เงินชดเชยรายได้กี่วันได้

เงิน ชดเชย บาดเจ็บจากการ ทํา งาน กี่ วัน ได้

เงินชดเชยกรณีบาดเจ็บจากการทำงานนั้นซับซ้อนกว่าที่คิดนะ

• 30 วันแรก: ลาป่วยปกติ นายจ้างจ่ายค่าจ้างตามปกติ

• วันที่ 31 เป็นต้นไป: เบิกจากประกันสังคมได้ 50% ของค่าจ้าง (แต่ไม่เกิน 15,000 บาทต่อเดือน) สูงสุด 90 วันต่อครั้ง ปีละ 180 วัน (ยกเว้นโรคเรื้อรัง อาจได้ถึง 365 วัน)

เรื่องนี้สอนให้รู้ว่าชีวิตมันไม่ง่าย แต่การเตรียมพร้อมรับมือกับเรื่องไม่คาดฝันเป็นสิ่งที่เราทำได้เสมอ ผมว่าการทำความเข้าใจสิทธิของตัวเองก็เป็นแบบนั้นแหละ

ข้อมูลเพิ่มเติมที่น่าสนใจ:

• ไม่ใช่ทุกกรณี: ประกันสังคมมีเงื่อนไขและข้อยกเว้น ลองเช็คสิทธิของเราให้ละเอียด

• โรคเรื้อรัง: ถ้าป่วยเป็นโรคเรื้อรังจริง ๆ การเบิกเงินทดแทนอาจยืดหยุ่นกว่าที่คิด ปรึกษาคุณหมอและประกันสังคมไว้ก่อน

• เอกสารสำคัญ: เตรียมเอกสารให้พร้อม สำเนาบัตรประชาชน ใบรับรองแพทย์ สำเนาสมุดบัญชีธนาคาร ฯลฯ จะได้ไม่เสียเวลาตอนยื่นเรื่อง

• อย่าละเลยสิทธิ: หลายคนไม่รู้ว่าตัวเองมีสิทธิอะไรบ้าง ทำให้พลาดโอกาสที่จะได้รับการช่วยเหลือ อย่าปล่อยให้เป็นแบบนั้น

อุบัติเหตุจากการทำงานเบิกอะไรได้บ้าง

เบิกเหี้ยไรได้บ้าง? ฟังนะ ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน จบนะ

• เจ็บตัว: 70% ของเงินเดือน ถ้าหมอสั่งพักยาว ไม่เกินปีนึง
• พิการ: จ่ายเยียวยา ไม่เกิน 10 ปี
• ยื่นเรื่อง: แจ้งประกันสังคม อย่าช้า
• อย่าโง่: เก็บหลักฐานให้ครบ ใบรับรองแพทย์ บิลยา
• รู้ไว้: กองทุนเงินทดแทนแม่งเรื่องเยอะ ทำใจ

ข้อมูลเพิ่มเติม: ปี 2567 กฎหมายเปลี่ยนนิดหน่อย ไปเช็คเอาเอง อย่าให้กูต้องบอกทุกอย่าง

อุบัติเหตุหยุดงานเบิกประกันสังคมได้ไหม

เบิกได้ดิ แต่ต้องพิสูจน์ให้ได้ว่า “งานแม่งทำมึงเจ็บ” จริงๆ

• 70% ของค่าจ้าง นั่นแหละที่มึงจะได้ แต่ไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ปี 67 ขั้นต่ำเท่าไหร่ไปหาเอาเอง)
• สูงสุด? อย่าฝันสูง กูขี้เกียจหาข้อมูล
• ถ้าพิการหรือตาย…เรื่องยาว ไว้คุยกันใหม่

จำไว้: อย่าโดนหลอก อย่าเซ็นอะไรง่ายๆ เล่นกับประกันสังคมต้องมีสติ

ลูกจ้างประสบอันตรายในกรณีใด จึงจะมีสิทธิได้รับเงินทดแทน

อุ๊ยตาย! เจ็บตัวทำงานนี่ไม่ใช่เรื่องเล่นๆ นะครับ จะได้เงินทดแทนหรือเปล่า ขึ้นอยู่กับว่า “อุบัติเหตุ” นั้นเกิดจาก “การทำงาน” จริงๆ หรือเปล่า อย่าหวังจะแกล้งป่วยแล้วมาขอเงินนะครับ!

