อบรม กรม พัฒนา ฝีมือ แรงงาน กี่ เปอร์เซ็นต์

อ้าว! มาดูเรื่องอบรมฝีมือแรงงานกันดีกว่าเนอะ เห็นหัวข้อแล้วนึกถึงตอนที่ทำงานที่เก่า ตอนนั้นเจ้านายบ่นเรื่องนี้ทุกปีเลย ร้อยละ 50 ของลูกจ้างต้องอบรมเนี่ย เยอะไหม? เยอะสิ! บริษัทเราลูกจ้างเกือบสองร้อยคน นั่นหมายความว่าต้องส่งคนไปอบรมตั้งร้อยคนแน่ะ เหนื่อยแทนฝ่ายบุคคลจริงๆ 😩

เรื่องนี้มันมาจาก พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 มาตรา 29 กับ 30 อะไรเนี่ย จำไม่ได้แล้ว แต่จำได้ว่าอ่านแล้วปวดหัวมากกก สรุปง่ายๆ คือถ้าบริษัทมีลูกจ้าง 100 คนขึ้นไป ต้องจัดอบรมให้ลูกจ้างอย่างน้อย 50% ต่อปี คือ…แบบ… ห้า…สิบ…เปอร์เซ็นต์!! เยอะนะ บอกเลย

แต่บอกก่อนนะ 50% นี่มันขั้นต่ำนะ คือแบบ กฎหมายกำหนดมาแค่นี้ ถ้าบริษัทไหนใจดี อยากส่งพนักงานไปอบรมมากกว่านั้นก็ได้ ก็ดีสิเนอะ ยิ่งฝีมือดี ยิ่งได้เปรียบ ใช่ป่ะ? เหมือนตอนที่ฉันไปอบรมเกี่ยวกับโปรแกรมใหม่ๆ งานมันง่ายขึ้นเยอะเลย แบบว่า…รู้สึกตัวเองเก่งขึ้นทันตาเห็นเลยล่ะ! ✨

เป้าหมายหลักก็คืออยากให้แรงงานไทยเก่งๆ ฝีมือดีๆ แข่งขันกับต่างชาติได้ อืม… ฟังดูดีนะ แต่จริงๆ แล้ว มันก็… คือแบบ… บางทีการอบรมก็อาจจะไม่ตรงกับความต้องการของพนักงานเสมอไปก็ได้นะ ฉันเคยไปอบรมที่… เอ่อ… มันไม่ค่อยได้ใช้เลยอ่ะ เสียเวลาเปล่าๆ 😭

อ้อ! อย่าลืมนะ กฎหมายมันอาจจะเปลี่ยนแปลงได้ อันนี้ฉันพูดจริงนะ เพราะฉะนั้น ควรเช็คข้อมูลกับกระทรวงแรงงานอีกที เพื่อความชัวร์ เผื่อมีอะไรอัพเดท ไม่งั้นเดี๋ยวเจอปรับ เฮ้อ… เรื่องเยอะจริงๆ เลยเนี่ย แต่ก็จำเป็นเนอะ เพื่ออนาคตของประเทศชาติ และเพื่อเงินเดือนของเราด้วย… 😅