ควรเรียกเงินเดือนกี่%

ไขรหัสลับเงินเดือน: ขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์ถึงจะ “วิน”?

การเจรจาเรื่องเงินเดือน ถือเป็นศิลปะอย่างหนึ่งที่ต้องอาศัยความเข้าใจและกลยุทธ์ที่เหมาะสม ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานที่เพิ่งเริ่มต้นเส้นทางอาชีพ หรือเป็นผู้มีประสบการณ์คร่ำหวอดในวงการ การขอปรับเงินเดือนให้ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ถือเป็นเรื่องที่ต้องเตรียมตัวให้พร้อม

บทความนี้จะมาเจาะลึกประเด็นสำคัญว่า “ควรเรียกเงินเดือนขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์” โดยไม่ได้เน้นเพียงแค่ตัวเลข แต่จะชี้ให้เห็นถึงปัจจัยต่างๆ ที่ส่งผลต่อการพิจารณา รวมถึงวิธีการนำเสนอตัวเองให้โดดเด่นและน่าประทับใจ

ไม่ใช่แค่ตัวเลข: มองภาพรวมก่อนตัดสินใจ

การกำหนดเป้าหมายว่าจะขอขึ้นเงินเดือนกี่เปอร์เซ็นต์ ไม่ควรเป็นเพียงการหยิบตัวเลข 10-15% มาใช้โดยอัตโนมัติ แต่ควรพิจารณาองค์ประกอบเหล่านี้:

• ประสบการณ์และระยะเวลาในการทำงาน: อย่างที่ทราบกันดีว่า ระยะเวลาในการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญ หากคุณทำงานมานาน มีประสบการณ์ที่สั่งสมมามาก ย่อมมีสิทธิที่จะขอขึ้นเงินเดือนได้มากกว่าพนักงานที่เพิ่งเริ่มงาน
• ผลงานและความสำเร็จที่สร้าง: ผลงานที่โดดเด่นและความสำเร็จที่วัดผลได้ คือหลักฐานสำคัญที่แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของคุณต่อองค์กร เตรียมข้อมูลเหล่านี้ให้พร้อม และนำเสนออย่างชัดเจนว่าคุณได้สร้างผลกำไรหรือช่วยลดต้นทุนให้กับบริษัทได้อย่างไร
• ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น: หากหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณเพิ่มมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด เช่น ได้รับมอบหมายให้ดูแลโปรเจ็กต์สำคัญ หรือต้องจัดการงานที่ซับซ้อนมากขึ้น นั่นหมายถึงคุณสมควรที่จะได้รับการตอบแทนที่สูงขึ้น
• เปรียบเทียบกับตลาดแรงงาน: สำรวจอัตราเงินเดือนในตลาดแรงงานสำหรับตำแหน่งและทักษะของคุณ เพื่อให้ทราบว่าคุณควรจะได้รับเงินเดือนเท่าไหร่ ซึ่งจะช่วยให้คุณมีข้อมูลในการเจรจาต่อรองที่แข็งแกร่ง
• สถานการณ์ของบริษัทและอุตสาหกรรม: สังเกตสถานการณ์ของบริษัทและอุตสาหกรรมโดยรวม หากบริษัทกำลังเติบโตและมีผลกำไรดี ก็เป็นโอกาสที่ดีที่จะขอขึ้นเงินเดือน แต่หากบริษัทกำลังเผชิญกับความท้าทาย อาจต้องพิจารณาอย่างรอบคอบและเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสม

ตัวเลขมหัศจรรย์: ขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์ถึงจะ “สมเหตุสมผล”?

ถึงแม้จะไม่มีตัวเลขที่ตายตัว แต่โดยทั่วไปแล้ว การขอขึ้นเงินเดือนจะอยู่ในช่วงดังนี้:

• 5-10%: เหมาะสำหรับพนักงานที่มีผลงานดี แต่ยังไม่ได้โดดเด่นมากนัก หรือสำหรับบริษัทที่ไม่ได้มีผลกำไรมากนัก
• 10-15%: เหมาะสำหรับพนักงานที่มีผลงานโดดเด่น มีความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น และบริษัทมีผลประกอบการที่ดี
• มากกว่า 15%: อาจเป็นไปได้ในกรณีที่ได้รับโปรโมท หรือมีการเปลี่ยนแปลงบทบาทหน้าที่ที่สำคัญ หรือเมื่อคุณได้รับข้อเสนอจากบริษัทอื่นที่ให้เงินเดือนสูงกว่า

เคล็ดลับการเจรจาต่อรองให้ “วิน-วิน”

• เตรียมตัวให้พร้อม: รวบรวมข้อมูลผลงาน ความสำเร็จ และความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น เตรียมสถิติ ตัวเลข หรือกราฟที่แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของคุณต่อองค์กร
• เลือกเวลาที่เหมาะสม: หลีกเลี่ยงการขอขึ้นเงินเดือนในช่วงที่บริษัทกำลังเผชิญกับปัญหาทางการเงิน หรือในช่วงที่ผู้บริหารกำลังยุ่งอยู่กับการประชุมสำคัญ
• เริ่มต้นด้วยความสุภาพและมั่นใจ: นำเสนอเหตุผลและความต้องการของคุณอย่างชัดเจน สุภาพ และมั่นใจ แสดงให้เห็นว่าคุณมีความมุ่งมั่นและตั้งใจที่จะพัฒนาตนเองและสร้างคุณประโยชน์ให้กับองค์กร
• ฟังอย่างตั้งใจและเข้าใจ: รับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอของผู้บริหารอย่างตั้งใจ พยายามทำความเข้าใจเหตุผลและความกังวลของพวกเขา
• ยืดหยุ่นและประนีประนอม: เตรียมพร้อมที่จะยืดหยุ่นและประนีประนอม หากไม่สามารถได้รับเงินเดือนตามที่ต้องการ ลองพิจารณาข้อเสนออื่นๆ เช่น โบนัส วันลาพักร้อน หรือสวัสดิการเพิ่มเติม

อย่าลืม: “คุณค่า” ที่แท้จริงของคุณ

สุดท้ายนี้ การขอขึ้นเงินเดือนไม่ใช่เพียงแค่เรื่องของตัวเลข แต่เป็นเรื่องของการแสดงให้เห็นถึง “คุณค่า” ที่แท้จริงของคุณต่อองค์กร จงมุ่งมั่นพัฒนาตนเอง เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และสร้างผลงานที่โดดเด่น เพื่อให้คุณเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่บริษัทไม่อยากเสียไป

หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์ในการเตรียมตัวสำหรับการเจรจาต่อรองเงินเดือนครั้งต่อไป ขอให้ทุกท่านประสบความสำเร็จในการขอขึ้นเงินเดือนให้ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้นะคะ!