หาก ไม่ ปฏิบัติ ตาม จรรยาบรรณ จะ เกิด ผล อย่างไร

ผลกระทบของการละเมิดจรรยาบรรณ: มากกว่าแค่การถูกตำหนิ

จรรยาบรรณวิชาชีพ เปรียบเสมือนเข็มทิศนำทางให้ผู้ประกอบอาชีพต่างๆ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และมีความรับผิดชอบต่อสังคม จรรยาบรรณไม่ได้เป็นเพียงข้อบังคับทางกฎหมาย แต่เป็นพันธสัญญาที่ผู้ประกอบวิชาชีพผูกพันตนเองไว้ เพื่อรักษาเกียรติภูมิของตนเองและสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้ที่เกี่ยวข้อง การละเมิดจรรยาบรรณจึงมิได้ส่งผลกระทบเพียงแค่ตัวบุคคล แต่ยังส่งผลต่อองค์กร สังคม และความน่าเชื่อถือของวิชาชีพนั้นๆ อีกด้วย

ผลกระทบของการละเมิดจรรยาบรรณนั้นมีหลากหลายระดับ ขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของการกระทำและความเสียหายที่เกิดขึ้น โดยทั่วไปแล้วสามารถแบ่งออกได้ดังนี้:

1. ผลกระทบต่อตัวบุคคล:

• การถูกตำหนิ/ตักเตือน: เป็นบทลงโทษระดับเบาที่สุด มักใช้กับการละเมิดจรรยาบรรณที่ไม่ร้ายแรงนัก เช่น การไม่รักษาความลับของลูกค้า หรือการประพฤติไม่เหมาะสมในที่ทำงาน
• การถูกพักงาน/ระงับใบอนุญาต: บทลงโทษที่รุนแรงขึ้น มักใช้กับการละเมิดจรรยาบรรณที่ส่งผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือของวิชาชีพ หรืออาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อผู้อื่น เช่น การทุจริต การละเลยหน้าที่ หรือการประพฤติมิชอบทางเพศ
• การถูกเพิกถอนใบอนุญาต: บทลงโทษสูงสุด หมายถึงการถูกตัดสิทธิ์ในการประกอบวิชาชีพนั้นๆ อย่างถาวร มักใช้กับการละเมิดจรรยาบรรณที่ร้ายแรงที่สุด เช่น การฉ้อโกง การกระทำผิดกฎหมาย หรือการกระทำที่เป็นภัยต่อสังคม
• ความเสียหายต่อชื่อเสียง: การถูกตัดสินว่าละเมิดจรรยาบรรณจะส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อชื่อเสียงและเกียรติประวัติของบุคคลนั้นๆ ทำให้เสียความน่าเชื่อถือในสายตาของเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และสังคมโดยรวม
• ปัญหาทางกฎหมาย: การละเมิดจรรยาบรรณบางกรณีอาจเข้าข่ายความผิดทางอาญา หรือทางแพ่ง ซึ่งอาจนำไปสู่การดำเนินคดีทางกฎหมาย และการถูกลงโทษตามกฎหมาย

2. ผลกระทบต่อองค์กร:

• ความเสียหายต่อชื่อเสียง: การที่พนักงานหรือผู้บริหารขององค์กรละเมิดจรรยาบรรณ จะส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือขององค์กรโดยรวม ทำให้ลูกค้า ผู้ถือหุ้น และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ ขาดความเชื่อมั่นในองค์กร
• การสูญเสียความไว้วางใจ: การละเมิดจรรยาบรรณอาจทำให้องค์กรสูญเสียความไว้วางใจจากลูกค้า คู่ค้า และหน่วยงานกำกับดูแล ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจในระยะยาว
• ค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย: หากการละเมิดจรรยาบรรณนำไปสู่การฟ้องร้องดำเนินคดี องค์กรจะต้องเสียค่าใช้จ่ายจำนวนมากในการต่อสู้คดี รวมถึงค่าปรับต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้น
• การลดลงของขวัญและกำลังใจ: การที่องค์กรมีข่าวอื้อฉาวเกี่ยวกับการละเมิดจรรยาบรรณ อาจทำให้พนักงานรู้สึกผิดหวังและขาดความภาคภูมิใจในองค์กร ส่งผลให้ขวัญและกำลังใจในการทำงานลดลง

3. ผลกระทบต่อสังคม:

• การสูญเสียความเชื่อมั่นในวิชาชีพ: การที่ผู้ประกอบวิชาชีพบิดเบือนจรรยาบรรณจะทำให้สังคมขาดความเชื่อมั่นในวิชาชีพนั้นๆ และอาจนำไปสู่ความไม่ไว้วางใจในระบบโดยรวม
• ความไม่เป็นธรรมและความเหลื่อมล้ำ: การละเมิดจรรยาบรรณอาจนำไปสู่ความไม่เป็นธรรมและความเหลื่อมล้ำในสังคม เช่น การทุจริตคอร์รัปชัน การเลือกปฏิบัติ หรือการเอารัดเอาเปรียบผู้อื่น
• การทำลายระบบ: ในกรณีที่ร้ายแรง การละเมิดจรรยาบรรณอาจนำไปสู่การทำลายระบบต่างๆ ในสังคม เช่น ระบบการเงิน ระบบกฎหมาย หรือระบบการเมือง

บทสรุป:

การปฏิบัติตามจรรยาบรรณจึงไม่ใช่เพียงแค่หน้าที่ แต่เป็นการแสดงความรับผิดชอบต่อตนเอง องค์กร และสังคมโดยรวม การละเมิดจรรยาบรรณไม่เพียงแต่จะนำมาซึ่งบทลงโทษต่างๆ แต่ยังส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อความน่าเชื่อถือ ความไว้วางใจ และความมั่นคงในระยะยาว การตระหนักถึงความสำคัญของจรรยาบรรณ และการยึดมั่นในการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบอาชีพทุกสาขา เพื่อสร้างสังคมที่โปร่งใส เป็นธรรม และน่าอยู่ยิ่งขึ้น