นายจ้างจ่ายเงินเดือนช้าได้กี่วัน

เงินเดือนออกช้า ทําอย่างไรได้บ้าง? สิทธิของลูกจ้างเมื่อนายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้า

การรอคอยเงินเดือนออกทุกเดือนเปรียบเสมือนการรอคอยแสงสว่างที่ปลายอุโมงค์สำหรับมนุษย์เงินเดือนหลายๆ คน เงินเดือนคือสิ่งที่เราใช้ในการดำรงชีพ จ่ายค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร ค่าน้ำ ค่าไฟ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ อีกมากมาย ดังนั้นเมื่อเงินเดือนออกช้ากว่ากำหนด ย่อมสร้างความเดือดร้อนและส่งผลกระทบต่อการใช้ชีวิตประจำวันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ลูกจ้างหลายคนยังไม่ทราบว่าตนเองมีสิทธิอะไรบ้างเมื่อนายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้า บทความนี้จะมาไขข้อข้องใจเกี่ยวกับสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานเมื่อนายจ้างจ่ายเงินเดือนไม่ตรงเวลา

กฎหมายแรงงานของประเทศไทยได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วันนับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างตามที่ได้ตกลงกันไว้ หากเลยกำหนด 7 วันนี้ไปแล้ว ถือว่านายจ้างผิดนัด โดยระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างนี้ อาจเป็นรายวัน รายสัปดาห์ รายปักษ์ หรือรายเดือน ก็ได้ ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่ไม่ว่าจะเป็นการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบใด นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามกรอบเวลา 7 วันที่กฎหมายกำหนด

เมื่อนายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้า ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ เพื่อเรียกร้องความเป็นธรรมให้กับตนเองได้ เริ่มต้นจากการทวงถามนายจ้างถึงสาเหตุของความล่าช้าและกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนที่แน่นอน การสื่อสารที่ดีและการเจรจาต่อรองอย่างเป็นมิตรอาจช่วยแก้ไขปัญหาได้ในเบื้องต้น อย่างไรก็ตาม หากการเจรจาไม่เป็นผล ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานดังต่อไปนี้

1. เรียกดอกเบี้ย: นอกจากการทวงถามเงินเดือนที่ค้างจ่ายแล้ว ลูกจ้างยังมีสิทธิ์เรียกดอกเบี้ยจากนายจ้างในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี คิดคำนวณจากจำนวนเงินเดือนที่ค้างจ่าย การเรียกดอกเบี้ยนี้เป็นการชดเชยความเสียหายที่ลูกจ้างได้รับจากการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน และเป็นการกระตุ้นให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนตรงตามเวลาที่กำหนด

2. ลาออกโดยถือเป็นการเลิกจ้างที่นายจ้างเป็นฝ่ายผิด: ในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้าเป็นประจำ หรือจ่ายล่าช้าเป็นระยะเวลานาน สร้างความเดือดร้อนให้กับลูกจ้างอย่างมาก ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาออกโดยถือเป็นการเลิกจ้างที่นายจ้างเป็นฝ่ายผิด และมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด เช่น ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และหากนายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้าโดยไม่มีเหตุอันสมควร ลูกจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าเสียหายเพิ่มเติมได้อีกด้วย

3. ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน: หากการเจรจากับนายจ้างไม่เป็นผล และลูกจ้างไม่ต้องการลาออก ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อให้เข้ามาตรวจสอบและดำเนินการตามกฎหมาย พนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระพร้อมดอกเบี้ย และอาจมีการลงโทษนายจ้างตามความผิดที่ได้กระทำ

การจ่ายเงินเดือนตรงเวลาเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้าง ลูกจ้างควรตระหนักถึงสิทธิของตนเองและกล้าที่จะเรียกร้องความเป็นธรรมเมื่อถูกละเมิดสิทธิ์ การที่ลูกจ้างรู้จักสิทธิของตนเอง จะช่วยสร้างความเป็นธรรมในสังคมแรงงาน และส่งเสริมให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด นำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในระยะยาว.