ลาไม่รับเงินเดือน ได้กี่วัน

ลาไม่รับเงินเดือน ตามกฎหมายแรงงานไทย

ในสังคมการทำงาน สิทธิลาถือเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่สำคัญสำหรับลูกจ้าง เพื่อให้มีเวลาพักผ่อน ฟื้นฟูร่างกายและจิตใจ รวมถึงจัดการภารกิจส่วนตัว โดยในประเทศไทย กฎหมายแรงงานได้กำหนดสิทธิลาที่ลูกจ้างสามารถใช้บริการได้อย่างชัดเจน ซึ่งรวมถึงสิทธิลาโดยไม่รับค่าจ้าง (ลาพักร้อน)

สิทธิลาโดยไม่รับค่าจ้างตามกฎหมาย

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ลูกจ้างที่มีระยะเวลาทำงานกับนายจ้างครบ 1 ปีขึ้นไป มีสิทธิลาพักร้อนโดยไม่รับค่าจ้างได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี และสามารถสะสมได้สูงสุดไม่เกิน 60 วัน โดยไม่รวมวันหยุดตามประเพณีหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

การคำนวณสิทธิลา

การคำนวณสิทธิลานั้น จะเริ่มนับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างเริ่มทำงานกับนายจ้าง เมื่อทำงานครบ 1 ปีขึ้นไป ลูกจ้างจะมีสิทธิลาได้ 30 วัน และสำหรับปีถัดไป ลูกจ้างจะมีสิทธิลาเพิ่มอีก 30 วัน จนกว่าจะถึงสิทธิลาสะสมสูงสุดที่ 60 วัน

การใช้วันลา

ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาได้โดยแจ้งให้แก่นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ก่อนวันลา เว้นแต่ในกรณีฉุกเฉินที่ไม่สามารถแจ้งล่วงหน้าได้ โดยนายจ้างมีหน้าที่ต้องอนุมัติคำขอลาของลูกจ้าง แต่สามารถเลื่อนการลาออกไปได้หากมีเหตุผลจำเป็น เช่น กิจการมีภาระงานที่เร่งด่วน

การสะสมวันลา

หากในปีใดลูกจ้างใช้สิทธิลาน้อยกว่า 30 วัน ส่วนที่เหลือจะถูกสะสมไปในปีถัดไป แต่สิทธิลาที่สะสมได้ไม่เกิน 60 วัน ดังนั้น หากลูกจ้างมีสิทธิลาสะสมอยู่แล้ว 30 วัน ในปีถัดไปจะใช้สิทธิลาน้อยกว่า 30 วันไม่ได้

กรณีสิทธิลาขาดอายุ

สิทธิลาจะขาดอายุภายใน 1 ปี นับจากวันที่ลูกจ้างมีสิทธิ หากลูกจ้างไม่ใช้สิทธิลาในส่วนที่เหลืออยู่ภายใน 1 ปีนั้น สิทธิลาดังกล่าวจะสูญไป

บทลงโทษ

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและไม่ให้สิทธิลาแก่ลูกจ้าง หรือลิดรอนสิทธิลาโดยไม่เป็นธรรม นายจ้างอาจต้องรับโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

ข้อควรระวัง

• สิทธิลาโดยไม่รับค่าจ้างนี้ ไม่รวมถึงวันหยุดตามประเพณีหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างในวันลาหากนายจ้างอนุมัติ
• หากลูกจ้างลาออกก่อนที่จะใช้สิทธิลาทั้งหมด นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าทดแทนสำหรับสิทธิลาที่ยังไม่ได้ใช้
• สิทธิลาที่สะสมไว้ไม่สามารถนำไปแลกเป็นเงินได้