บุคคลอ้างอิงในเรซูเม่จําเป็นหรือไม่

โอ๊ยตาย! เรื่องบุคคลอ้างอิงในเรซูเม่นี่ มันปวดหัวเหมือนกันนะ คือแบบ…จำเป็นมั้ยเนี่ย? ต้องใส่ลงไปด้วยเหรอ? เอาจริงๆ ฉันก็เคยสงสัยเหมือนกัน!

ตอนสมัครงานครั้งแรกน่ะ ฉันใส่ไปเลย แบบเต็มๆ ชื่อ เบอร์โทรศัพท์ อีเมลล์ ครบ! คิดว่ายิ่งเยอะยิ่งดี มันต้องดูน่าเชื่อถือสุดๆ ไปเลยใช่มั้ย? ผลคือ…เงียบกริบ! ไม่มีใครติดต่อมาเลยสักคน ฉันเลยเริ่มคิด…หรือว่ามันเยอะเกินไปวะ? เปลืองพื้นที่ในเรซูเม่เปล่าๆ บางทีคนอ่านอาจจะขี้เกียจอ่านด้วยซ้ำ! (นี่คือความคิดส่วนตัวล้วนๆนะ ฮ่าๆ)

ข้อดีของการใส่ก็มีอยู่นะ อย่างน้อยก็ช่วยยืนยันความสามารถเราได้ เหมือนมีคนค้ำประกันอะ ว่าเราไม่ได้โม้ เขาเห็นด้วยกับประวัติการทำงานของเราจริงๆ และอาจจะเปิดเผยอะไรบางอย่างที่เรซูเม่ไม่ได้บอก แบบนิสัยการทำงาน หรือว่าเราทำงานเป็นทีมได้ดีมั้ย… อะไรแบบนี้ อันนี้ก็จริง!

แต่ข้อเสียมันก็มีมากเหมือนกันนะ อย่างที่ฉันโดนมาแล้วไง… ถ้าเราไม่ได้รับการติดต่อสัมภาษณ์เลย ข้อมูลพวกนั้นก็ไร้ค่าเลย เป็นแค่การเปลืองเนื้อที่ และที่สำคัญเลย คือ เราต้องไปขออนุญาตพี่ๆที่เป็นบุคคลอ้างอิงล่วงหน้าก่อนด้วยนะ! ไม่งั้นเค้าจะงงเป็นไก่ตาแตก แบบ “เฮ้ย! ทำไมชื่อกูมาอยู่ตรงนี้เนี่ย?!” เรื่องแบบนี้ก็เคยเจอมาแล้ว… ฮือ… (คิดแล้วก็อาย)

แล้ววิธีที่ดีที่สุดล่ะ? เอาแบบที่ฉันใช้ตอนนี้แล้วกัน คือเตรียมรายชื่อบุคคลอ้างอิงพร้อมข้อมูลติดต่อให้เรียบร้อย แต่ไม่ต้องใส่ลงในเรซูเม่ รอให้เค้าขอมาแล้วค่อยส่ง แบบนี้ดูเป็นมืออาชีพกว่าเยอะ และประหยัดพื้นที่ด้วย (หัวเราะเบาๆ)

เอาเป็นว่า… มันไม่มีคำตอบที่ตายตัวหรอกนะ ขึ้นอยู่กับแต่ละที่ แต่ละตำแหน่งงาน และสถานการณ์ด้วยล่ะ ถ้าไม่แน่ใจ เตรียมไว้ก่อนก็ดี เผื่อเค้าถามขึ้นมา ไม่งั้นจะเสียใจทีหลัง เหมือนฉันไง… (กุมขมับ) ลองคิดดูดีๆนะ อย่าลืมถามตัวเองด้วยว่า “ถ้าเป็นเรา เราจะชอบแบบไหน?” สำคัญที่สุดเลย!

#ความจำเป็น #บุคคลอ้างอิง #เรซูเม่