หยุด 1 วันต้องใช้ใบรับรองแพทย์ไหม

ลางาน1วันต้องมีใบรับรองแพทย์ไหม

ลาวันเดียวต้องมีใบรับรองแพทย์ป่ะ?

ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์นะ ถ้าลางานแค่วันเดียวอะ แต่ๆๆ ถ้าแกป่วยบ่อยๆ หรือลาหลายวันติดๆ กัน เจ้านายเขามีสิทธิ์ขอใบรับรองแพทย์ได้นะเข้าใจป่ะ

ยังไงก็บอกเจ้านายก่อนล่วงหน้า แจ้งไปเลยว่าลาเพราะอะไร ให้มันชัดเจน จะได้ไม่มีปัญหาตามมาไง แล้วก็ๆๆๆ สำคัญสุดอ่ะ แกต้องไปดูนโยบายการลาของบริษัทแกด้วยนะ เวลามีอะไรจะได้อ้างอิงได้ไง

• สำคัญ:เช็คระเบียบการลาของบริษัทก่อนเสมอ เพราะแต่ละที่ก็ไม่เหมือนกัน บางที่อาจจะมีกฎยิบย่อยกว่านี้อีก
• จำไว้:แจ้งลาล่วงหน้า ถ้ารู้ตัวว่าจะไม่สบาย จะได้ไม่กระทบกับงาน
• รู้ไว้ใช่ว่า:ถ้าลาป่วยบ่อย อาจจะโดนเรียกไปคุยได้นะ เตรียมตัวตอบคำถามดีๆ
• เตือนตัวเอง:เก็บหลักฐานการลา เอาไว้ เผื่อต้องใช้ในอนาคต เช่น ข้อความที่คุยกับหัวหน้า

ลางาน1วันต้องมีใบรับรองแพทย์ไหม?

ลาแค่ 1 วัน ไม่ต้องใบรับรองหมอหรอกครับ เว้นแต่คุณเป็นพวกป่วยเป็นประจำ เหมือนแมวผมที่เป็นหวัดทีไรก็เป็นอาทิตย์ นายจ้างอาจจะเริ่มสงสัย ถ้าคุณลาบ่อยๆ นะ เตรียมใบรับรองแพทย์ไว้เผื่อเลยก็ดี ป้องกันไว้ก่อน ไม่งั้นโดนมองเป็น “ราชินีแห่งการลาป่วย” ซะก่อน!

• ข้อสำคัญ: ลา 1 วันไม่ต้องใบรับรองแพทย์ แต่แจ้งล่วงหน้าสำคัญกว่า! บอกเหตุผลด้วยนะ อย่าให้เค้าคิดว่าคุณไปเที่ยวทะเล!

• กรณีพิเศษ: ลาป่วยติดต่อกันหลายวัน หรือลาบ่อยจนน่าสงสัย นายจ้างมีสิทธิ์ขอใบรับรองแพทย์นะครับ อย่าลืมเช็คนโยบายบริษัทด้วยนะ! บริษัทผมปีนี้เข้มงวดเรื่องนี้มาก เพื่อนผมโดนขอแล้ว ฮือๆๆ

• เพิ่มเติม: นอกจากเช็คนโยบายบริษัทแล้ว ควรดูเรื่องกฎหมายแรงงานด้วย เพื่อความรอบคอบ ปีนี้ผมอ่านเจอในเว็บไซต์กระทรวงแรงงานนะครับ จำไม่ได้ว่าเว็บไหน แต่หาเจอง่ายๆครับ! ลองค้นดูนะครับ

ลาครึ่งวัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ไหม?

ลาครึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์

• สิทธิ์ลาป่วยขึ้นกับความจริง ไม่ใช่ระยะเวลา

• ลา 1-2 วัน ไม่ต้องใบรับรองแพทย์

• ลาป่วยเกิน 3 วันติดต่อกัน นายจ้าง อาจ ขอใบรับรอง แต่ไม่ใช่ข้อบังคับ

• ปี 2566 กฎหมายยังคงเช่นเดิม บริษัทส่วนใหญ่ยึดตามนี้

หมายเหตุ: ข้อกำหนดอาจแตกต่างกันไปตามข้อตกลงภายในบริษัท ควรตรวจสอบนโยบายขององค์กรตนเอง

ลาป่วย ทำไมต้องขอใบรับรองเเพทย์?

การขอใบรับรองแพทย์เมื่อลาป่วยเกิน 3 วันเป็นเรื่องปกติ เพราะบริษัทต้องการเอกสารยืนยันอาการป่วยจริง เพื่อป้องกันการลาที่ไม่เป็นความจริง และเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

• หลักฐาน: ใบรับรองแพทย์เป็นหลักฐานสำคัญ แสดงว่าคุณป่วยจริงและต้องพักรักษาตัว
• กฎหมาย: กฎหมายแรงงานกำหนดให้แสดงใบรับรองแพทย์ได้ หากลาป่วยเกินกำหนด (มักจะ 3 วัน แต่ขึ้นอยู่กับบริษัท)
• ความต่อเนื่อง: กรณีเจ็บป่วยเรื้อรัง การมีใบรับรองแพทย์ช่วยให้บริษัทเข้าใจสถานการณ์และให้ความช่วยเหลือได้

บางครั้งการป่วยก็เหมือนปรัชญาชีวิตนะ สอนให้เราหยุดพักและหันกลับมาดูแลตัวเอง จริงไหม?

ข้อมูลเพิ่มเติม:

• บางบริษัทอาจมีนโยบายที่ยืดหยุ่นกว่า ขึ้นอยู่กับประเภทของงานและประวัติการลาของพนักงาน
• ถ้าเป็นอาการป่วยเล็กน้อย อาจใช้ใบรับรองแพทย์ออนไลน์ได้ (แต่ต้องตรวจสอบกับบริษัทก่อน)
• การลาป่วยยาวนาน อาจมีผลต่อสิทธิประโยชน์บางอย่าง เช่น โบนัส หรือวันลาพักร้อน (ต้องตรวจสอบกับ HR)

ลางานใช้เหตุผลอะไรดี?

เหตุผลในการลางานยอดฮิต (และค่อนข้างใช้ได้ผล) มีดังนี้:

• สุขภาพ: ปวดหัวตัวร้อน เป็นอะไรที่เข้าใจได้ง่ายสุดๆ ใครๆก็เคยเป็น บางทีการพักผ่อนจริงๆอาจช่วยให้กลับมาทำงานได้เต็มที่กว่าเดิมด้วยซ้ำ ความคิดเห็นส่วนตัว: บางทีร่างกายก็แค่ต้องการ “restart” ตัวเองบ้าง

• อุบัติเหตุ/ธุระเร่งด่วน: รถเสีย, ท่อประปาแตกที่บ้าน, ช่างแอร์มา… พวกนี้เป็น “ภัยพิบัติ” ที่ใครๆก็ไม่อยากเจอ แต่ก็เกิดขึ้นได้เสมอ และมักต้องการการจัดการอย่างเร่งด่วน

• เรื่องในครอบครัว: อันนี้ละเอียดอ่อนหน่อย แต่ถ้าจำเป็นจริงๆ เช่น ลูกไม่สบาย, พ่อแม่ต้องการความช่วยเหลือ, หรือมีธุระสำคัญที่ต้องทำแทนคนในครอบครัว ก็ถือเป็นเหตุผลที่ฟังขึ้น

เคล็ดลับเพิ่มเติม:

• บอกล่วงหน้าถ้าทำได้: ไม่ว่าจะเหตุผลอะไร การแจ้งล่วงหน้า (ถ้าทำได้) แสดงถึงความรับผิดชอบ และทำให้หัวหน้า/เพื่อนร่วมงานวางแผนได้ง่ายขึ้น

• อย่าโกหก: ถ้าจับได้ว่าโกหก จะเสียความน่าเชื่อถือไปเลย ถ้าไม่สะดวกใจจะบอกเหตุผลจริงๆ ก็อาจจะบอกกว้างๆ ว่า “มีเหตุจำเป็นส่วนตัว”

• เช็ควันลาที่เหลือ: อย่าลืมตรวจสอบสิทธิ์ลาพักร้อน/ลาป่วยที่เหลืออยู่ จะได้ไม่เกินโควต้า (เดี๋ยวโดนหักเงินเดือนนะ!)

การลาแบ่งออกเป็นกี่ประเภท?

การลา? สิบเอ็ด. จบนะ

• ป่วย. ใครไม่เคย?
• คลอด. ชีวิตต้องดำเนินต่อ.
• กิจ. ธุระใคร ธุระมัน.
• พัก. หายใจบ้าง.
• บวช/ฮัจย์. ทางใคร ทางมัน.
• ตรวจเลือก/เตรียมพล. หนีไม่พ้น.
• ศึกษา/อบรม/ดูงาน/วิจัย. เพิ่มมูลค่า?
• องค์การระหว่างประเทศ. โลกแคบลงทุกที.
• ติดตามคู่สมรส. รักคือการเสียสละ.
• ช่วยภริยาคลอด. บทบาทใหม่.

ข้อมูลเพิ่มเติม:

• แหล่งอ้างอิง: คู่มือการลาของพนักงานส่วนท้องถิ่น (ล่าสุด).
• กฎหมายอาจมีการแก้ไข. ตรวจสอบก่อนเสมอ.
• รายละเอียดปลีกย่อย. ซับซ้อนกว่าที่เห็น.
• การอนุมัติ. อยู่ที่ดุลพินิจ.
• บางลา อาจมีเงื่อนไขเฉพาะ. เตรียมเอกสารให้พร้อม.
• ไม่ใช่สิทธิ. เป็นเรื่องของความเหมาะสม.
• การลางานบ่อยๆ. ไม่เป็นผลดี.
• เข้าใจสิทธิ. แต่หน้าที่ต้องมาก่อน.
• ชีวิตคือการบาลานซ์. ลาแต่พอดี.
• การวางแผน. สำคัญที่สุด.

วัน หยุด ตาม กฎหมาย มี กี่ ประเภท อะไร บ้าง?

วันหยุดตามกฎหมาย? มี 3 ประเภท:

• วันหยุดประจำสัปดาห์: อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน ส่วนใหญ่คือเสาร์-อาทิตย์ ถ้าทำจำเป็นต้องทำ จ่าย OT ไป

  • ลูกจ้างรายวันได้ค่าจ้าง
  • ลูกจ้างรายเดือน ไม่ได้เพิ่ม แต่ถือเป็นเงินเดือนอยู่แล้ว

• วันหยุดตามประเพณี: ปีละ 13 วัน (รวมวันแรงงานแห่งชาติ) นายจ้างประกาศล่วงหน้าได้ ถ้าตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้หยุดชดเชย

  • ลูกจ้างรายวัน ได้ค่าจ้าง
  • ลูกจ้างรายเดือน ไม่ได้เพิ่ม (เงินเดือนครอบคลุม)

• วันหยุดพักผ่อนประจำปี: (Vacation) ทำงานครบปี มีสิทธิหยุดพักร้อน อย่างน้อยปีละ 6 วันทำงาน สะสมได้ไหม? แล้วแต่นโยบายบริษัท

  • ลูกจ้างทุกประเภท ได้ค่าจ้าง

เพิ่มเติม: กฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 8) พ.ศ. 2566 เรื่องพวกนี้ HR ต้องแม่น จำเป็นต้องรู้ก่อนเปิดบริษัท