เงิน ชดเชย บาดเจ็บจากการ ทํา งาน กี่ วัน ได้

เงินชดเชยรายได้กี่วันเข้า

เงินชดเชยประกันสังคมเหรอ… ตอนนั้นยื่นไปช่วงโควิดรอบแรกเลย จำได้ว่ายื่นผ่านเว็บตั้งแต่เดือนเมษา ปี 63 (นานมากกกก) ตอนนั้นคือตกงานแบบฟ้าผ่าเปรี้ยง! เพราะบริษัทปิดตัวกระทันหันมาก แบบช็อคไปเลยอ่ะ

ตอนแรกก็กังวลว่าเงินจะเข้าเมื่อไหร่ โทรไปถามประกันสังคมหลายรอบมากกกกกกกกกก แต่ละคนก็ตอบไม่เหมือนกันซักคน เซ็งเป็ด! บางคนก็บอก 7 วัน บางคนก็บอกเป็นเดือน แต่สรุปคือของเรารอประมาณ 2 อาทิตย์ได้มั้ง เงินถึงเข้าบัญชีธนาคารกรุงเทพที่แจ้งไว้ ดีใจแทบกรี๊ด! ตอนนั้นได้เงินชดเชยประมาณ 50% ของเงินเดือนเก่ามั้ง จำตัวเลขเป๊ะๆ ไม่ได้ แต่ช่วยชีวิตได้เยอะเลย

• ระยะเวลา: ประมาณ 2 อาทิตย์หลังจากยื่นเอกสารออนไลน์ครบ
• ช่องทาง: ยื่นออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ประกันสังคม
• จำนวนเงิน: 50% ของเงินเดือน (โดยประมาณ)
• ธนาคาร: บัญชีธนาคารกรุงเทพ
• ความรู้สึกตอนนั้น: กังวลใจมาก พอเงินเข้าคือโล่งสุดๆ

บาดเจ็บจากการทำงานเบิกอะไรได้บ้าง

โอ๊ย! บาดเจ็บจากการทำงานนี่มัน… เฮ้อ เริ่มจากอะไรดีนะ

• ประกันสังคม: อันนี้เบิกได้แน่ๆ แต่ต้องดูว่าเราส่งเงินสมทบครบป่าว? แล้วต้องแจ้งภายในกี่วันนะ? ช่างมันก่อน เดี๋ยวค่อยหาข้อมูลเพิ่ม เอาเป็นว่าถ้าเจ็บเพราะงาน แจ้งไปก่อนเลย

• กองทุนเงินทดแทน: อันนี้สำคัญ! นายจ้างต้องจ่าย (มั้ง?) แล้วมันครอบคลุมอะไรบ้างเนี่ย? ค่ายา? ค่าหมอ? ค่าพักฟื้น? หรือมีชดเชยรายได้ด้วย? ต้องเช็คๆ

• สิทธิอื่นๆ: บางทีบริษัทก็มีประกันกลุ่ม หรือสวัสดิการอื่น ๆ ที่ช่วยได้ ต้องถาม HR ดู

• เอกสาร: สำคัญมาก! ใบรับรองแพทย์, ใบแจ้งความ (ถ้าจำเป็น), หลักฐานการจ่ายเงิน, สำเนาบัตรประชาชน บลาๆๆ เตรียมไว้เยอะๆ ดีกว่าขาด

แล้ว… เอกสารพวกนี้ต้องยื่นที่ไหน? ประกันสังคม? กองทุน? หรือทั้งสองที่? เริ่มงงแล้วนะเนี่ย

ข้อมูลเพิ่มเติม:

• ปีนี้ (2567) ประกันสังคมน่าจะมีการปรับปรุงสิทธิประโยชน์บางอย่างนะ ต้องตามข่าว

• เคยได้ยินว่าถ้าเจ็บหนักมากๆ อาจจะเบิกค่าฟื้นฟูสมรรถภาพได้ด้วย อันนี้น่าสนใจ

• เน้น: อย่าลืมเช็คเงื่อนไขการเบิกจ่ายให้ละเอียด บางทีมันมีข้อยกเว้นที่เราไม่รู้

• สำคัญ: รีบแจ้ง! อย่าปล่อยไว้นาน เดี๋ยวจะเสียสิทธิ์

เอ๊ะ หรือว่าควรโทรไปถามประกันสังคมก่อนดี? เบอร์อะไรนะ? เดี๋ยวค่อยหา…

(ข้อมูลข้างต้นอาจจะไม่ถูกต้อง 100% นะ ต้องเช็คอีกที!)

