ค่าแรง OT คํานวณอย่างไร

คำนวณค่าแรงโอทีอย่างไร ให้ถูกต้องและเป็นธรรม

การทำงานล่วงเวลา (โอที) เป็นเรื่องปกติในหลายอาชีพ แต่การคำนวณค่าแรงโอทีให้ถูกต้องตามกฎหมายนั้น อาจสร้างความสับสนได้ บทความนี้จะอธิบายวิธีการคำนวณค่าแรงโอทีอย่างละเอียด เพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบความถูกต้องและความเป็นธรรมของค่าตอบแทนที่ได้รับ

ก่อนเริ่มคำนวณ สิ่งที่คุณต้องรู้คือ:

• อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง: นี่คือค่าจ้างที่คุณได้รับในหนึ่งชั่วโมงของการทำงานปกติ สามารถคำนวณได้จากเงินเดือนต่อเดือนหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน (ปกติจะอยู่ที่ประมาณ 170-220 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับวันหยุดและวันลาต่างๆ)
• จำนวนชั่วโมงโอที: จำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานเกินกว่าเวลาทำงานปกติ
• วันทำงานโอที: เป็นวันทำงานปกติหรือวันหยุด ซึ่งมีอัตราการคิดค่าจ้างโอทีแตกต่างกัน

สูตรการคำนวณค่าแรงโอที:

1. โอทีในวันทำงานปกติ:

ค่าแรงโอที = (อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง × 1.5) × จำนวนชั่วโมงโอที

• อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง × 1.5: กฎหมายกำหนดให้ค่าจ้างโอทีในวันทำงานปกติต้องไม่ต่ำกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง

2. โอทีในวันหยุด:

ค่าแรงโอที = (อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง × 2) × จำนวนชั่วโมงโอที

• อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง × 2: กฎหมายกำหนดให้ค่าจ้างโอทีในวันหยุดต้องไม่ต่ำกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง โดยวันหยุดในที่นี้หมายถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดประจำสัปดาห์ และวันหยุดอื่นๆ ตามที่บริษัทกำหนด

ตัวอย่าง:

สมมุติว่าคุณมีอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง 100 บาท และทำงานโอที 5 ชั่วโมงในวันทำงานปกติ และ 3 ชั่วโมงในวันหยุด

• ค่าแรงโอทีในวันทำงานปกติ: (100 บาท × 1.5) × 5 ชั่วโมง = 750 บาท
• ค่าแรงโอทีในวันหยุด: (100 บาท × 2) × 3 ชั่วโมง = 600 บาท
• รวมค่าแรงโอที: 750 บาท + 600 บาท = 1350 บาท

หมายเหตุ:

• สูตรคำนวณข้างต้นเป็นสูตรพื้นฐาน อาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติมจากบริษัทหรือสัญญาจ้างงาน ควรตรวจสอบรายละเอียดในสัญญาจ้างงานหรือสอบถามฝ่ายบุคคลของบริษัทเพื่อความชัดเจน
• กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการจ่ายค่าโอที การไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบตามกฎหมายถือว่าผิดกฎหมาย หากพบว่ามีการจ่ายค่าแรงโอทีไม่ถูกต้อง ควรติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอคำปรึกษา

การคำนวณค่าแรงโอทีที่ถูกต้องเป็นสิทธิของพนักงานทุกคน การทำความเข้าใจวิธีการคำนวณจะช่วยให้คุณตรวจสอบความถูกต้องและเรียกร้องสิทธิ์ของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่าลืมเก็บหลักฐานการทำงานล่วงเวลาไว้เป็นอย่างดี เพื่อใช้ในการตรวจสอบและเรียกร้องค่าแรงโอทีหากจำเป็น