การ นับวันลาป่วย นับ เสาร์ อาทิตย์ ไหม

ลาป่วย… นับวันอย่างไรให้ถูกต้อง? ไขข้อข้องใจ นับ “เสาร์-อาทิตย์” หรือไม่?

เมื่อร่างกายอ่อนแอ เจ็บป่วย การลาป่วยจึงเป็นสิทธิอันชอบธรรมของลูกจ้างทุกคน เพื่อให้ร่างกายได้พักผ่อนและฟื้นฟูอย่างเต็มที่ แต่คำถามที่พบบ่อยและสร้างความสับสนอยู่เสมอคือ “การลาป่วย ต้องนับรวมวันเสาร์-อาทิตย์ หรือไม่?”

คำตอบสำหรับคำถามนี้ อาจเปลี่ยนแปลงไปตามข้อบังคับของแต่ละบริษัท หรือองค์กร แต่โดยทั่วไปแล้ว หลักการพื้นฐานที่ควรทราบคือ การนับวันลาป่วย มักจะไม่นับรวมวันหยุดราชการ และวันหยุดประจำสัปดาห์ (เสาร์-อาทิตย์)

ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น?

เหตุผลที่วันหยุดเหล่านี้ไม่ถูกนับรวมก็เพราะว่า ในวันหยุดเหล่านั้น ลูกจ้างโดยปกติแล้วไม่ได้มีหน้าที่ต้องมาทำงาน ดังนั้น การเจ็บป่วยในช่วงเวลาดังกล่าว จึงไม่ถือเป็นการขาดงานที่จำเป็นต้องใช้สิทธิลาป่วย

ยกตัวอย่างเพื่อให้เห็นภาพชัดเจน:

สมมติว่าคุณป่วยตั้งแต่วันศุกร์ และต้องหยุดพักรักษาตัวจนถึงวันจันทร์ ในกรณีนี้ วันลาป่วยที่นับจริงๆ จะมีเพียงแค่วันศุกร์ และวันจันทร์เท่านั้น ส่วนวันเสาร์-อาทิตย์ จะไม่ถูกนับรวม เนื่องจากเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์อยู่แล้ว

สิ่งที่ควรตรวจสอบเพิ่มเติม:

แม้ว่าหลักการเบื้องต้นจะเป็นเช่นที่กล่าวมา แต่เพื่อความถูกต้องและชัดเจน ควรตรวจสอบข้อบังคับการทำงานของบริษัท หรือองค์กรที่คุณทำงานอยู่ เนื่องจากบางแห่งอาจมีนโยบายที่แตกต่างกัน เช่น:

• บางบริษัทอาจนับรวมวันหยุด หากการเจ็บป่วยต่อเนื่องกันหลายวัน: หากคุณป่วยยาวนานต่อเนื่องกันเป็นสัปดาห์ บางบริษัทอาจมีนโยบายให้นับรวมวันหยุดเข้าไปด้วย เพื่อความยุติธรรมในการบริหารจัดการสิทธิลาป่วย
• บางบริษัทอาจมีเงื่อนไขพิเศษสำหรับพนักงานใหม่: ในช่วงทดลองงาน หรือในช่วงแรกของการทำงาน บางบริษัทอาจมีเงื่อนไขที่แตกต่างออกไปเกี่ยวกับการลาป่วย

ข้อแนะนำเพิ่มเติม:

• แจ้งลาป่วยอย่างถูกต้อง: เมื่อรู้สึกไม่สบายและจำเป็นต้องลาป่วย ควรแจ้งให้หัวหน้างาน หรือผู้ที่เกี่ยวข้องทราบโดยเร็วที่สุด พร้อมทั้งแจ้งจำนวนวันที่คาดว่าจะต้องลา เพื่อให้การจัดการงานเป็นไปอย่างราบรื่น
• เตรียมเอกสารที่จำเป็น: หากการลาป่วยเป็นเวลานาน หรือมีอาการป่วยที่ต้องได้รับการดูแลจากแพทย์ ควรเตรียมเอกสารทางการแพทย์ เช่น ใบรับรองแพทย์ เพื่อยืนยันอาการป่วยและประกอบการพิจารณาอนุมัติการลาป่วย
• รักษาสุขภาพให้แข็งแรง: การดูแลสุขภาพให้แข็งแรงอยู่เสมอเป็นสิ่งสำคัญที่สุด เพื่อลดโอกาสในการเจ็บป่วย และลดความจำเป็นในการลาป่วย

สรุป:

การนับวันลาป่วย โดยทั่วไปแล้วจะไม่นับรวมวันหยุดราชการและวันหยุดประจำสัปดาห์ (เสาร์-อาทิตย์) แต่เพื่อความถูกต้องและชัดเจน ควรตรวจสอบข้อบังคับการทำงานของบริษัท หรือองค์กรที่คุณทำงานอยู่เสมอ เพื่อให้เข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตนเองอย่างถูกต้อง และหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในภายหลัง