พนักงานกี่คนถึงต้องจัดอบรมฝีมือแรงงาน
จริงๆ แล้วเรื่องจำนวนพนักงาน 100 คนขึ้นไป ถึงต้องจัดอบรมเนี่ย รู้สึกว่ามันเป็นภาระของบริษัทเล็กๆ ที่กำลังโตนะ บริษัทใหญ่ๆ มีทุนทรัพย์ส่งเงินเข้ากองทุนได้สบายๆ แต่บริษัทเล็กๆ ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายในการอบรม บางทีก็ไม่รู้จะอบรมอะไร รู้สึกว่ากฎนี้น่าจะมีการปรับปรุงให้ยืดหยุ่นกว่านี้หน่อย เพื่อช่วยเหลือ SME จริงๆ
ภาระอบรมฝีมือแรงงาน: เมื่อ 100 คน กลายเป็นเส้นแบ่งสำหรับ SME
เสียงถอนหายใจเบาๆ ลอยขึ้นมาทุกครั้งที่คิดถึงเรื่องนี้… กฎหมายกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไป ต้องจัดอบรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ฟังดูก็ดีนะ พนักงานได้พัฒนาตัวเอง ประเทศชาติก็ได้บุคลากรคุณภาพ แต่สำหรับบริษัทเล็กๆ อย่างเราๆ SME ที่กำลังดิ้นรนเติบโต มันกลับกลายเป็นภาระที่หนักอึ้ง เหมือนแบกหินก้อนใหญ่ขึ้นเขาชันๆ
บริษัทขนาดใหญ่ ทุนหนา มีงบประมาณส่งเข้ากองทุนได้สบายๆ การจัดอบรมสำหรับพวกเขาอาจเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของงบประมาณประจำปี แต่สำหรับ SME เงินทุกบาททุกสตางค์ ล้วนเป็นเลือดเนื้อของธุรกิจ การตัดสินใจลงทุนอบรม จึงต้องคิดหนัก ต้องวิเคราะห์ ต้องคำนวณให้คุ้มค่า เพราะเงินที่ลงไป คือโอกาสในการขยายธุรกิจ คือเงินที่จะเอาไปซื้ออุปกรณ์ หรือจ้างพนักงานเพิ่ม เป็นต้น
ปัญหาไม่ได้อยู่แค่ที่เงิน แต่ยังรวมถึงการเลือกหัวข้อการอบรมที่เหมาะสมด้วย บริษัทใหญ่มีโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อน พนักงานมีหน้าที่การงานหลากหลาย การจัดอบรมจึงทำได้อย่างเป็นระบบ มีแผนที่ชัดเจน แต่ SME เรามักเป็นทีมเล็กๆ ทุกคนต้องทำหลายอย่าง การเลือกหัวข้ออบรมที่ตอบโจทย์ทุกคน จึงเป็นเรื่องที่ท้าทาย บางทีอบรมไปก็เหมือนไม่ได้ผลอะไร เสียทั้งเวลา เสียทั้งเงิน
ลองนึกภาพดูสิครับ บริษัทเราเพิ่งขยับจาก 90 คน มาเป็น 100 คน เพียงแค่เพิ่มพนักงานแค่ 10 คน เราก็ต้องแบกรับภาระค่าใช้จ่ายในการอบรมเพิ่มขึ้นทันที ซึ่งอาจเป็นเงินจำนวนไม่น้อยเลยทีเดียว นี่มันเหมือนการลงโทษทางอ้อมสำหรับการเติบโตของธุรกิจขนาดเล็ก ไม่ใช่การสนับสนุนเลยสักนิด
ผมคิดว่า กฎหมายเรื่องนี้ควรมีความยืดหยุ่นมากกว่านี้ ควรพิจารณาขนาดธุรกิจ ศักยภาพทางการเงิน และความจำเป็นในการอบรม อย่างน้อยๆ ควรมีการแบ่งระดับการสนับสนุน หรือให้เงินอุดหนุนแก่ SME เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่าย และอาจมีการให้คำปรึกษา หรือแนะนำแหล่งเรียนรู้ต่างๆ ที่เหมาะสมกับขนาดธุรกิจ เพื่อให้การอบรมฝีมือแรงงานเป็นเรื่องที่สร้างคุณค่า ไม่ใช่เป็นแค่ภาระที่ต้องแบกรับ เพราะสุดท้ายแล้ว เป้าหมายเดียวกันคือการพัฒนาศักยภาพของแรงงานไทย และการเติบโตอย่างยั่งยืนของประเทศ ไม่ใช่การกดดันให้ธุรกิจขนาดเล็กต้องล้มหายตายจากไป
หวังว่าจะมีการปรับปรุงกฎหมายให้สอดคล้องกับความเป็นจริงมากขึ้น เพื่อช่วยเหลือ SME อย่างเราๆ ให้สามารถเติบโตอย่างแข็งแรง และมีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศอย่างแท้จริง
#ฝึกอบรม#พัฒนาฝีมือ#อบรมแรงงานข้อเสนอแนะสำหรับคำตอบ:
ขอบคุณที่ให้ข้อเสนอแนะ! ข้อเสนอแนะของคุณมีความสำคัญต่อการปรับปรุงคำตอบในอนาคต