โรงพยาบาลเสียค่านอกเวลากี่บาท

ค่าล่วงเวลาของเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาล

การทำงานล่วงเวลาถือเป็นเรื่องปกติในสายงานการแพทย์ ซึ่งเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลมักต้องทำงานเกินเวลาที่กำหนดเพื่อดูแลผู้ป่วยอย่างทั่วถึง แต่การทำงานล่วงเวลาก็มาพร้อมกับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ซึ่งแตกต่างกันไปตามประเภทของเจ้าหน้าที่และวันทำงาน ดังนี้

อัตราค่าล่วงเวลาของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาล

• แพทย์

  • วันธรรมดา: 700 บาทต่อชั่วโมง
  • วันหยุด: 800 บาทต่อชั่วโมง

• พยาบาล

  • วันธรรมดา: 600 บาทต่อชั่วโมง
  • วันหยุด: 650 บาทต่อชั่วโมง

• เจ้าหน้าที่อื่นๆ (เปล, พนักงานธุรการ, ภารโรง)

  • วันธรรมดา: 500 บาทต่อชั่วโมง
  • วันหยุด: 550 บาทต่อชั่วโมง

ปัจจัยที่ส่งผลต่อค่าล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลอาจแตกต่างกันไปตามปัจจัยต่างๆ เช่น

• ประเภทของเจ้าหน้าที่ แพทย์มีอัตราค่าล่วงเวลาสูงกว่าพยาบาลและเจ้าหน้าที่อื่นๆ
• วันทำงาน อัตราค่าล่วงเวลาในวันหยุดจะสูงกว่าวันธรรมดา
• เวลาทำงาน หากเจ้าหน้าที่ทำงานล่วงเวลาเป็นจำนวนชั่วโมงมาก อัตราค่าล่วงเวลาอาจลดลงเล็กน้อยตามเงื่อนไขที่โรงพยาบาลกำหนด

ความสำคัญของค่าล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลามีความสำคัญสำหรับเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลเนื่องจาก:

• การชดเชยการทำงานเกินเวลา ช่วยชดเชยเวลาและความพยายามเพิ่มเติมที่เจ้าหน้าที่ทุ่มเทให้กับการดูแลผู้ป่วย
• สร้างแรงจูงใจ อัตราค่าล่วงเวลาที่สูงเป็นแรงจูงใจให้เจ้าหน้าที่เต็มใจทำงานล่วงเวลาเพื่อให้บริการผู้ป่วยอย่างมีคุณภาพ
• รักษาพนักงาน ค่าล่วงเวลาที่ยุติธรรมช่วยดึงดูดและรักษาเจ้าหน้าที่ที่มีทักษะให้กับโรงพยาบาล

ข้อสรุป

ค่าล่วงเวลาเป็นส่วนสำคัญของการจ่ายค่าตอบแทนให้กับเจ้าหน้าที่โรงพยาบาล โดยอัตราค่าล่วงเวลาจะแตกต่างกันไปตามประเภทของเจ้าหน้าที่ วันทำงาน และเวลาทำงาน ค่าล่วงเวลาช่วยชดเชยการทำงานเกินเวลา สร้างแรงจูงใจ และรักษาพนักงานที่จำเป็นต่อการให้บริการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพสูง