รายวันลาป่วยได้เงินไหม

พนักงานรายวันมีสิทธิ์อะไรบ้าง

เอ้อ พนักงานรายวันก็มีสิทธิ์นะ ไม่ใช่ว่าไม่มีไรเลยอะ

• วันหยุด: เค้าก็ได้หยุดเหมือนกันแหละ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักร้อนอะไรเงี้ย แต่เรื่องพักร้อนต้องดูด้วยนะว่าทำงานมานานแค่ไหน

• วันลา: ลาป่วย ลาทำธุระ ลาคลอด (ถ้าเป็นผู้หญิงอะนะ) ก็ลาได้หมด แต่ก็ต้องมีหลักฐานอะไรให้เค้าหน่อย

• ค่าจ้างวันหยุด: ถ้าวันหยุดที่ว่ามา นายจ้างให้มาทำงาน ก็ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มนะ ไม่ใช่ให้มาฟรีๆ

• โดนปรับได้นะ: ถ้านายจ้างไม่ทำตามกฎหมายแรงงานอะ โดนปรับได้เลยนะ สูงสุดก็สองหมื่น

สรุปง่ายๆ คือ พนักงานรายวันก็มีสิทธิ์เหมือนพนักงานประจำแหละ แค่อาจจะไม่ได้สวัสดิการเยอะเท่า แต่เรื่องพื้นฐานต้องมีอะนะ กฎหมายคุ้มครองอยู่

เกร็ดน่ารู้นิดนึง:

• วันหยุดประจำสัปดาห์: อันนี้ส่วนใหญ่พนักงานรายวันจะไม่ได้ค่าจ้างนะ เพราะถือว่าเค้าไม่ได้มาทำงานอยู่แล้ว แต่ถ้ามาทำก็ต้องได้เพิ่ม!
• สัญญาจ้าง: สำคัญนะ ต้องทำสัญญาจ้างให้ชัดเจนไปเลยว่าตกลงอะไรกันบ้าง จะได้ไม่มีปัญหาทีหลัง
• กฎหมายแรงงาน: ไปหาอ่านดูได้เลย มีรายละเอียดเยอะมากกกก
• ปรึกษาผู้รู้: ถ้าไม่แน่ใจอะไร ไปถามพวกนักกฎหมายแรงงานหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้เลย ช่วยได้เยอะ

ลาป่วยได้ค่าแรงไหม

ลาป่วยได้ค่าแรงไหมเหรอ...

กฎหมายบอกว่าเราลาป่วยได้ค่าแรงนะ ไม่เกิน 30 วันต่อปี... เหมือนเป็นสิทธิ์ของเรา

• 30 วัน คือจำนวนวันที่กฎหมายคุ้มครอง

• ถ้าเกิน 30 วัน... อันนี้ไม่ได้ค่าจ้างแล้ว

บริษัทหักเงินไม่ได้ ถ้าเรายังไม่ลาป่วยเกิน 30 วัน

เหมือนชีวิตเราผูกกับตัวเลข 30... แปลกดีนะ

ลูกจ้างรายวันต้องเข้าประกันสังคมไหม

ไม่ต้อง ประกันสังคมไม่เกี่ยว

• รายวันไม่ใช่พนักงานประจำ
• กฎหมายไม่ครอบคลุม
• ปี 2566 ก็ยังเหมือนเดิม

ผมเคยเจอเคสแบบนี้กับลูกน้องร้านกาแฟที่บ้าน ไม่ต้องจ่ายอะไรทั้งนั้น สบายไป

ลูกจ้างชั่วคราวเบิกอะไรได้บ้าง

ลูกจ้างชั่วคราว เบิกได้จำกัดกว่าพนักงานประจำ:

• ลาป่วย: ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท ส่วนใหญ่ไม่มีสิทธิ์ ปีนี้บริษัทผมไม่มีให้เบิกเลย
• ลาคลอด: ไม่มีสิทธิ์ กฎหมายคุ้มครองเฉพาะพนักงานประจำ
• ลากิจ: ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจนายจ้าง ไม่ค่อยมีให้เบิก
• ลาพักร้อน: ไม่มี นี่คือข้อแตกต่างสำคัญระหว่างพนักงานประจำกับลูกจ้างชั่วคราว
• ลาอุปสมบท/ฮัจย์: ไม่มี สิทธิประโยชน์เหล่านี้มักสงวนไว้สำหรับพนักงานประจำเท่านั้น

สังคมทุนนิยม: สิทธิประโยชน์สะท้อนสถานะ