ลากี่วันไม่ได้เลื่อนขั้นเงินเดือน

ลาป่วยกี่วันถึงไม่ได้เลื่อนขั้น? ไขข้อข้องใจเรื่องการลาและการเลื่อนตำแหน่ง

การเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นเป้าหมายสำคัญของพนักงานทุกคน มันเป็นเครื่องสะท้อนถึงความสามารถ ความทุ่มเท และประสิทธิภาพการทำงาน แต่สิ่งหนึ่งที่มักก่อให้เกิดความกังวลใจคือ การลาป่วย จะส่งผลต่อการเลื่อนขั้นหรือไม่? และลาได้กี่วันจึงจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์นี้? คำตอบนั้นขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กร แต่เราสามารถวิเคราะห์กรอบแนวทางทั่วไปได้ดังนี้

โดยทั่วไป บริษัทต่างๆ มักกำหนดเกณฑ์การลาป่วยที่ส่งผลต่อการพิจารณาเลื่อนขั้น ซึ่งมักจะไม่ใช่การนับวันลาป่วยแบบตรงไปตรงมา แต่จะพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ ร่วมด้วย เช่น ระยะเวลาการลาป่วยต่อเนื่อง ความถี่ของการลาป่วย และหลักฐานทางการแพทย์ประกอบ

ตัวอย่างเช่น บางบริษัทอาจกำหนดว่า พนักงานที่ลาป่วยไม่เกิน 23 วันต่อรอบ 6 เดือน ยังคงได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนตามปกติ นั่นหมายความว่า แม้จะมีการลาป่วยบ้าง แต่ถ้าอยู่ในเกณฑ์ที่กำหนด ก็จะไม่กระทบต่อโอกาสในการเลื่อนขั้น

แต่หากลาป่วยเกิน 23 วัน แต่ไม่เกิน 60 วันต่อรอบ 6 เดือน โดยเป็นการลาป่วยต่อเนื่องหรือหลายครั้ง บริษัทบางแห่งอาจยังคงให้สิทธิ์ในการเลื่อนขั้น แต่การพิจารณาอาจเข้มงวดขึ้น อาจมีการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานอย่างละเอียด หรือพิจารณาจากความจำเป็นของตำแหน่งงานร่วมด้วย

ในกรณีที่ลาป่วยเกิน 60 วัน สถานการณ์จะซับซ้อนขึ้น บริษัทส่วนใหญ่จะพิจารณาเป็นกรณีๆ ไป โดยอาศัยนโยบายภายในองค์กร ความร้ายแรงของอาการป่วย และหลักฐานทางการแพทย์ที่ครบถ้วน เป็นข้อมูลสำคัญในการตัดสินใจ บางบริษัทยังอาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติม เช่น การติดต่อแจ้งให้ทราบอย่างสม่ำเสมอระหว่างการลาป่วย หรือการส่งรายงานความคืบหน้าทางการรักษา

สรุปแล้ว ไม่มีคำตอบตายตัวว่าลาป่วยกี่วันถึงจะไม่ได้เลื่อนขั้น ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กร จึงควรศึกษาข้อบังคับของบริษัทที่ตนเองทำงานอยู่ หรือสอบถามจากฝ่ายบุคคลเพื่อความเข้าใจที่ชัดเจน การรักษาสมดุลระหว่างการดูแลสุขภาพและการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญ และการสื่อสารอย่างโปร่งใสกับทางบริษัทจะช่วยให้ทุกอย่างราบรื่น

อย่าลืมว่า การปฏิบัติตามข้อกำหนดของบริษัท การรักษาสุขภาพที่ดี และการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ จะช่วยสร้างความมั่นใจและเพิ่มโอกาสในการเลื่อนขั้น ไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใดก็ตาม

#ลากี่วัน #เงินเดือน #ไม่เลื่อน