ลูกจ้างมีวันหยุดตามประเพณีกี่วัน
วันหยุดตามประเพณี ลูกจ้างมีกี่วัน? สิทธิ์ของคุณคืออะไร?
วันหยุดตามประเพณีเนี่ยนะ คืออะไรกันแน่? หลายคนอาจจะงงๆ กันไป แต่มันมีกฎหมายรองรับนะ ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี นายจ้างต้องให้ ถ้าไม่ให้ เจอนะ.
ตอนทำงานเก่า เคยเจออยู่ครั้งนึง แบบว่า เขาไม่ยอมให้หยุดวันหยุดนักขัตฤกษ์ แถมยังบอกว่า มันแล้วแต่ตกลง ฟังแล้วก็แบบ เอ่อ.. มันผิดกฎหมายแรงงานชัดๆ เลยนะ แต่ก็ไม่มีใครกล้าทักท้วง ส่วนใหญ่ก็จำใจทำไป.
สิทธิ์ของเราคือต้องได้หยุดตามนั้น ตามกฎหมายเขาเขียนไว้ชัดๆ ถ้าใครโดนเอาเปรียบ ก็มีสิทธิ์ร้องเรียนได้ อย่าปล่อยผ่านไปง่ายๆ เพราะมันกระทบกับสิทธิ์ของเราจริงๆ.
เคยอ่านเจอ เขาว่า ถ้าบริษัทไหนไม่ให้ อาจจะมีโทษปรับ หรืออะไรทำนองนั้น แต่ส่วนตัวไม่เคยเห็นใครโดนจริงๆ จังๆ เสียดายเหมือนกัน.
ก็เลยคิดว่า ถ้าเรามีความรู้เรื่องพวกนี้ เราจะได้ไม่ถูกเอาเปรียบ เวลาทำงานจะได้สบายใจ และรู้ว่าสิทธิ์ของเราคืออะไร.
นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดตามประเพณีปีละกี่วัน
ดึกแล้ว แสงจากหน้าจอสะท้อนในแว่นตา ปฏิทินบนโต๊ะมันไม่เคยโกหก วันเวลาที่หมุนไป...หมุนไปอย่างเชื่องช้า แต่ก็ไม่เคยหยุดรอใครเลยนะ
เสียงในหัวมันย้ำ...สิบสามวัน สิบสามวันเป็นอย่างน้อยที่สุดที่ต้องมีให้กันในหนึ่งปี วันหยุดตามประเพณีที่กฎหมายเขาขีดเส้นเอาไว้ให้ ไม่ใช่การร้องขอ มันคือสิทธิ์
วันที่เราจะได้หยุดพักจริงๆ วันที่ท้องฟ้าอาจจะสีเทา หรืออาจจะสดใส วันที่เป็นของเราโดยแท้ วันที่นาฬิกาเดินช้าลง.
วันหยุดตามประเพณีต้องจัดให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี โดยนับรวมวันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม) เข้าไปด้วย หากวันหยุดตามประเพณีวันไหนไปตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้างพอดี นายจ้างต้องชดเชยวันหยุดนั้นในวันทำงานถัดไป
วันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน โดยให้มีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน
วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) เมื่อทำงานมาครบ 1 ปีเต็ม ลูกจ้างจะมีสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปี อย่างน้อย 6 วันทำการต่อปี ซึ่งนายจ้างเป็นผู้กำหนดหรือตกลงร่วมกันกับลูกจ้าง
วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน 13 วัน มีวันอะไรบ้าง
ปีใหม่! อัศวินแสงแรกมาเยือน วันตรุษจีน มวลหมู่ดาวระยิบ วันมาฆบูชา บุญพุทธะสว่างไสว วันจักรี ราชวงศ์รุ่งเรือง วันสงกรานต์ น้ำมนต์ศักดิ์สิทธิ์ วันแรงงาน มือผู้สร้าง วันฉัตรมงคล ราชาพิธี วันวิสาขบูชา พระพุทธเจ้าส่องหล้า วันอาสาฬหบูชา ธรรมะปรากฏ วันเฉลิมพระชนมพรรษาสมเด็จพระนางเจ้าฯ พระบรมราชินี พระมเหสีงามสง่า วันปิยมหาราช กษัตริย์ผู้ยิ่งใหญ่ วันรัฐธรรมนูญ กฎหมายราษฎร์ วันสิ้นปี อำลาวันเก่า
- วันขึ้นปีใหม่: 1 มกราคม
- วันมาฆบูชา: วันเพ็ญเดือน 3
- วันจักรี: 6 เมษายน
- วันสงกรานต์: 13-15 เมษายน
- วันแรงงาน: 1 พฤษภาคม
- วันฉัตรมงคล: 4 พฤษภาคม
- วันวิสาขบูชา: วันเพ็ญเดือน 6
- วันอาสาฬหบูชา: วันเพ็ญเดือน 8
- วันเฉลิมพระชนมพรรษาสมเด็จพระนางเจ้าฯ พระบรมราชินี: 3 มิถุนายน
- วันคล้ายวันพระบรมราชสมภพพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร (วันพ่อแห่งชาติ): 5 ธันวาคม
- วันรัฐธรรมนูญ: 10 ธันวาคม
- วันสิ้นปี: 31 ธันวาคม
วันหยุดเพิ่ม:
- วันหยุดพิเศษ (ถ้ามี): รัฐบาลอาจประกาศเพิ่มวันหยุดพิเศษในช่วงเทศกาลต่างๆ หรือตามสถานการณ์
ข้อควรจำ:
- การประกาศวันหยุดตามประเพณีและวันหยุดพิเศษ อาจมีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี
- บริษัทเอกชนมีสิทธิกำหนดวันหยุดพิเศษของตนเองเพิ่มเติม นอกเหนือจากวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน
- วันหยุดบางวันอาจมีวันหยุดชดเชย หากตรงกับวันเสาร์-อาทิตย์
นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดตามประเพณีปีละกี่วัน
วันหยุดประเพณี 13 วันต่อปี ถ้าไม่อยากทำผิดกฎหมายแรงงาน
