ฉันควรแจ้งลาป่วยอย่างไร

หัวข้อ: แจ้งลาป่วยยังไงให้สบายใจทั้งสองฝ่าย? ทำไมการจดบันทึกอาการละเอียดยิบไม่ใช่คำตอบ

เรื่องการลาป่วยนี่ เป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริงๆ นะครับ ผมเองก็เคยเจอทั้งในฐานะพนักงานและตอนนี้ที่ต้องดูแลทีมงาน เห็นด้วยอย่างยิ่งเลยครับว่า วิธีการที่เน้นให้พนักงานต้องแจ้งอาการป่วยละเอียดยิบนั้น อาจจะไม่ได้ผลดีอย่างที่คิด มันให้ความรู้สึกเหมือนโดนจับผิด ถูกสอบสวน ยังไงก็ไม่รู้ ผมนึกภาพตัวเองป่วยอยู่บ้าน แทนที่จะได้พักผ่อนให้หายเร็วๆ กลับต้องมานั่งคิดว่าจะอธิบายอาการตัวเองยังไงให้ละเอียด ให้หัวหน้าเชื่อ มันยิ่งเพิ่มความเครียดเข้าไปอีก แถมยังสร้างบรรยากาศที่ไม่ไว้ใจกันในที่ทำงานอีกด้วย

ลองนึกถึงสถานการณ์แบบนี้นะครับ สมมติว่าคุณปวดท้อง คุณจะแจ้งหัวหน้ายังไง “ปวดท้องบิดๆ ถ่ายเหลว 3 รอบ รอบแรกเป็นน้ำ รอบสองมีมูกปน รอบสาม…” โอ้โห แค่คิดก็รู้สึกอึดอัดแล้วใช่ไหมครับ แล้วถ้าเป็นผู้หญิงที่มีอาการป่วยเกี่ยวกับประจำเดือนล่ะ จะให้แจ้งรายละเอียดขนาดไหน มันเป็นเรื่องส่วนตัวที่ไม่ควรต้องมาแจ้งให้ละเอียดขนาดนั้น

ผมเชื่อว่า หัวใจสำคัญของการลาป่วยคือ “ความเข้าใจ” และ “ความรับผิดชอบ” ครับ พนักงานควรแจ้งล่วงหน้าเท่าที่ทำได้ เช่น ถ้ารู้ตัวว่าไม่ไหวตั้งแต่ตอนเช้า ก็ควรแจ้งหัวหน้าทันที ไม่ใช่หายเงียบไปเลย ส่วนรายละเอียดอาการ แจ้งแค่พอสังเขปก็เพียงพอแล้ว เช่น “ปวดท้อง ไม่สามารถมาทำงานได้” หรือ “มีไข้สูง ต้องไปพบแพทย์”

ส่วนเรื่องใบรับรองแพทย์ ผมมองว่าควรใช้เมื่อจำเป็นจริงๆ เช่น ลาป่วยเกิน 3 วัน หรือเป็นโรคติดต่อ เพื่อป้องกันการแพร่ระบาด ไม่ใช่ว่าป่วยแค่ 1-2 วันก็ต้องวิ่งไปหาหมอเพื่อเอาใบรับรองแพทย์ มันเสียเวลา เสียค่าใช้จ่ายโดยใช่เหตุ

ผมเชื่อว่าถ้าเราสร้างบรรยากาศที่ไว้ใจกัน พนักงานส่วนใหญ่ก็มีความรับผิดชอบเพียงพอที่จะไม่ลาป่วยพร่ำเพรื่ออยู่แล้วครับ การจับผิด การจดบันทึกอาการละเอียดยิบ ไม่เพียงแต่ไม่ช่วยแก้ปัญหา แต่ยังอาจส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์ในที่ทำงานระยะยาว ทำให้พนักงานรู้สึกอึดอัด ไม่กล้าลาป่วย และอาจนำไปสู่ปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงกว่าเดิมได้ ดังนั้น ผมคิดว่า “ความเข้าใจ” และ “ความไว้วางใจ” สำคัญกว่าการจดบันทึกอาการป่วยแบบละเอียดยิบเยอะเลยครับ

#ลาป่วย #วิธีแจ้ง #แจ้งลา