ลูกจ้างทั่วไปต้องฝึกอบรมความปลอดภัยอาชีวอนามัยฯตามกฏหมายกี่ชั่วโมง

พนักงานใหม่ต้องอบรมความปลอดภัยกี่ชั่วโมง

เออ พนักงานใหม่นี่อบรมความปลอดภัย 6 ชั่วโมงนะ! ไม่ว่าจะเพิ่งเข้ามา หรือคนเก่าคนแก่ก็ต้องอบรมเหมือนกันหมด

เมื่อวานซืนเพิ่งไปอบรมให้ลูกน้องมา เหนื่อยชะมัด ตอนบ่าย 3 นี่ง่วงแทบตาย แต่ก็ต้องฮึบไว้

• ความรู้เบื้องต้น: ชั่วโมงครึ่ง (พวกเรื่องอันตรายต่างๆ ในโรงงาน)
• กฎหมาย: อีกชั่วโมงครึ่ง (อันนี้ปวดหัวหน่อย กฎหมายเยอะเกิ๊น!)
• อื่นๆ: ที่เหลือก็พวกเรื่องดับเพลิง การปฐมพยาบาลเบื้องต้น บลาๆๆ

อบรมปฐมพยาบาลเบื้องต้น ตามกฎหมาย กี่ชั่วโมง

อบรมปฐมพยาบาลเบื้องต้นตามกฎหมายเนี่ยนะ? เอ่อ...กฎหมายนี่ก็เหมือนเมียคนที่สองอ่ะครับ รู้ว่ามี แต่บางทีก็จำรายละเอียดไม่ได้ (ฮา)

เอาเป็นว่า ถ้าเป็นผู้อำนวยการฝึกอบรมปฐมพยาบาลฉุกเฉินและการกู้ชีพขั้นพื้นฐาน (ระดับ 4) เนี่ย ต้อง 8 ชั่วโมง เป๊ะๆ นะครับ! ห้ามขาด ห้ามเกิน (เอ๊ะ หรือเกินได้?)

• 8 ชั่วโมง: นี่คือเลขที่ต้องจำ! อย่าจำสลับกับเลขท้ายสองตัวนะ เดี๋ยวซื้อหวยผิด!

ทำไมต้อง 8 ชั่วโมง? อูย...อันนี้ตอบยาก เหมือนถามว่าทำไมท้องฟ้าถึงสีฟ้า นั่นสิ ทำไม? เอาเป็นว่า เขาคงคำนวณมาแล้วว่า 8 ชั่วโมงเนี่ย คือเวลาที่เหมาะสม ที่จะทำให้เราพอจะช่วยชีวิตคนได้บ้าง ก่อนที่หมอตัวจริงจะมาถึง (หวังว่านะ!)

กฎหมาย พ.ร.บ.ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมาตราใด ที่ ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ด้านความปลอดภัย

มาตรา 19 ชัดเจน ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย ไม่ใช่เรื่องเล่นๆ

• กฎหมายบังคับ ไม่ใช่คำขอร้อง
• สถานประกอบการทุกแห่ง ไม่เว้นแม้แต่ที่เช่า
• ปี 2566 ยังคงใช้มาตราเดิม

ส่วนตัวเคยเจอเหตุการณ์คล้ายๆกันที่โรงงานเก่า คนงานประมาท เกือบตาย จำจนตายเลย พวกไม่ใส่ใจความปลอดภัย สมควรโดนลงโทษ เรื่องนี้จริงจังนะ อย่าประมาท

ทำไมเราต้องอบรมเรื่องความปลอดภัย?

อืม... คิดหนักเหมือนกันนะ ทำไมต้องอบรมเรื่องความปลอดภัย...

มันก็... เพื่อความปลอดภัยไง ฟังดูง่ายๆ แต่จริงๆ มันลึกกว่านั้นเยอะเลย

ฉันเคยเห็นอุบัติเหตุในโรงงานมาแล้วนะ ปีนี้เอง เพื่อนร่วมงานลื่นล้ม กระดูกหัก แค่คิดก็... ขนลุก

มันไม่ได้เกิดจากความประมาทอย่างเดียวหรอกนะ บางทีก็เพราะไม่รู้ ไม่เข้าใจวิธีการทำงานที่ถูกต้อง

อบรมความปลอดภัยนี่แหละ เป็นเหมือนเข็มทิศ ชี้ทางให้เราทำงานอย่างปลอดภัย รู้จักวิธีป้องกันอันตราย

• รู้กฎโรงงาน ข้อควรปฏิบัติ และข้อห้าม สำคัญมาก เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ
• ฝึกปฏิบัติจริง ให้เราได้เรียนรู้ และฝึกฝนทักษะการทำงานอย่างปลอดภัย
• ทำให้รู้จักวิธีการปฐมพยาบาลเบื้องต้น เผื่อเกิดเหตุฉุกเฉิน จะได้ช่วยเหลือตัวเองหรือคนอื่นได้ทันท่วงที
• ลดความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุ ทั้งกับตัวเรา และเพื่อนร่วมงาน

คิดแล้วเหนื่อยใจนะ... แต่ก็จำเป็น เพื่อให้ทุกคนกลับบ้านอย่างปลอดภัย ทุกวัน... จริงๆ แล้วทุกอย่างมันเริ่มต้นที่การปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัด และการมีจิตสำนึกในการทำงาน อย่างน้อยๆก็เพื่อตัวเอง และคนที่เรารัก

พนักงานเข้าใหม่ต้องอบรมอะไรบ้าง?

