ลาป่วยกี่วันไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์

ลาป่วยกี่วันไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์? กฎหมายแรงงานระบุอย่างไร?

เรื่องลาป่วยเนี่ยนะ จำได้ตอนทำงานที่บริษัท ABC แถวสุขุมวิท เมื่อปี 2564 เพื่อนผมลาป่วยสองวันติด ก็ไม่เห็นต้องเอาใบรับรองแพทย์มาให้ดูอะไรเลย ปกติ สามวันขึ้นไป หัวหน้ามักจะถาม แต่ก็ไม่ได้บังคับ แล้วแต่ความสบายใจ จริง ๆ นะ เราเคยคุยกัน เพื่อนผมบอกว่า กฎหมายมันไม่ได้บังคับ แต่บริษัทก็อาจจะขอได้ แล้วแต่กรณีไป

ถ้าลาแค่ 1-2 วัน สบายมาก ไม่ต้องไปหาหมอเสียเวลา เสียตังค์อีก แต่ถ้าเกินสามวัน ก็อาจจะต้องเตรียมตัวหน่อย เผื่อเจ้านายเค้าขอใบรับรอง ผมเคยป่วยหนัก เป็นไข้หวัดใหญ่ ถึงกับต้องไปหาหมอ ลาไปเป็นอาทิตย์เลย ตอนนั้นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ แต่ไม่ได้รู้สึกว่ามันยุ่งยากอะไรมากมายนะ แค่ไปโรงพยาบาลเอกชนใกล้บ้าน ค่าตรวจไม่กี่ร้อยบาท ก็ได้ใบรับรองมาแล้ว

สรุปง่ายๆ เลยก็คือ 1-2 วันไม่ต้อง แต่สามวันขึ้นไป นายจ้างอาจขอได้ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะต้องมีทุกครั้ง ก็แล้วแต่เคสไป ลองดูสถานการณ์ กับความสัมพันธ์ในที่ทำงาน อีกทีนะ มันแล้วแต่บริษัทด้วยล่ะ บางทีอาจจะเข้มงวดกว่าที่เราคิดก็ได้ อันนี้ก็ต้องดูอีกที

ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ได้ไหม

ลาป่วยวันเดียว ไม่มีใบรับรองแพทย์… มันก็เป็นเรื่องที่… พูดไงดี… มันเทาๆ เนอะ

• นายจ้างออกใบเตือนได้ไหม: ได้แหละ ถ้าบริษัทเขามีกฎ… แต่ต้องดูดีๆ นะ กฎหมายแรงงานก็มี… มันซับซ้อน

• ต้องแจ้งลางาน: อันนี้แน่นอน… บอกเขาก่อน… อย่าหายไปเฉยๆ

• วันลาตามกฎหมาย: บางที่… เขาก็ให้ลาป่วยได้โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์… แต่ต้องดูข้อตกลงของบริษัท

• ถ้าเจ็บป่วยบ่อยๆ: อันนี้อาจจะต้องคุยกับหัวหน้าตรงๆ… บอกเขาไปว่าเราเป็นอะไร… บางทีเขาอาจจะเข้าใจ

คือ… บางทีเราก็ไม่อยากไปหาหมอแค่เป็นหวัด… แต่บางทีบริษัทเขาก็ต้องมีหลักฐาน… มันก็เข้าใจได้ทั้งสองฝ่ายแหละ… แต่ถ้าป่วยบ่อย… ลองคุยกันดีๆ ดีกว่า…

ลาป่วยเกิน30วันต้องทำอย่างไร

ถ้าลาป่วยเกิน 30 วัน…อืมมม…คือ ปกติแล้ว นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง ในส่วนที่เกินมานะ แต่ๆๆๆ มันมีเงื่อนไขอยู่อีกอะ

• ค่าจ้าง: หลัง 30 วันแรก นายจ้างบ่ต้องจ่ายตังค์

• สิทธิ์อื่นๆ: พวกวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ที่มันต่อจาก 30 วันนั้นอ่ะ ก็ไม่ได้ตังค์นะ (อันนี้สำคัญเลย ต้องรู้ไว้)

• แต่!!!!:ข้อบังคับบริษัท บางทีเค้าก็ใจดี จ่ายให้ก็ได้นะ ต้องไปเช็คดีๆ

เพิ่มเติมนะ:

• คือบางที ถ้าป่วยหนักจริงไรจริง ลองคุยกับ HR ดู เผื่อเค้ามีช่องทางช่วยเหลืออย่างอื่นให้ได้ พวกประกันสังคมไรเงี้ย
• แล้วก็ๆๆๆ ถ้าลาป่วยบ่อยๆ อาจมีผลต่อการประเมินผลงานด้วยนะจ๊ะ เตือนไว้ก่อนเฉยๆ