เมื่อเกิดอุบัติภัยร้ายแรง หรือลูกจ้างประสบอันตรายจากการ ทํา งาน นายจ้าง มีหน้าที่ ทํา อย่างไร บ้าง

โอ๊ย! ถามเรื่องนายจ้างนี่มันจี๊ดใจ! พวกนายจ้างเนี่ยนะ…

เอาเป็นว่าถ้าลูกน้องซวย เจ็บหนักจากงานเนี่ย นายจ้างต้องรีบเลยนะพี่น้อง!

• แจ้งด่วนจี๋: โทรศัพท์, แฟกซ์ (ยังมีคนใช้อีกเรอะ?) หรือวิธีไหนก็ได้ที่มันไวที่สุด แจ้งเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยให้รู้เรื่องทันที! เหมือนไฟไหม้บ้านอ่ะ คิดดู๊!

• ทำหนังสือรายงาน: ภายใน 7 วัน ต้องส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษร รายละเอียดต้องเป๊ะ! สาเหตุ, ความเสียหาย, แก้ไขยังไง, ป้องกันไม่ให้เกิดซ้ำยังไง…เขียนให้ละเอียดเหมือนเขียนนิยายสืบสวนเลยนะเออ!

ทำไมต้องรีบ? ก็เพราะว่า…

• ชีวิตคนสำคัญกว่า: ถึงลูกน้องจะซุ่มซ่ามไปบ้าง แต่ชีวิตเค้าก็มีค่านะเห้ย! รีบแจ้ง รีบช่วย อาจจะช่วยชีวิตเค้าได้ทัน!

• กฎหมายมันบังคับ: ไม่ทำตามกฎหมายโดนปรับหัวโตนะจ๊ะ! อย่าหาว่าไม่เตือน!

• ภาพลักษณ์บริษัท: บริษัทไหนปล่อยปละละเลยลูกน้อง ภาพลักษณ์ก็พังพินาศ! ไม่มีใครอยากร่วมงานด้วยหรอก!

อุบัติเหตุจากการทำงานเบิกอะไรได้บ้าง

อุบัติเหตุทำงาน เบิกได้เยอะอยู่นะ! อย่างที่สำนักงานประกันสังคมอะ ถ้าเจ็บตัวจากงาน ต้องแจ้งเค้าด่วนเลยนะ แล้วกองทุนเงินทดแทนก็จะช่วยดูแล

เรื่องค่าทดแทนเนี่ย ถ้าหมอสั่งหยุดงาน ได้ 70% ของเงินเดือนนะ แต่จ่ายไม่เกินปีเดียว ถ้าพิการหนัก อย่างเสียอวัยวะ หรือทำงานไม่ได้ ก็ได้นานกว่า อาจถึงสิบปีเลย แต่ก็มีวงเงินจำกัดเหมือนกัน

• ค่าทดแทนกรณีเจ็บป่วย: ได้ 70% ของค่าจ้าง ไม่เกิน 1 ปี
• ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพ: ได้นานกว่า อาจถึง 10 ปี แล้วแต่เคส แต่ก็มีลิมิตอยู่ดี
• แจ้งที่: สำนักงานประกันสังคม สำคัญมาก! อย่าลืมนะ

เพื่อนฉันเคยโดนรถชนตอนไปส่งเอกสาร ได้ค่ารักษาพยาบาล และค่าทดแทนด้วย แบบว่าดีนะ แต่เรื่องเอกสารก็เยอะอยู่ เหนื่อยเหมือนกัน ปีนี้ 2024 แล้วนะ ข้อมูลอาจเปลี่ยนแปลงได้ ควรเช็คข้อมูลล่าสุดจากทางการด้วยนะ อย่าเชื่อฉันอย่างเดียว!