• เจ็บป่วยจากการทำงานโดยตรง: อย่างเช่น ลื่นล้มในโรงงานเพราะพื้นเปียกน้ำ โดนของหนักตกใส่หัวระหว่างขนส่งสินค้า หรือแม้แต่ป่วยเป็นโรคภูมิแพ้จากสารเคมีในโรงงาน (อันนี้ต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าเป็นเพราะงานจริงๆนะ ไม่ใช่แพ้ฝุ่นจากที่บ้านตัวเองมา!) กรณีนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนแน่นอน!

• อันตรายจากการทำงาน: อันนี้กว้างหน่อย เช่น ถูกทำร้ายร่างกายจากเพื่อนร่วมงาน (แต่ต้องพิสูจน์ได้ว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน เช่นทะเลาะเรื่องงาน) หรือประสบอุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปทำงาน (แต่ต้องเป็นเส้นทางปกติที่ใช้เดินทางไปทำงาน ไม่ใช่ขับรถไปเที่ยวทะเลแล้วมาอ้างว่าไปทำงาน!) บางกรณีก็ได้ บางกรณีก็ไม่ได้ ต้องดูรายละเอียดแต่ละกรณีไป

อัตราจ่าย: ได้เงินทดแทน 70% ของเงินเดือน แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามกฎหมาย เอาเป็นว่าได้เงินแน่นอน แต่อาจจะไม่เต็มเม็ดเต็มหน่วย คิดซะว่าเป็นค่าปลอบขวัญจากกองทุนฯ อย่าหวังรวยจากอุบัติเหตุนะครับ!

เพิ่มเติมปี 2566: อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันเปลี่ยนแปลงไปตามแต่ละจังหวัด ไปเช็คข้อมูลจากกระทรวงแรงงานดีที่สุดนะครับ อย่ามาถามผม ผมไม่ใช่เจ้าหน้าที่! แต่เท่าที่ผมเคยไปสอบถาม (จริงๆ ไปถามเพื่อนที่ทำงานบริษัทประกัน) บอกว่า กฎหมายปีนี้เข้มงวดขึ้น ต้องพิสูจน์ให้ได้จริงๆ ว่าเกิดจากการทำงาน อย่าคิดจะโกงนะครับ เดี๋ยวจะโดนฟ้องกลับ! คิดดีทำดีเข้าไว้ จะได้ไม่ต้องมาวุ่นวายกับเรื่องพวกนี้

เมื่อลูกจ้างได้รับอุบัติเหตุในขณะทำงาน มีสิทธิได้รับเงินทดแทนค่ารักษาพยาบาลตามข้อใด

อุบัติเหตุตอนทำงานเนี่ยนะ สิทธิ์ได้เงินรักษาพยาบาลเท่าไหร่ งง! ต้องไปเช็คให้ดีๆ

• จำได้ว่าเคยอ่านเจอ ปีนี้ 45,000 บาท ใช่ไหม จำไม่ค่อยได้แล้วนะ เอกสารอยู่ไหนเนี่ย หาไม่เจอเลย!

เดี๋ยวนะ มันมีเงื่อนไขอะไรอีกไหม จำได้ลางๆ ว่า ต้องเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานจริงๆ ด้วย ใช่ป่ะ? ไม่ใช่แบบลื่นล้มเองแล้วมาอ้าง อันนั้นไม่เกี่ยวนะ

• ต้องไปถามสำนักงานประกันสังคมอีกที หรือจะลองหาข้อมูลในเว็บไซต์เขาดู แต่เว็บไซต์เขาอ่านยากจัง งงไปหมด

