ทฤษฎีความต้องการสามประการ (Three-needs Theory) ของ McClelland คืออะไร
ทฤษฎีความต้องการสามประการของ McClelland เน้นความต้องการภายใน 3 ประการขับเคลื่อนพฤติกรรม:
-
ความต้องการสัมฤทธิ์ผล (Achievement): ปรารถนาความสำเร็จ ความท้าทาย และการเอาชนะอุปสรรค มุ่งเน้นผลลัพธ์และคุณภาพงาน
-
ความต้องการความผูกพัน (Affiliation): ต้องการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดี แสวงหาการยอมรับและความเป็นมิตร
-
ความต้องการอำนาจ (Power): ปรารถนาอิทธิพลและการควบคุม ต้องการมีผลกระทบต่อผู้อื่น แบ่งเป็นอำนาจเพื่อตนเองและอำนาจเพื่อองค์กร
ระดับความต้องการทั้งสามนี้แตกต่างกันในแต่ละบุคคล ส่งผลต่อแรงจูงใจและรูปแบบการทำงาน การเข้าใจทฤษฎีนี้ช่วยในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ
ทฤษฎีความต้องการสามประการของ McClelland คืออะไร?
McClelland เหรอ? อ๋อ! ทฤษฎีความต้องการสามอย่างของเค้าน่ะเหรอ? เออ จำได้ลางๆ ว่าเคยเรียนตอนปี 2 มั้ง ที่คณะบริหารธุรกิจ ม.เกษตรฯ ช่วงนั้นเครียดจัด! คือมันมี 3 อย่างที่เค้าบอกว่าคนเราต้องการอ่ะ
อย่างแรกคืออยากสำเร็จ อยากทำอะไรให้มันสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี คือแบบเห็นผลงานเป็นชิ้นเป็นอันอ่ะนะ
อย่างที่สองนี่คือความผูกพัน อยากมีเพื่อน อยากเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม อยากได้รับการยอมรับ ใช่ป่ะ? เหมือนตอนนั้นอยากเข้ากลุ่มเพื่อนในคณะมากๆ เลย พยายามทำกิจกรรมด้วยกันตลอด
แล้วก็อย่างสุดท้ายคืออำนาจ! อยากมีอิทธิพล อยากควบคุม อยากสั่งการ อันนี้ก็เข้าใจนะ บางทีก็อยากเป็นหัวหน้ากลุ่มบ้างไรบ้าง
จริงๆ แล้วความต้องการเหล่านี้มันก็แล้วแต่คนนะ บางคนอาจจะเน้นเรื่องความสำเร็จมากกว่าเรื่องความสัมพันธ์ หรือบางคนอาจจะอยากมีอำนาจมากกว่าอย่างอื่น มันก็ไม่เหมือนกันหรอกเนอะ
แต่ที่แน่ๆ คือตอนนั้นอ่ะ อยากสอบให้ได้ A มากกว่าอย่างอื่น! 😂
ข้อเสนอแนะสำหรับคำตอบ:
ขอบคุณที่ให้ข้อเสนอแนะ! ข้อเสนอแนะของคุณมีความสำคัญต่อการปรับปรุงคำตอบในอนาคต