วัตถุประสงค์ของการบริหารงานบุคคลคืออะไร

โอเค มาลองดูกันว่าเราจะปรับแก้เรื่อง “วัตถุประสงค์ของการบริหารงานบุคคล” ให้มันดูเป็นเรื่องที่เราคุยกันจริงๆ ไม่ใช่แค่ท่องตำรามานะ

เอาจริงๆ นะ… ถามว่าการบริหารงานบุคคลคืออะไร? หลายคนอาจจะตอบว่า “ก็หาคนเก่งๆ มาทำงานไง” ใช่ มันก็ส่วนหนึ่ง แต่ถ้าแค่นั้น มันก็เหมือนซื้อรถแพงๆ มาจอดทิ้งไว้เฉยๆ อ่ะดิ! เสียดายของเปล่าๆ!

วัตถุประสงค์ของการบริหารคน มันลึกซึ้งกว่านั้นเยอะ! มันคือการ “ปลดล็อก” ศักยภาพที่ซ่อนอยู่ของแต่ละคนต่างหาก! เหมือนที่เราพยายามจะปลูกต้นไม้ให้มันออกดอกออกผลน่ะ ไม่ใช่แค่รดน้ำพรวนดินไปวันๆ นะ แต่มันคือการดูแลตั้งแต่รากจนถึงยอด ให้เขาเติบโตได้อย่างเต็มที่!

ตั้งแต่เริ่มสรรหา… เฮ้อ… ขั้นตอนนี้ก็สำคัญนะ! ไม่ใช่แค่ดูว่าใครมีเรซูเม่สวยหรู แต่ต้องดูว่า “เคมี” มันตรงกับองค์กรเราไหม? เคยเจอไหมคนที่โปรไฟล์ดี๊ดี แต่พอมาทำงานแล้วเข้ากับใครไม่ได้เลย? นั่นแหละ… เสียเวลาทั้งสองฝ่าย!

แล้วก็เรื่องพัฒนา… อันนี้ขาดไม่ได้! โลกมันเปลี่ยนไปทุกวัน ความรู้เก่าๆ มันใช้ไม่ได้แล้ว! เราต้องเติมความรู้ใหม่ๆ ให้เขาตลอดเวลา เหมือนเราอัพเดทซอฟต์แวร์ในมือถือเรานั่นแหละ! (แอบนอกเรื่องนิดนึง… เคยไหมที่แบบว่าไม่ได้อัพเดทแอปฯ นานๆ แล้วมันรวนไปหมด? คนเราก็เหมือนกันแหละ!)

สุดท้าย… แต่สำคัญที่สุด! คือการดูแล! ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือนสวัสดิการนะ! (ถึงแม้ว่ามันก็สำคัญมากๆ ก็เถอะ!) แต่คือการสร้างบรรยากาศที่ดี ให้เขารู้สึกว่าที่นี่คือ “บ้าน” ที่เขาอยากจะมาทำงานทุกวัน! เชื่อไหมว่าถ้าคนมันมีความสุขกับการทำงาน ประสิทธิภาพมันจะเพิ่มขึ้นแบบก้าวกระโดดเลยนะ!

สรุปง่ายๆ เลยนะ… การบริหารงานบุคคลที่ดี ไม่ใช่แค่ “จ้าง” คนมาทำงาน แต่คือการ “สร้าง” คนให้เติบโตไปพร้อมๆ กับองค์กร! มันคือการลงทุนระยะยาว ที่ผลตอบแทนมันคุ้มค่าแน่นอน! (แต่ก็เหนื่อยใช่เล่นนะ… ว่าไหม?)