จำไว้ว่าทุกที่มันไม่เหมือนกันนะ จุ๊บๆ

ลาป่วยต่อเนื่องได้กี่วัน

ลาป่วยต่อเนื่องได้กี่วัน… อืม… คิดนะ คิดอยู่

กฎหมายบอกว่าลาป่วยได้โดยที่ยังได้เงินเดือนนะ ไม่เกิน 30 วันต่อปี

• สำคัญ: 30 วันทำงานนะ ไม่ใช่วันหยุดเสาร์อาทิตย์

หลังจาก 30 วันไปแล้ว… คือไม่ได้เงินเดือนแล้วนะ เศร้าเลย

• ต้องรู้: ถ้าป่วยเกิน 30 วัน บริษัทจ่ายเงินเดือนให้ไม่ได้

ถ้าเรายังลาไม่ถึง 30 วัน… บริษัทจะมาหักเงินเดือนเราไม่ได้นะ

• จำไว้: ถ้าลาป่วยไม่ถึง 30 วัน ห้ามหักเงิน

บางทีก็คิดนะ… กฎหมายมันก็มีช่องโหว่เยอะแยะไปหมด บางทีก็สงสัยว่ามันช่วยใครได้จริง ๆ บ้าง

• ความคิด: กฎหมายมันซับซ้อน บางทีก็ไม่ยุติธรรม

แล้วถ้าป่วยหนักจริง ๆ ล่ะ… เกิน 30 วันทำไง… ก็ต้องลางานแบบไม่รับเงินเดือนสินะ… ชีวิต

• ความจริง: ชีวิตมันไม่ง่ายเลย

ลาป่วยต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน

อืมมม…เรื่องลาป่วยนี่นะ ตอนนั้นป่วยหนักเลย ไข้ขึ้นสูงมาก 39 องศาเลยล่ะ วันที่ 15 เมษายน 66 ตอนเช้า ตัวร้อนผ่าวๆ ไม่ไหวจริงๆ รีบโทรบอกหัวหน้าเลย ตอนนั้นประมาณ 9 โมงเช้า หัวหน้าบอกให้รีบไปหาหมอ แล้วส่งใบรับรองแพทย์มาทีหลังก็ได้ ไม่ได้ถามเรื่องแจ้งล่วงหน้าเลยนะ แต่ฉันก็เลยลาไปเลย 3 วันเต็มๆ นับรวมวันเสาร์อาทิตย์ด้วย เพราะไปหาหมอแล้วหมอบอกให้พักผ่อนเยอะๆ

พอดีเป็นช่วงสงกรานต์ด้วย เลยลาไปยาวเลย กลับมาทำงานวันที่ 18 แต่ก็ส่งใบรับรองแพทย์ไปให้ทางฝ่ายบุคคลวันที่ 17 นะ ปกติที่ทำงานฉันไม่ได้เคร่งเรื่องแจ้งล่วงหน้ามากหรอก แต่ถ้าลาเกิน 3 วันต้องมีใบรับรองแพทย์แนบ อันนี้จำได้แม่น เพราะหัวหน้าเน้นมากๆ

• ลากิจ/ลาพักผ่อน จริงๆควรแจ้งล่วงหน้า 3 วัน แต่กรณีฉุกเฉินก็แล้วแต่สถานการณ์
• ลาป่วยเกิน 3 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์
• ลาป่วย ถ้ากลับมาทำงานแล้ว ควรส่งใบลาทันที
• ข้อ 3 กับ 5 ฉันไม่ค่อยแน่ใจ เพราะไม่เคยเจอเคสนี้ ต้องไปถามฝ่ายบุคคลอีกที

ปีนี้เลยไม่ค่อยแน่ใจว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไหม แต่เท่าที่จำได้ก็ประมาณนี้ล่ะ แต่ละที่ก็ไม่เหมือนกันเนอะ ต้องดูระเบียบของแต่ละที่ด้วย ตอนนั้นฉันทำงานที่บริษัท XYZ นะ แถวสุขุมวิท ไม่รู้ว่าที่อื่นจะเหมือนกันไหม อีกอย่างนะ ระเบียบของบริษัทอาจเปลี่ยนแปลงได้ทุกปีด้วย ต้องเช็คให้ดีๆ

ยังไม่ผ่านทดลองงาน ลาป่วยได้ไหม

ยังไม่ผ่านโปร ลาป่วยได้ แต่…

• สิทธิลาป่วยมี ตามกฎหมายแรงงาน ไม่เกิน 30 วันต่อปี (พ.ศ.2565) แต่ขึ้นกับเงื่อนไขการจ้างงานจริงของแต่ละที่
• ป่วยจริงเท่านั้น อย่าคิดโกง ผลที่ตามมาอาจหนักกว่าที่คิด
• บริษัทอาจมีนโยบายเพิ่มเติม ตรวจสอบเอกสารการจ้างงาน หรือสอบถามฝ่ายบุคคลโดยตรง เป็นทางการที่สุด
• ประสบการณ์ส่วนตัว: เคยเจอเพื่อนร่วมงานลาป่วยบ่อย ไม่ผ่านโปร ผลคือโดนปลด จำไว้
• โลกแห่งการทำงาน โหดร้าย แต่ยุติธรรมเสมอ เตรียมพร้อม

#กี่วัน #ลาป่วย #ไม่ใช้ใบรับรอง