ขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วันนับยังไง
เรื่องแบบนี้มันขึ้นอยู่กับบริษัทด้วยนะ สามวันติดต่อกันน่ะ ถ้ามีวันหยุดแทรกมันก็แปลกๆ แต่ถ้าจริงๆแล้วเค้าขาดงานติดต่อกันสามวันทำการ โดยไม่แจ้งหรือมีเหตุผล ก็เข้าใจได้แหละที่บริษัทจะทำอย่างนั้น กฎหมายก็ว่าอย่างนั้น แต่รู้สึกใจหายเหมือนกันนะ ถ้าเป็นเพื่อนร่วมงาน คงอยากให้มีโอกาสชี้แจงก่อน ไม่ใช่ตัดสินใจเลยแบบนี้
ขาดงานติดต่อกันเกินสามวันนับยังไงเนี่ย? เรื่องนี้มันปวดหัวจริงๆนะ! คือแบบ…สามวันติดต่อกันนี่ มันนับยังไงอ่ะ? ถ้ามีวันหยุดเสาร์อาทิตย์แทรกอยู่ด้วย มันก็แปลกๆป่ะ? สมมติฉันลาพักร้อนวันจันทร์ อังคาร แล้วพุธป่วยต่อ นี่ก็สามวันแล้วใช่มั้ย? แต่ไม่ใช่สามวันทำการนี่นา! บริษัทจะนับยังไง? สงสัยต้องไปถามฝ่ายบุคคลแล้วแหละ…
ถ้าเป็นสามวันทำการติดต่อกัน…โดยไม่แจ้ง ไม่ขอลา โอเค เข้าใจได้แหละ บริษัทก็ต้องมีกฎระเบียบของเค้า กฎหมายก็คงเขียนไว้แบบนั้นแหละ แต่… ฉันน่ะนะ…รู้สึกแปลกๆอ่ะ ถ้าเป็นเพื่อนร่วมงานกัน ฉันอยากให้เค้าได้มีโอกาสอธิบายก่อน บางทีอาจจะมีเหตุจำเป็นอะไรก็ได้ อย่างเพื่อนฉันคนนึงอ่ะ รถเค้าเสียกลางดึก เลยมาทำงานสายสามวันติดเลย แต่เค้าก็โทรมาแจ้งแล้วนะ โชคดีที่เจ้านายใจดี ไม่งั้นงานเข้าแน่ๆ!
เห็นมั้ยล่ะ มันไม่ใช่แค่เรื่องนับวันเฉยๆ มันมีปัจจัยอื่นๆเข้ามาเกี่ยวข้องด้วย เหมือนสมการคณิตศาสตร์ที่มีตัวแปรเยอะแยะเลย ยิ่งถ้าบริษัทใหญ่ๆ นโยบายอาจจะเคร่งครัดกว่าบริษัทเล็กๆ อีก คือ…ถ้าเป็นฉัน ฉันคงอยากให้มีการพูดคุยกันก่อน ไม่ใช่ตัดสินใจจากแค่การขาดงานสามวันเฉยๆ มันใจร้ายไปหน่อยมั้ย? คิดแล้วก็หงุดหงิดแทนเพื่อนร่วมงานเลย ฮือ… สงสารจัง! (นี่ฉันกำลังคิดมากไปเองหรือเปล่าเนี่ย?)
#ขาดงาน#ติดต่อกัน#นับวันข้อเสนอแนะสำหรับคำตอบ:
ขอบคุณที่ให้ข้อเสนอแนะ! ข้อเสนอแนะของคุณมีความสำคัญต่อการปรับปรุงคำตอบในอนาคต