แล้วถ้าเกิน 45,000 บาทล่ะ ทำไง ต้องจ่ายเองเหรอ หรือมีทางอื่นอีก

• นี่ฉันยังไม่ได้ตรวจสุขภาพประจำปีเลย ปีนี้ต้องรีบไปตรวจแล้ว เดี๋ยวหาว่าฉันไม่ดูแลสุขภาพตัวเอง

อ้อ แต่ 45,000 บาทนี่ มันเริ่มใช้ตั้งแต่ 13 พ.ค. 2551 นะ จำได้ ฉันไปอ่านเจอในหนังสือเก่าๆ เมื่อวาน เฮ้อ เอกสารเยอะจัง งงไปหมดแล้ว!

• สงสัยต้องโทรถามสำนักงานประกันสังคมจริงๆ ซะแล้ว พรุ่งนี้ต้องโทร โทรตอนไหนดีนะ เที่ยงหรือบ่ายดี กลัวติดต่อยาก

เมื่อประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานและเข้ารับการรักษาพยาบาลมีใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัว จะมีสิทธิได้รับค่าทดแทนกรณีหยุดงานอย่างไร

ตอนนั้นทำงานที่โรงงานแถวบางพลี โดนเครื่องจักรหนีบนิ้วก้อย เลือดสาดเลย หมอให้พัก 2 อาทิตย์ ได้ใบรับรองแพทย์มา โคตรเจ็บอ่ะ

• ค่าทดแทน: ได้ 70% ของเงินเดือน (แต่ไม่เกิน 1 ปี) ถ้าหมอสั่งให้หยุดพักรักษาตัวเพราะเจ็บป่วยจากการทำงาน
• เริ่ม: นับตั้งแต่วันแรกที่หยุดงานตามใบรับรองแพทย์

จำได้เลยว่าตอนนั้นเงินเดือนหายไปเยอะเหมือนกัน โชคดีที่บริษัททำเรื่องให้ เลยได้เงินทดแทนมาช่วย ไม่งั้นแย่เลย

เบิกค่ารักษาพยาบาล ประกันสังคม กี่วันได้

15 ถึง 30 วันทำการ… นานเหมือนกันนะ กว่าจะได้เงินคืน

บางทีมันก็เร็วกว่านั้น… บางทีก็ช้ากว่า… แล้วแต่ดวงเลยมั้ง

เอกสารต้องเป๊ะ ๆ นะ… ไม่เป๊ะก็โดนตีกลับ… เสียเวลาไปอีก

ประกันสังคมแต่ละที่ก็ไม่เหมือนกันอีก… เฮ้อ… ระบบราชการ

• ระยะเวลาโดยเฉลี่ย: 15-30 วันทำการ (แต่ก็อาจจะไม่แน่นอน)
• ปัจจัยที่ส่งผล:
  • ความถูกต้องของเอกสาร (สำคัญมาก ๆ)
  • จำนวนคนที่ยื่นเรื่อง (ถ้าคนเยอะก็รอนาน)
  • กระบวนการของสำนักงานประกันสังคม (แต่ละที่อาจจะไม่เหมือนกัน)
• คำแนะนำ: โทรไปถามประกันสังคมโดยตรงเลยดีกว่า ชัวร์สุด

ตอนนั้นที่ฉันเบิก… นานมากกกก… เกือบสองเดือน… เซ็งเลย

บุคคลใดที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าทดแทนจากนายจ้าง

• ลูกจ้างเมาจนทำงานไม่ได้ อ้อ แล้วก็พวกตั้งใจทำตัวเองเจ็บ

• เงินชดเชยห้ามหักนะ! ย้ำ! ห้ามหัก!

• มาตรา 21 คืออะไรวะ? อ๋อ ห้ามหักเงินชดเชยนี่เอง เออ จริงด้วย เคยมีคนบอกว่า… ไม่ๆ เล่าเรื่องส่วนตัวเยอะไปละ

• เออ แล้วถ้าลูกจ้างโดนทำร้าย? อันนี้ต้องดูเป็นกรณีไปป่ะ? อันตรายนี่มันกว้างเนอะ