พนักงานใหม่ต้องอบรมอะไรบ้างเหรอ... อืม...

มันเหมือนเราต้องเริ่มจากศูนย์ใหม่หมดเลยนะ... ต้องเริ่มจาก... อะไรที่ทำให้ที่นี่เป็นที่นี่

• ปฐมนิเทศ: ต้องมีสิ เรื่องพื้นฐาน บริษัททำอะไรมาบ้าง แล้วจะไปทางไหนต่อ... เหมือนเล่านิทานให้ฟัง แต่เป็นนิทานของบริษัท
• กฎระเบียบ: เรื่องพวกนี้สำคัญมาก แต่งตัวยังไง มาสายได้กี่นาที ลางานต้องทำยังไงบ้าง... น่าเบื่อ แต่จำเป็น

แล้วก็...

• งานที่ต้องทำ: อันนี้สำคัญสุด บอกให้ชัดว่าต้องทำอะไรบ้าง ทำยังไง แล้วจะวัดผลยังไง... ไม่ใช่แค่บอกว่า "ไปทำมา"
• วัฒนธรรมองค์กร: อันนี้พูดยากนะ มันไม่ได้อยู่ในหนังสือ แต่ต้องซึมซับเอาเอง... เหมือนเรียนรู้ภาษาใหม่ ต้องใช้เวลา

HR ต้องเตรียมอะไรบ้างนะ?

ก็... คงต้องเตรียมทุกอย่างที่ว่ามาแหละ... แต่มากกว่านั้นคือ... เตรียมใจ

• ข้อมูลบริษัท: ประวัติ วิสัยทัศน์ โครงสร้าง... พวกนี้ต้องพร้อมเสมอ
• กฎระเบียบ: เขียนให้ชัดเจน เข้าใจง่าย... อย่าให้มีช่องโหว่
• Job Description: ต้องละเอียด บอกขอบเขตงานให้ชัดเจน... ไม่งั้นมีปัญหาแน่
• เอกสาร: สัญญาจ้าง สวัสดิการ... เตรียมให้พร้อม ไม่ให้ขาดตกบกพร่อง
• ต้อนรับ: ทำให้เขารู้สึกว่าได้รับการต้อนรับจริงๆ... วันแรกสำคัญมาก

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กร... ปี 2567 เหรอ...

• ประวัติ: บริษัทก่อตั้งมาตั้งแต่ปี 2545 เริ่มจากธุรกิจเล็กๆ จนตอนนี้... ก็ยังไม่ใหญ่มาก แต่ก็โตขึ้นเยอะ
• วิสัยทัศน์: เราอยากเป็นผู้นำในตลาด... (พูดไปก็เขิน แต่ก็ต้องพูด)
• โครงสร้าง: CEO > ผู้จัดการ > หัวหน้าแผนก > พนักงาน... ก็เหมือนบริษัททั่วไปแหละ
• แผนก: ฝ่ายขาย ฝ่ายการตลาด ฝ่ายบัญชี ฝ่ายบุคคล... ก็แผนกพื้นฐาน

กฎระเบียบปี 2567...

• แต่งกาย: Smart Casual ยกเว้นวันศุกร์ใส่เสื้อยืดได้... แต่ห้ามขาด ห้ามเก่า
• ลางาน: ลากิจได้ 3 วันต่อปี ลาป่วยตามจริง แต่ต้องมีใบรับรองแพทย์
• เวลา: เข้า 9 โมง เลิก 6 โมง... แต่ใครจะอยู่เกินก็ได้นะ ไม่มีใครว่า

เรื่องงาน...

• Job Description: ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง... แต่ละคนไม่เหมือนกัน
• ขั้นตอน: ต้องมีคู่มือการทำงานให้... ไม่งั้นงงตายเลย
• ประเมิน: ประเมินปีละ 2 ครั้ง... ดูผลงาน ดูความประพฤติ

ทั้งหมดนี้... มันเหมือนสร้างบ้าน... ต้องวางรากฐานให้ดี ไม่งั้นบ้านพัง

สำคัญ ที่สุดคือ... ความจริงใจ... บอกทุกอย่างตามตรง... อย่าโกหก อย่าหลอกลวง... เพราะสุดท้าย... ความจริงมันจะออกมาเอง