ลาป่วย 1 วัน หักเงินได้ไหม

ลาป่วย 1 วัน หักเงินได้ไหม

ในโลกการทำงาน การลาป่วยถือเป็นสิทธิประโยชน์ที่พนักงานควรได้รับ เพื่อให้มีเวลาพักฟื้นรักษาสุขภาพ และกลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งกฎหมายแรงงานก็ได้กำหนดสิทธิลาป่วยให้กับพนักงานอย่างชัดเจน

ตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 33 พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้ 30 วันต่อปี โดยไม่หักค่าจ้าง นั่นหมายความว่านายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินเดือนพนักงานในกรณีลาป่วยไม่เกิน 30 วันใน 1 ปี โดยสิทธิลาป่วยนี้ครอบคลุมทั้งการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นจากการทำงานและการเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานลาป่วยเกิน 30 วันในปีหนึ่ง นายจ้างสามารถหักค่าจ้างในส่วนที่เกินออกได้ โดยไม่ถือว่าเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาป่วย 35 วันในปีหนึ่ง นายจ้างสามารถหักค่าจ้างได้ 5 วัน ซึ่งเป็นส่วนที่เกินจากสิทธิลาป่วยที่มีการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน

นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานยังกำหนดด้วยว่า การหักค่าจ้างในกรณีลาป่วยเกินสิทธิ จะต้องไม่หักเกินอัตรา 50% ของค่าจ้างสุทธิ หรือค่าจ้างที่เหลือหลังจากหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายแล้ว

สิทธิลาป่วยเป็นสิทธิประโยชน์ที่สำคัญของพนักงาน โดยนายจ้างไม่สามารถหักค่าจ้างในกรณีลาป่วย 1 วันได้ หากพนักงานลาป่วยไม่เกิน 30 วันต่อปี อย่างไรก็ตาม หากพนักงานลาป่วยเกินสิทธิลาป่วย นายจ้างสามารถหักค่าจ้างในส่วนที่เกินออกได้ แต่ก็ต้องไม่เกินอัตรา 50% ของค่าจ้างสุทธิ เพื่อให้พนักงานยังมีรายได้เพียงพอสำหรับการยังชีพ