จ้างมีกี่ประเภท

เรื่องจ้างงานเนี่ย จริงๆ แล้วมันมีหลายแบบนะ ไม่ใช่แค่ว่าจ้างแล้วจบกัน เคยสงสัยมั้ยว่าทำไมบางคนได้สวัสดิการเพียบ บางคนแทบไม่ได้อะไรเลย? มันก็ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาจ้างนี่แหละ

เอาจริงๆ นะ ที่เจอบ่อยๆ ก็พวกนี้แหละ สี่แบบหลักๆ เลย:

• Full-Time: อันนี้ก็ธรรมดาสุด ทำงานเต็มเวลา ได้สวัสดิการครบ เหมือนแบบที่เราเห็นกันทั่วไป โบนัส ประกันสังคม พักร้อน มาเต็ม! แต่เดี๋ยวนี้ก็หายากขึ้นทุกวันนะ รู้สึกเหมือนเป็นตำนานไปแล้ว 😅
• Part-Time: อันนี้ก็คือทำงานไม่เต็มเวลา อย่างสมัยเรียนเราก็ทำพาร์ทไทม์ที่ร้านกาแฟ ได้เงินค่าขนม สวัสดิการก็แล้วแต่ที่ บางที่ก็มีประกันสังคมให้ บางที่ก็ไม่มี แล้วแต่ดวงและความใจดีของเจ้าของ 😜
• Contract: อันนี้แบบจ้างเป็นโครงการ ทำแป๊บๆ แล้วก็จบ เคยทำโปรเจกต์นึง เซ็นสัญญาแค่ 3 เดือน เครียดเหมือนกันนะช่วงนั้น เพราะไม่รู้ว่าต่อไปจะทำอะไร แต่ก็ได้ประสบการณ์ดีๆ เยอะเลย
• Casual: จ้างรายวัน รายชั่วโมง แบบรับจ้างทั่วไป ไม่มีสวัสดิการอะไรให้หรอก แค่ได้ค่าแรง บางทีก็คิดนะว่าแบบนี้มันมั่นคงมั้ย แต่บางคนก็ชอบนะ อิสระดี

ทีนี้ถ้าเป็น HR ล่ะ? จะเลือกแบบไหนให้มันเวิร์ก? มันก็มีหลายอย่างที่ต้องคิดนะ

• ขนาดองค์กร: บริษัทใหญ่ๆ เงินหนา ก็คงจ้าง Full-Time ได้เยอะแหละ แต่ถ้าบริษัทเล็กๆ Start-up อะไรแบบนี้ คงต้องคิดหนักหน่อย
• งบประมาณ: อันนี้สำคัญมาก เงินเดือน สวัสดิการ มันคือค่าใช้จ่ายทั้งนั้น ถ้าบริษัทงบน้อย ก็คงต้องเลือกแบบประหยัดหน่อย อาจจะ Part-time หรือ Contract บางทีก็ต้องกัดฟัน
• ลักษณะงาน: ถ้าเป็นงานที่ต้องทำยาวๆ ต่อเนื่อง Full-time ก็เหมาะ แต่งานโปรเจกต์ งานชั่วคราว ก็ Contract หรือ Casual ไปเลย ประหยัดงบด้วย
• นโยบายบริษัท: อันนี้ก็แล้วแต่ที่อีก บางบริษัทเน้นจ้างพนักงานประจำ บางที่ก็เน้นเอาต์ซอร์ส มันไม่มีถูกผิดหรอก ขึ้นอยู่กับวิสัยทัศน์ของแต่ละที่

สุดท้ายแล้ว การเลือกสัญญาจ้างที่เหมาะสม มันก็ส่งผลต่อทั้งบริษัทและพนักงานนั่นแหละ พนักงานก็ทำงานได้ดี บริษัทก็แฮปปี้ Win-Win! จริงมั้ย?

#การจ้างงาน #จ้างงาน #ประเภทงาน