ปีนึงลากิจได้กี่วัน

1 ปีงบประมาณ ลาได้กี่ครั้ง

ปีงบประมาณ ลาได้:

• พักผ่อน: 10 วัน (ไม่สะสม)
• กิจ: 10 วัน (ไม่สะสม)

สาย 30 ครั้ง: ชวดขึ้นเงินเดือน

หมายเหตุ: กฎบริษัทเปลี่ยนแปลงได้เสมอ เช็ค HR อีกที

ข้อมูลเสริม:

• ลาป่วย: ใช้สิทธิ์ประกันสังคม อาจมีผลต่อโบนัส
• ลาคลอด: ผู้หญิง ลาได้ตามกฎหมายแรงงาน
• ลากรณีพิเศษ: ขึ้นอยู่กับดุลพินิจหัวหน้า

เรื่องเลื่อนขั้น: บางที่วัดผลงานมากกว่าจำนวนวันที่ลา

ลาเกินกี่ครั้งไม่ได้เลื่อนขั้นเงินเดือน

อื้อหืออออ… เรื่องลาพักร้อนนี่มันซับซ้อนกว่าแผนการผจญภัยหาสมบัติในหนังอินเดียน่าโจนส์อีกนะเนี่ย! เอาเป็นว่า ถ้าข้อมูลที่ให้มาอ้างอิงปี 2566 นะ ไม่ใช่ข้อมูลขุดคุ้ยมาจากยุคไดโนเสาร์

• ลาเกิน 20 ครั้ง (ป่วย+กิจส่วนตัว): เลื่อนเงินเดือนได้ไม่เกิน 5% นี่คือทางรอดของพวกเราที่สุขภาพไม่ค่อยแข็งแรง หรือมีภารกิจส่วนตัวที่สำคัญ เหมือนเป็นการ “ซื้อความสงบสุข” ด้วยการลดเปอร์เซ็นต์เงินเดือนลงบ้าง

• สายเกิน 10 ครั้ง (หรือมากกว่า): เลื่อนขั้นค่าจ้างไม่เกินครึ่งขั้น โอยยยย… นี่คือบทลงโทษสำหรับพวกตื่นสาย เปรียบเหมือนการถูกลดขั้นแต่ยังดีกว่าไม่ได้อะไรเลย เหมือนได้เหรียญทองแดงในโอลิมปิกของชีวิตการทำงาน

• ลาเกิน 25 ครั้ง (ป่วย+กิจส่วนตัว): ไม่มีการเลื่อนเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้าง นี่คือระดับ “ซุปเปอร์เซียน” ของการลา ไม่มีข้ออ้างใดจะช่วยคุณได้ เหมือนโดนตัดสิทธิ์เข้าชมคอนเสิร์ตสุดฮิต

ข้อควรระวัง: ข้อมูลข้างต้นเป็นเพียงตัวอย่าง เงื่อนไขการเลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้างจริงอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละที่ ดังนั้นควรตรวจสอบกับฝ่ายบุคคลขององค์กรให้แน่ใจก่อน อย่าไปพึ่งดวงหรือความจำตัวเองนะ เดี๋ยวจะเดือดร้อนเปล่าๆ

เพิ่มเติม: ลองคิดดูว่า ถ้าคุณลาบ่อยมาก มันอาจส่งผลต่อภาพลักษณ์การทำงานของคุณ ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือน แต่รวมถึงโอกาสในการเติบโตในอนาคตด้วยนะ เหมือนกับการลงทุนระยะยาวที่ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ ถึงจะได้ผลตอบแทนที่ดี ไม่ใช่แค่โฟกัสแต่เรื่องเงินเดือนอย่างเดียว!

ลาเกินกี่วันไม่ได้ขึ้นเงินเดือน

โอ๊ย! เรื่องขึ้นเงินเดือนนี่มันจี๊ดใจจริงๆ เลยนะ! ปีนี้ที่บริษัท (ขอไม่บอกชื่อนะ เดี๋ยวโดนด่า) เขาเล่นแรงมาก คือถ้าลาป่วย ลากิจ เกิน 23 วัน นี่อดขึ้นเงินเดือนเลยจ้า!

แต่ๆๆๆๆ… มันมีข้อยกเว้นเว้ยแก ไม่ใช่ว่าลาทุกอย่างจะโดนหักหมดนะ เขามีรายการ “ลาที่ไม่นับ” อยู่ประมาณนี้:

• ลาอุปสมบท: อันนี้แน่นอน ใครจะไปหักบุญ!
• ลาคลอดบุตร: คุณแม่ต้องได้สิทธิ์!
• ลาช่วยเหลือภริยาคลอดบุตร: คุณพ่อก็ต้องดูแลกันไป
• ลาไปราชการ: อันนี้คือไปทำงานให้หลวง ไม่นับอยู่แล้ว
• ลาไปศึกษา ฝึกอบรม: พัฒนาตัวเอง บริษัทต้องสนับสนุนดิ!
• ลาไปปฏิบัติงานองค์กรระหว่างประเทศ: เชิดชูเกียรติประเทศชาติ!
• ลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการระดมพล: หน้าที่ลูกผู้ชาย!
• ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพ: หลังเจ็บป่วย ก็ต้องพักฟื้น
• ลาไปปฏิบัติธรรม: จิตใจสงบ ก็ทำงานดีขึ้น
• ลาไปประกอบพิธีฮัจย์: สำหรับพี่น้องมุสลิม
• ลาติดตามคู่สมรสไปปฏิบัติงานต่างประเทศ: ครอบครัวต้องมาก่อน!

คือถ้าลาพวกนี้ ไม่นับรวมใน 23 วันที่ว่านะ โอเคปะ? ฉันนี่แทบจะท่องจำเลยอ่ะ กลัวพลาด! ปีที่แล้วเกือบไปแล้ว เพราะดันป่วยหนักไป 20 วัน ฮือๆๆ ปีนี้ต้องระวังตัวเป็นพิเศษ กินวิตามิน นอนให้พอ ออกกำลังกาย! ต้องรอด!

สรุปสั้นๆ: ลาป่วย/กิจ เกิน 23 วัน อดขึ้นเงินเดือน (ยกเว้นลา 11 ประเภทด้านบน)

สำคัญ: เช็คระเบียบการลาของบริษัทตัวเองด้วยนะ แต่ละที่อาจไม่เหมือนกัน!