ลาคลอดบริษัทจ่ายยังไง 2567

ไขข้อข้องใจ: ลาคลอดปี 2567 บริษัทจ่ายค่าจ้างอย่างไร?

การเตรียมตัวต้อนรับสมาชิกใหม่ของครอบครัวเป็นช่วงเวลาที่แสนพิเศษและสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคุณแม่ การวางแผนล่วงหน้าในเรื่องต่างๆ จึงเป็นสิ่งจำเป็น หนึ่งในนั้นคือเรื่องสิทธิลาคลอดและการได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอด ซึ่งเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่กฎหมายให้การคุ้มครอง

สำหรับคุณแม่ที่กำลังตั้งครรภ์และมีกำหนดคลอดในปี 2567 ประเด็นเรื่อง “บริษัทจ่ายค่าจ้างอย่างไรระหว่างลาคลอด” เป็นสิ่งที่น่าสนใจและควรทำความเข้าใจอย่างละเอียด เพื่อให้สามารถวางแผนการเงินได้อย่างรอบคอบ

สิทธิลาคลอดขั้นพื้นฐานตามกฎหมายแรงงาน:

ตามกฎหมายแรงงานของประเทศไทย คุณแม่ที่ทำงานในบริษัทเอกชนมีสิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้างเป็นจำนวน 45 วัน

แล้วส่วนที่เกิน 45 วันล่ะ? บริษัทจ่ายอย่างไร?

ประเด็นนี้สำคัญและเป็นสิ่งที่ต้องทำความเข้าใจอย่างชัดเจน เนื่องจากบริษัทแต่ละแห่งอาจมีนโยบายที่แตกต่างกัน

1. นโยบายบริษัทเพิ่มเติม:

• บริษัทจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติม: บางบริษัทมีนโยบายที่ใจดีและเอื้อต่อพนักงานหญิง โดยอาจจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมในส่วนที่เกิน 45 วันแรก เช่น จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาลาคลอด 98 วัน (รวม 45 วันตามกฎหมาย และ 53 วันตามนโยบายบริษัท) หรืออาจจ่ายในอัตราส่วนที่แตกต่างกัน
• บริษัทไม่จ่ายค่าจ้างเพิ่มเติม: บริษัทบางแห่งอาจจ่ายค่าจ้างเฉพาะ 45 วันแรกตามกฎหมายแรงงานเท่านั้น ส่วนที่เหลือจะเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

2. การใช้สิทธิประกันสังคม:

ในส่วนที่เกิน 45 วันแรก คุณแม่ยังมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้จากสำนักงานประกันสังคม (สปส.) โดย สปส. จะจ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย เป็นระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน

ดังนั้น ในการพิจารณาว่าบริษัทจ่ายค่าจ้างอย่างไรระหว่างลาคลอดในปี 2567 มี 3 ส่วนที่ต้องนำมาพิจารณา:

• ส่วนที่ 1: ค่าจ้าง 45 วันแรก (บริษัทจ่าย)
• ส่วนที่ 2: ค่าจ้างส่วนที่เหลือ (บริษัทอาจจ่ายตามนโยบาย หรือ ไม่จ่าย)
• ส่วนที่ 3: เงินทดแทนการขาดรายได้จาก สปส. (ร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย ไม่เกิน 90 วัน)

คำแนะนำ:

เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้องและชัดเจนที่สุด สิ่งที่คุณแม่ควรทำคือ สอบถามรายละเอียดเกี่ยวกับนโยบายการลาคลอดและการจ่ายค่าจ้างของบริษัทจากฝ่ายบุคคลโดยตรง ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถวางแผนการเงินในช่วงลาคลอดได้อย่างมีประสิทธิภาพและเตรียมพร้อมต้อนรับสมาชิกใหม่ของครอบครัวได้อย่างสบายใจ

เพิ่มเติม:

นอกจากเรื่องค่าจ้างแล้ว อย่าลืมสอบถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอด เช่น สิทธิในการกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม สิทธิในการได้รับค่ารักษาพยาบาล และสิทธิอื่นๆ ที่บริษัทอาจมีให้เพิ่มเติม

หวังว่าข้อมูลเหล่านี้จะเป็นประโยชน์และช่วยให้คุณแม่ทุกท่านมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิทธิลาคลอดและการได้รับค่าจ้างในปี 2567 นะคะ!