วันที่ 20 มีนาคม 2567 แสงแดดอ่อนๆ สาดส่องลงมายังมุมห้องทำงานเก่าๆ ที่เต็มไปด้วยฝุ่นละออง กลิ่นอายของกาแฟเย็นที่ค้างอยู่จางๆ พาให้ความคิดลอยไป… วันหยุดประเพณี 13 วันนี่เอง ที่นายจ้างต้องมอบให้เป็นของขวัญปีใหม่ให้ลูกน้อง ปีละครั้งน่ะ สบายใจได้เลย ไม่ใช่เรื่องยากเย็นอะไร
- 13 วันต่อปี: วันหยุดตามประเพณี ลูกจ้างได้ไปแน่ๆ 13 วัน จะวันไหนบ้างก็ดูตามปฏิทินนั่นแหละ วันนักขัตฤกษ์ วันสำคัญของชาติ วันอะไรก็ว่าไป อย่าให้ขาดตกบกพร่องเชียว
- วันหยุดประจำสัปดาห์: อันนี้ก็ต้องมีให้ด้วย อย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์นะ จะวันไหนก็ตกลงกันได้ จะจันทร์ก็จันทร์ จะอาทิตย์ก็อาทิตย์
- วันลาพักร้อน: ถ้าทำงานครบปีแล้ว ได้ไปอีก 6 วันอันนี้ของแถม เป็นรางวัลให้เหนื่อยยากมาทั้งปี
นายจ้างต้องรู้ไว้ เรื่องวันหยุดไม่ใช่เรื่องเล่นๆ เป็นกฎหมายที่ต้องปฎิบัติ ถ้าไม่อยากเจอปัญหาเรื่องร้องเรียน หรือค่าปรับ มันจะเสียเวลา เสียอารมณ์ไปเปล่าๆ
ข้อมูลเพิ่มเติม
- วันหยุดตามประเพณี หมายถึง วันหยุดที่กำหนดเป็นวันสำคัญตามประเพณี เช่น วันขึ้นปีใหม่ วันสงกรานต์ วันแรงงานแห่งชาติ วันปิยมหาราช เป็นต้น
- วันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างต้องกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ให้ลูกจ้างอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน โดยให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์
- วันลาพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้ปีละไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาพักผ่อน
ข้อควรรู้เพิ่มเติม
- กรณีที่วันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดนั้นเพียง 1 วัน
- หากนายจ้างไม่สามารถให้วันหยุดประจำสัปดาห์ได้ตามที่กฎหมายกำหนด อาจต้องจ่ายค่าตอบแทนพิเศษให้กับลูกจ้าง
- การลาพักผ่อนประจำปีของลูกจ้างที่ทำงานยังไม่ครบ 1 ปี จะได้รับตามส่วนของระยะเวลาการทำงานในปีนั้นๆ
วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน 13 วัน มีวันอะไรบ้าง
ตามหลักกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องประกาศวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า ต้องไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี โดยนับรวมวันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม) เข้าไปด้วยเสมอ
ลิสต์ที่คุณให้มา ถือเป็นชุดมาตรฐานที่บริษัทส่วนใหญ่ในประเทศนิยมใช้กัน เพราะมันครอบคลุมวันหยุดราชการและวันสำคัญทางศาสนาที่คนส่วนใหญ่ยึดถือปฏิบัติ การเลือกวันหยุดแบบนี้สะท้อนภาพรวมวัฒนธรรมของสังคมได้ดีทีเดียว บางองค์กรอาจจะปรับเปลี่ยนเล็กน้อย เช่น เอาวันเข้าพรรษามาแทนวันอาสาฬหบูชา
จริงๆ แล้ว วันหยุดมันเป็นเหมือนจุดพักหายใจที่จำเป็นในวงจรชีวิตการทำงาน ไม่ใช่แค่การหยุดเพื่อไปเที่ยว แต่คือการให้เวลาสมองและร่างกายได้ซ่อมแซมตัวเองจากความเหนื่อยล้าสะสม การจัดสรรวันหยุดจึงเป็นศาสตร์อย่างหนึ่ง
- กฎหมายกำหนดขั้นต่ำ 13 วัน แต่นายจ้างสามารถให้มากกว่านั้นได้ ถือเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดใจพนักงาน ซึ่งหลายบริษัทชั้นนำก็ทำกัน
- วันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม) เป็นวันหยุดบังคับตามกฎหมาย ที่นายจ้างจะเลือกเป็นวันอื่นไม่ได้เลย ต้องเป็นวันนั้นเท่านั้น ส่วนอีก 12 วันที่เหลือจึงจะเลือกได้
- หากวันหยุดตามประเพณีที่ประกาศไว้เกิดไปตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง (เช่น วันเสาร์หรืออาทิตย์) กฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องกำหนดวันหยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป
- สำหรับกลุ่มสถาบันการเงิน หรือที่เราคุ้นเคยกันในชื่อ "วันหยุดธนาคาร" จะมีประกาศจากธนาคารแห่งประเทศไทยเป็นกรณีพิเศษ ซึ่งบางวันอาจไม่ตรงกับวันหยุดของบริษัทเอกชนทั่วไป เช่น วันหยุดภาคครึ่งปีของธนาคาร
ความคิดเห็นต่อคำตอบ:
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ! ความคิดเห็นของคุณมีความสำคัญมากในการช่วยเราปรับปรุงคำตอบในอนาคต