ค่าทดแทนกรณีเสียชีวิตจากการทำงานภายใต้พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 เป็นอย่างไร?

ค่าทดแทนกรณีเสียชีวิตจากการทำงาน ตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

กรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 ดังนี้

• คู่สมรส ได้รับเงินทดแทนเป็นรายเดือน 70% ของค่าจ้างรายเดือนของผู้เสียชีวิตตลอดชีวิต หากคู่สมรสสมรสใหม่หรือเสียชีวิต เงินทดแทนนี้จะสิ้นสุดลง
• บุตรของผู้เสียชีวิต ได้รับเงินทดแทนเป็นรายเดือน ดังนี้
  • บุตรที่มีอายุไม่เกิน 15 ปี ได้รับ 20% ของค่าจ้างรายเดือนของผู้เสียชีวิต ต่อบุตร 1 คน
  • บุตรที่มีอายุไม่เกิน 18 ปี และกำลังศึกษาต่อ ได้รับ 40% ของค่าจ้างรายเดือนของผู้เสียชีวิต ต่อบุตร 1 คน
  • บุตรที่มีอายุไม่เกิน 20 ปี และพิการหรือทุพพลภาพจนไม่สามารถช่วยเหลือตนเองได้ ได้รับ 40% ของค่าจ้างรายเดือนของผู้เสียชีวิต ต่อบุตร 1 คน
• บิดามารดาของผู้เสียชีวิต ได้รับเงินทดแทนเป็นรายเดือน 20% ของค่าจ้างรายเดือนของผู้เสียชีวิต ต่อบิดาหรือมารดา 1 คน หากบิดาหรือมารดามีอายุเกิน 60 ปี หรือพิการหรือทุพพลภาพจนไม่สามารถช่วยเหลือตนเองได้ จะได้รับเงินทดแทนเพิ่มอีก 10%

การจ่ายเงินทดแทน

เงินทดแทนจะจ่ายเป็นรายเดือนเป็นเวลา 120 เดือนนับจากวันที่ลูกจ้างเสียชีวิต โดยจำนวนเงินทดแทนจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างรายเดือนของผู้เสียชีวิตและจำนวนผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทน หากผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนมีหลายคน เงินทดแทนจะถูกแบ่งออกตามสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด

การยื่นคำขอรับเงินทดแทน

ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนสามารถยื่นคำร้องขอรับเงินทดแทนได้ที่สำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ โดยต้องยื่นภายใน 1 ปี นับจากวันที่ลูกจ้างเสียชีวิต เอกสารที่ใช้ในการยื่นคำร้องขอ ได้แก่

• หนังสือรับรองการเสียชีวิต
• ทะเบียนสมรสหรือทะเบียนการเกิดบุตร
• สำเนาทะเบียนบ้าน
• หนังสือรับรองการมีชีวิตอยู่

หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับค่าทดแทนกรณีเสียชีวิตจากการทำงาน สามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่สำนักงานประกันสังคมในพื้นที่