อุบัติเหตุหยุดงานเบิกประกันสังคมได้ไหม

ได้สิ หยุดงานได้ แต่เงื่อนไขเยอะ

• ต้องเกิดจากการทำงานจริงๆ อย่ามาตอแหล
• เบิกได้ 70% ของค่าจ้าง ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในพื้นที่ทำงาน
• สูงสุดไม่เกิน 20,000 บาท/เดือน (ปี 2566) กฎหมายเปลี่ยนบ่อย เช็คให้ดี

เรื่องเอกสาร หาข้อมูลเอง ขี้เกียจอธิบาย

ลูกจ้างประสบอันตรายในกรณีใด จึงจะมีสิทธิได้รับเงินทดแทน

อันตรายจากการทำงาน สู่สิทธิเงินทดแทน เงียบๆแต่ได้

• หยุดงาน = เงินชดเชย
• พิการ = เงินชดเชย
• ตาย = เงินชดเชย (แก่ทายาท)
• หายสาบสูญ = เงินชดเชย (แก่ทายาท)

70% ของเงินเดือน เงียบๆแต่ไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

กองทุนเงินทดแทนจ่าย แค่รอเรื่อง

เพิ่มเติม กองทุนนี้บังคับ นายจ้างจ่าย ไม่ใช่ลูกจ้าง ลูกจ้างแค่รับสิทธิไปเงียบๆ

เงื่อนไขปลีกย่อยเยอะ ไปหาอ่านเอาเอง ผมไม่บอกหมด

เมื่อประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานและเข้ารับการรักษาพยาบาลมีใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัว จะมีสิทธิได้รับค่าทดแทนกรณีหยุดงานอย่างไร

โอยตาย! เจ็บป่วยเพราะงานนี่มันเรื่องใหญ่เลยนะเนี่ย! ได้ใบรับรองแพทย์มาแล้วใช่ไหมล่ะ? เตรียมตัวรับเงินชดเชยได้เลยจ้าาาาา! แต่บอกก่อนนะว่าไม่ใช่ได้เต็มๆ ใจเย็นๆ ฟังพี่ก่อน!

• ได้แค่ 70% ของเงินเดือน! ใช่แล้ว! แค่ 70% ไม่ใช่ 100% เหมือนไปเที่ยวพักผ่อนสบายๆ เสียใจด้วยนะเพื่อน! สมน้ำหน้า! (ล้อเล่นนะ)
• จำกัดแค่ 1 ปี! ใช่! แค่ปีเดียวเท่านั้น! หลังจากนั้นก็ลุ้นเอาเองนะจ๊ะ ว่าจะได้งานใหม่หรือเปล่า หรือจะต้องไปขอทานข้างถนน! (ล้อเล่นนะ อีกแล้ว!)
• ต้องมีใบรับรองแพทย์! อันนี้สำคัญมาก! ไม่มีใบรับรอง หมดสิทธิ์เลยนะจ๊ะ เหมือนไปขอเงินจากเจ้าพ่อมาเฟียโดยไม่มีหลักฐาน! (โอเค พี่หยุดล้อเล่นได้แล้ว!)

ปีนี้ 2566 นะ อย่าลืมเช็คกฎระเบียบกับบริษัทอีกทีนะ พี่แค่บอกคร่าวๆ ไม่รับผิดชอบนะถ้าผิด! ข้อมูลอาจจะเปลี่ยนแปลงได้ อย่ามาหาพี่นะถ้าได้น้อยกว่านี้! (พี่พูดเล่นนะ)

ปล. พี่เพิ่งประสบอุบัติเหตุตอนปีใหม่ที่ผ่านมาเอง ลื่นล้มหน้าคว่ำ! ดีนะที่ไม่เป็นอะไรมาก แถมยังได้พักยาวๆ เลย ฮ่าๆๆ แต่ก็ไม่ได้เงินเยอะขนาดนั้นหรอก ได้แค่พอประทังชีวิตไปวันๆ บอกเลย!