สูตรการคํานวณ OT 3 เท่าคืออะไร

สูตรคำนวณ OT 3 เท่าเนี่ยนะ? เออ… ฟังดูแบบ…โห! 3 เท่าเลยเหรอ? แบบนี้มันมีอยู่จริงไหมเนี่ย? คือ ปกติเราเจอแต่แบบ 1.5 เท่าไง แบบวันเสาร์-อาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ อะไรแบบนี้ เคยได้ยินว่าบางที่ให้ 2 เท่าด้วยนะ แต่ 3 เท่านี่สิ มันแบบ…จริงดิ? บริษัทไหนใจดีจัง อยากรู้เลย!

เอาจริงๆนะ ถ้าตามหลักทั่วๆ ไปที่เราเข้าใจ (หรือเราเข้าใจถูกป่าวหว่า?) มันน่าจะคำนวณจากค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมงของเรานี่แหละ แล้วคูณด้วย 3 ไง เช่น สมมุติฐานว่าเงินเดือนเรา 30,000 บาท แล้วคิดเป็นรายวันก็ตกวันละประมาณ พันนิดๆ (เอาแบบคร่าวๆนะ คิดเลขเยอะๆ ปวดหัว) ทีนี้ก็เอาพันกว่าบาทเนี่ยแหละ คูณ 3 เข้าไป ก็ตกประมาณ สามพันกว่าบาทต่อวัน! โห… แค่คิดก็รวยแล้วเนี่ย!

แต่เดี๋ยวก่อน! อย่าเพิ่งดีใจไป เราว่านะ มันต้องมีอะไรมากกว่านี้แน่ๆ มันอาจจะมีเงื่อนไขอะไรบางอย่าง หรือบางทีเขาอาจจะรวมค่าอะไรต่อมิอะไรเข้าไปด้วยแล้วหรือเปล่า? อย่างเช่น ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าเดินทาง หรืออะไรทำนองนี้ แล้วอีกอย่างที่สำคัญเลยคือเรื่องภาษี ได้เยอะก็โดนหักเยอะตามไปด้วยนะ อย่าลืมตรงนี้ล่ะ!

เคยมีเพื่อนเราคนนึงเล่าให้ฟังว่า บริษัทเขาให้ OT เยอะมากกก แบบ… เยอะจนน่าตกใจ แต่สุดท้ายพอหักภาษีแล้ว เหลือไม่เท่าไหร่เลย แอบเฟลเบาๆ แทนเพื่อนเลยตอนนั้น เพราะฉะนั้น ถ้าจะคำนวณ OT 3 เท่าจริงๆจังๆ แนะนำว่าลองปรึกษาฝ่ายบุคคลหรือ HR ของบริษัทดูดีกว่า จะได้ชัวร์ๆ ไม่งั้นเดี๋ยวดีใจเก้อนะ! 😅