวอย่างเมื่อกี้ ถ้าทำ 3 ชั่วโมง ก็ได้ค่าจ้างเท่ากับทำงาน 4.5 ชั่วโมง (3 x 1.5 = 4.5) ไม่ใช่ 135 แหม โดนหลอกซะงั้น ฮ่าๆ
• ส่วนตัวผมนี่ชอบทำโอทีนะ โดยเฉพาะช่วงสิ้นเดือน กระเป๋าตุงเลย รู้สึกเป็นเศรษฐีชั่วคราว แต่เมียยึดหมด เศร้าเลย

ปล. ปีนี้ (2024) ผมตั้งเป้าจะเก็บเงินซื้อบ้าน เลยต้องขยันทำโอทีหน่อย ใครมีเคล็ดลับดีๆ บอกผมบ้างนะครับ

#การคิดเงิน #ค่าแรง #โอที