ไม่อนุมัติลากิจ ได้ไหม

บริษัทสามารถไม่อนุมัติการลาป่วยได้หรือไม่

พนักงานหลายคนอาจเคยประสบกับสถานการณ์ที่ต้องขอลาป่วย แต่ได้รับการปฏิเสธจากนายจ้างได้อย่างไม่เป็นธรรม หากคุณมีเหตุผลจำเป็นที่ต้องลาป่วยตามระเบียบของบริษัท นายจ้างไม่สามารถไม่อนุมัติการลาของคุณได้

สิทธิของพนักงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานกำหนดสิทธิของพนักงานในการลาหยุดพักผ่อนและลาป่วย โดยระบุว่าพนักงานมีสิทธิลาพักผ่อนปีละไม่น้อยกว่า 6 วัน และลาป่วยปีละไม่น้อยกว่า 30 วัน

หากพนักงานมีเหตุจำเป็นต้องลาป่วย เช่น เจ็บป่วย ไม่สบาย ร่างกายอ่อนแอ หรือต้องดูแลบุตรหลานที่ป่วย ก็สามารถลาป่วยได้ตามสิทธิที่กฎหมายกำหนด โดยนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาได้ เว้นแต่จะเป็นกรณีการลาป่วยที่ไม่เป็นไปตามระเบียบของบริษัท เช่น

• ลาป่วยติดต่อกันเกิน 3 วัน แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์
• ลาป่วยบ่อยครั้งเกินสมควร และนายจ้างมีหลักฐานว่าพนักงานไม่ได้เจ็บป่วยจริง

การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

หากนายจ้างไม่อนุมัติการลาป่วยของคุณโดยไม่มีเหตุผลที่สมควร อาจถือว่าเป็นการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อพนักงาน พนักงานสามารถใช้สิทธิร้องเรียนไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เพื่อให้ดำเนินการตรวจสอบและช่วยเหลือต่อไป

ขั้นตอนการขอลา

เพื่อให้การลาป่วยเป็นไปอย่างราบรื่น พนักงานควรดำเนินการดังนี้

• แจ้งนายจ้างล่วงหน้าเมื่อรู้ว่าจะต้องลาป่วย
• กรอกใบลาและแนบใบรับรองแพทย์หากลาป่วยเกิน 3 วัน
• ติดต่อนายจ้างเป็นประจำหากยังไม่สามารถกลับมาทำงานได้

บทสรุป

นายจ้างไม่สามารถไม่อนุมัติการลาป่วยของพนักงานได้โดยไม่มีเหตุผลที่สมควร หากพนักงานมีเหตุผลจำเป็นและปฏิบัติตามขั้นตอนการลามีสิทธิที่จะลาได้ตามที่กฎหมายกำหนด และหากนายจ้างปฏิบัติไม่เป็นธรรม พนักงานสามารถใช้สิทธิร้องเรียนได้ เพื่อให้ได้รับการคุ้มครองสิทธิและความยุติธรรม