ลาพักผ่อนสะสม นับ อย่างไร

ลาพักผ่อนสะสม: นับอย่างไรให้ถูกต้อง รู้สิทธิ์ของคุณ

การลาพักผ่อนเป็นสิทธิประโยชน์สำคัญที่ช่วยให้ข้าราชการและพนักงานสามารถพักผ่อนเพื่อผ่อนคลายความเหนื่อยล้าทางกายและใจ และการสะสมวันลาพักผ่อนก็ยิ่งเพิ่มความยืดหยุ่นในการวางแผนชีวิตส่วนตัวมากขึ้น แต่การนับวันลาพักผ่อนสะสมนั้นอาจสร้างความสับสนได้ หากไม่เข้าใจหลักเกณฑ์ที่ถูกต้อง บทความนี้จะอธิบายวิธีการนับวันลาพักผ่อนสะสมอย่างชัดเจน เพื่อให้ทุกท่านสามารถบริหารจัดการวันลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สิทธิ์การลาพักผ่อนประจำปี:

ก่อนอื่น เราต้องเข้าใจสิทธิ์การลาพักผ่อนประจำปีเสียก่อน โดยทั่วไปแล้ว ข้าราชการและพนักงานจะได้รับสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีปีละ 10 วันทำการ นี่คือพื้นฐานสำคัญในการคำนวณวันลาสะสม

การสะสมวันลาพักผ่อน:

จำนวนวันลาพักผ่อนที่สามารถสะสมได้นั้นขึ้นอยู่กับอายุราชการ แบ่งออกเป็น 2 กรณี ดังนี้:

• อายุราชการน้อยกว่า 10 ปี: สามารถสะสมวันลาพักผ่อนได้สูงสุด 20 วัน หมายความว่า หากท่านลาพักผ่อนไม่ครบ 10 วันในแต่ละปี วันลาที่เหลือสามารถสะสมได้ไม่เกิน 20 วัน เมื่อเกิน 20 วันแล้ว วันลาที่เหลือจะถือว่าเป็นวันลาที่หมดอายุไป

• อายุราชการ 10 ปีขึ้นไป: สามารถสะสมวันลาพักผ่อนได้สูงสุด 30 วัน หลักการเหมือนกับกรณีแรก คือ หากลาพักผ่อนไม่ครบ 10 วัน สามารถสะสมได้ แต่ไม่เกิน 30 วัน หลังจากนั้น วันลาที่เกิน 30 วันจะถือว่าหมดอายุเช่นกัน

ตัวอย่างการคำนวณ:

• กรณีที่ 1: คุณ A รับราชการมา 5 ปี (น้อยกว่า 10 ปี) ในปีนี้คุณ A ลาพักผ่อนไปแล้ว 5 วัน คุณ A สามารถสะสมวันลาพักผ่อนได้อีก 5 วัน (10 วัน – 5 วัน = 5 วัน) และยังสามารถสะสมวันลาต่อไปได้อีก จนถึง 20 วัน

• กรณีที่ 2: คุณ B รับราชการมา 15 ปี (มากกว่า 10 ปี) ในปีนี้คุณ B ลาพักผ่อนไปแล้ว 2 วัน คุณ B สามารถสะสมวันลาพักผ่อนได้อีก 8 วัน (10 วัน – 2 วัน = 8 วัน) และยังสามารถสะสมวันลาต่อไปได้อีก จนถึง 30 วัน

ข้อควรระวัง:

• จำนวนวันลาพักผ่อนสะสมสูงสุดเป็นเพียงกรอบ หน่วยงานอาจมีระเบียบหรือข้อบังคับเพิ่มเติม ควรตรวจสอบกับฝ่ายบุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อความแน่ใจ

• การนับวันลาพักผ่อนอาจแตกต่างกันไปตามประเภทของวันลา เช่น วันลาป่วย วันลากิจ ควรตรวจสอบเงื่อนไขการลาแต่ละประเภทให้ชัดเจน

• ควรวางแผนการลาพักผ่อนอย่างรอบคอบ เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากวันลาที่ได้รับ

การเข้าใจวิธีการนับวันลาพักผ่อนสะสมอย่างถูกต้องจะช่วยให้คุณวางแผนการพักผ่อนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และทำให้คุณสามารถใช้สิทธิประโยชน์นี้ได้อย่างเต็มที่ อย่าลืมตรวจสอบระเบียบของหน่วยงานตนเองอย่างละเอียด เพื่อให้แน่ใจว่าเข้าใจสิทธิ์และข้อจำกัดต่างๆ อย่างถูกต้อง และอย่าลืมพักผ่อนให้เพียงพอ เพื่อความสุขและประสิทธิภาพในการทำงานต่อไป