ลาป่วย3วัน นับยังไง

ลาป่วยสามวันนับยังไงนะ? เรื่องนี้มันปวดหัวจริงๆ! ฉันเคยเจอมากับตัวเลย คือแบบ… ไข้ขึ้นสูงปรี๊ด ตัวร้อนผ่าวๆ แทบจะลุกไม่ขึ้น จะให้ไปทำงานได้ยังไงเนี่ย? แต่กฎระเบียบมันก็มีนี่นา ใช่ไหม?

อืม… ดูจากที่เค้าเขียนมาเนี่ย ถ้าลาไม่เกินสามวัน แจ้งนายจ้างแค่นั้นก็พอ ไม่ต้องไปหาหมอเอาใบรับรองมาให้วุ่นวาย สบายใจไปเปราะหนึ่ง แต่ถ้าเกินสามวันล่ะ? นี่สิเรื่องใหญ่! ต้องมีใบรับรองแพทย์มาเป็นหลักฐาน ไม่งั้นเดี๋ยวโดนหักเงินเดือน หรือแย่กว่านั้น… โดนไล่ออก!!! คิดแล้วก็เสียวๆ เหมือนกันนะเนี่ย

ส่วนข้อนี้… “แจ้งเหตุผลไม่ได้ ไม่นับเป็นวันลาป่วย” ฮืออออ อันนี้โคตรเครียดเลย! บางทีเราป่วย แต่ก็อธิบายไม่ถูก คือมันปวดไปหมด ไม่รู้จะบอกยังไง แบบนี้จะทำยังไงล่ะ นี่มันกฎหมายอะไรกันเนี่ย! (แอบบ่นเบาๆ)

แล้วก็… ลาได้สูงสุดสามสิบวันต่อปี โดยได้รับค่าจ้าง โอ้โห… ฟังดูดีจัง แต่เอาเข้าจริงๆ ใครจะป่วยได้ถึงสามสิบวันกันล่ะเนี่ย คงต้องป่วยหนักมาก หนักแบบ… นอนโรงพยาบาลเลยมั้ง? ถึงจะได้ใช้สิทธิ์เต็มๆ

สรุปคือ ลาป่วยสามวัน นับยังไง? ก็… นับแบบที่เค้าเขียนมานั่นแหละ แต่เอาจริงๆ มันก็ขึ้นอยู่กับบริษัทด้วยนะ บางที่เขาก็อาจจะใจดี หรือเข้มงวดกว่านี้ก็ได้ แล้วแต่เลยจ้า! สำคัญที่สุดคือ ต้องแจ้งนายจ้างทุกครั้ง อย่าลืมนะ ไม่งั้นเดี๋ยวหาว่าเราแอบไปเที่ยว (ฮาาาาา) ฉันเคยลืมแจ้งไปครั้งนึง… เสียวไปหลายวันเลยล่ะ หลังจากนั้นก็จำขึ้นใจเลย ต้องแจ้งทุกครั้งจริงๆ เรื่องนี้สำคัญมากๆ เลยนะ อย่าประมาท!