สูตรการคิดค่าโอที 1.5 เท่า คืออะไร

ไขข้อสงสัย: สูตรคำนวณค่าโอที 1.5 เท่า ฉบับเข้าใจง่าย ไม่ซับซ้อน

การทำงานล่วงเวลา หรือที่เราคุ้นเคยกันดีในชื่อ “โอที (OT)” เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้เสมอในโลกของการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเพราะปริมาณงานที่เร่งด่วน โครงการที่ต้องส่งมอบ หรือเหตุผลอื่นๆ ที่ทำให้ต้องอยู่ทำงานเกินเวลาปกติ การได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับการทำงานล่วงเวลาจึงเป็นสิทธิอันพึงมีพึงได้ของลูกจ้างทุกคน

บทความนี้จะมาไขข้อสงสัยเกี่ยวกับสูตรการคำนวณค่าโอที 1.5 เท่า ที่เข้าใจง่ายและนำไปใช้ได้จริง เพื่อให้ลูกจ้างทุกคนสามารถตรวจสอบและคำนวณค่าโอทีของตนเองได้อย่างถูกต้อง

ทำไมต้อง 1.5 เท่า?

ตามกฎหมายแรงงานของประเทศไทย การทำงานล่วงเวลาในช่วงวันทำงานปกติ (จันทร์-ศุกร์ หรือตามข้อตกลง) จะได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ นั่นหมายความว่า ถ้าคุณทำงานเกินเวลาปกติ คุณจะได้รับเงินเพิ่มขึ้นอีกครึ่งหนึ่งของค่าจ้างปกติของคุณนั่นเอง

สูตรคำนวณโอที 1.5 เท่า ฉบับเข้าใจง่าย

สูตรการคำนวณค่าโอที 1.5 เท่า มีดังนี้:

ค่าโอที = (เงินเดือน / จำนวนวันทำงานต่อเดือน / จำนวนชั่วโมงทำงานปกติ) x อัตราโอที x จำนวนชั่วโมงโอที

เพื่อให้เข้าใจง่ายยิ่งขึ้น เราจะแจกแจงแต่ละส่วนประกอบของสูตร:

• เงินเดือน: เงินเดือนประจำที่คุณได้รับในแต่ละเดือน
• จำนวนวันทำงานต่อเดือน: โดยทั่วไปคือ 30 วัน (แม้ว่าบางเดือนจะมี 28, 29 หรือ 31 วัน แต่การใช้ 30 วันเป็นค่าเฉลี่ยช่วยให้การคำนวณง่ายขึ้น)
• จำนวนชั่วโมงทำงานปกติ: จำนวนชั่วโมงที่คุณต้องทำงานในแต่ละวันตามสัญญาจ้าง เช่น 8 ชั่วโมง
• อัตราโอที: ในกรณีนี้คือ 1.5 เท่า
• จำนวนชั่วโมงโอที: จำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานล่วงเวลาจริง

ตัวอย่างการคำนวณ

สมมติว่าคุณได้รับเงินเดือน 25,000 บาท ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน และในเดือนนี้คุณทำโอทีไป 5 ชั่วโมง

ดังนั้น:

• เงินเดือน = 25,000 บาท
• จำนวนวันทำงานต่อเดือน = 30 วัน
• จำนวนชั่วโมงทำงานปกติ = 8 ชั่วโมง
• อัตราโอที = 1.5 เท่า
• จำนวนชั่วโมงโอที = 5 ชั่วโมง

แทนค่าในสูตร:

ค่าโอที = (25,000 / 30 / 8) x 1.5 x 5

ค่าโอที = (104.17) x 1.5 x 5

ค่าโอที = 781.25 บาท

ดังนั้น คุณจะได้รับค่าโอทีสำหรับเดือนนี้เป็นจำนวนเงิน 781.25 บาท

ข้อควรระวังและสิ่งที่ต้องตรวจสอบ

• ข้อตกลงกับนายจ้าง: ตรวจสอบข้อตกลงเรื่องการทำงานล่วงเวลาและอัตราค่าโอทีกับนายจ้างให้ชัดเจน เนื่องจากบางบริษัทอาจมีนโยบายที่แตกต่างกัน
• การบันทึกเวลาทำงาน: บันทึกเวลาเข้าออกงานอย่างละเอียด เพื่อเป็นหลักฐานในการคำนวณค่าโอที
• กฎหมายแรงงาน: ศึกษาและทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา เพื่อรักษาสิทธิของตนเอง

สรุป

การคำนวณค่าโอที 1.5 เท่า ไม่ใช่เรื่องยากอย่างที่คิด เพียงแค่ทำความเข้าใจสูตรและนำไปปรับใช้ให้ถูกต้อง ก็จะช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบและคำนวณค่าโอทีของตนเองได้อย่างแม่นยำ อย่างไรก็ตาม อย่าลืมตรวจสอบข้อตกลงกับนายจ้างและศึกษากฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้มั่นใจว่าคุณได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับการทำงานล่วงเวลาของคุณ

#ค่าจ้าง#คำนวณ#โอที