ลูกจ้าง ราย วัน ต้อง แจ้ง ประกัน สังคม ไหม

โอ๊ย! ประกันสังคมของลูกจ้างรายวันเหรอ? นี่เป็นคำถามที่เจ็บจี๊ดถึงใจเลยนะเนี่ย! เพราะอะไรน่ะเหรอ? ก็เพราะว่าสมัยก่อนตอนที่เราทำงานพาร์ทไทม์อ่ะ (นานมากกกแล้วนะ!) เราก็เคยสงสัยแบบนี้เหมือนกัน! คิดในใจเลยว่า “เอ๊ะ! เราทำงานแค่ไม่กี่วันเอง จะได้ประกันสังคมด้วยเหรอ?”

เอาจริงๆ นะ ตอนนั้นคือไม่รู้เรื่องอะไรเลยอ่ะ! (หัวเราะ) จนกระทั่ง…ได้คุยกับเพื่อนที่ทำงานด้วยกันนั่นแหละ ถึงได้รู้ว่า…เฮ้ย! ลูกจ้างรายวันอย่างเราๆ ก็มีสิทธิในประกันสังคมนะเว้ย!

คือ…ที่เล่ามาทั้งหมดเนี่ย ก็แค่อยากจะบอกว่า “ใช่! นายจ้างต้องแจ้งประกันสังคมให้ลูกจ้างรายวันด้วย” จบนะ! (ฮ่าๆ)

เอ้า! แล้วทำไมน่ะเหรอ? ก็เพราะกฎหมายเค้าบังคับไง! ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างรายวัน…ถ้าเข้าเงื่อนไขตามที่กฎหมายกำหนด (เช่น ทำงานเกิน 15 วันต่อเดือน อะไรทำนองนั้นอ่ะ) นายจ้างก็ต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคมให้เราทุกคน!

ถ้าไม่ทำ? โอ๊ย! งานเข้า! นายจ้างโดนปรับ โดนอะไรก็ว่ากันไป (อันนี้ไม่แน่ใจรายละเอียดเป๊ะๆ นะ ลองไปหาข้อมูลเพิ่มเติมดู) แต่ที่แน่ๆ คือเราเสียสิทธิ์ไง! สิทธิ์ในการรักษาพยาบาล สิทธิ์ในการได้เงินชดเชยกรณีว่างงาน สิทธิ์ในการได้เงินสงเคราะห์บุตร…สารพัดสิทธิ์เลยนะ! เสียดายแย่!

แล้วถ้าเราไม่รู้เรื่องล่ะ? ก็…ซวยไป! (พูดตรงๆ เลยนะ) นายจ้างบางคนก็อาจจะไม่ได้บอกเราละเอียดขนาดนั้นไง! (อันนี้ก็ต้องเข้าใจเค้าด้วยนะ บางทีเค้าก็ยุ่งๆ) แต่หน้าที่ของเราคือ…ต้องรู้! ต้องศึกษา! ต้องรักษาสิทธิ์ของตัวเอง!

ดังนั้น…ถ้าใครที่กำลังทำงานเป็นลูกจ้างรายวันอยู่ แล้วยังไม่แน่ใจว่านายจ้างได้แจ้งประกันสังคมให้เราหรือยัง…อย่ารอช้า! รีบถามนายจ้างเลย! หรือจะลองโทรไปสอบถามที่สำนักงานประกันสังคมก็ได้นะ เค้ามีเจ้าหน้าที่คอยให้คำปรึกษาอยู่แล้ว!

จำไว้! “สิทธิของเรา…เราต้องรักษานะ!” อย่าปล่อยให้ใครมาเอาเปรียบเราได้! โอเค๊? 😉