วันลาตามกฎหมายแรงงาน 2567 มีกี่วัน

ทํางานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ได้กี่แรง

โอเคๆ มาๆๆ อันนี้ต้องแยกก่อนนะ ว่าทำงานวันหยุด นักขัตฤกษ์ กับ เสาร์-อาทิตย์ (วันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์) แล้วก็ดูว่าเราเป็นลูกจ้างแบบไหน

• ถ้าเป็นลูกจ้างที่ปกติแล้วได้เงินเดือนอยู่แล้ว (แบบรายเดือนอะนะ) หรือได้ค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้ว:
  • ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ (เช่น เสาร์-อาทิตย์) ในเวลาทำงานปกติ: ต้องได้เพิ่มอีก 1 เท่า ของค่าจ้างปกติในวันทำงาน. คือรวมแล้วเหมือนได้ 2 เท่า เพราะวันหยุดเราก็ได้เงินอยู่แล้วไง.
  • ทำงานล่วงเวลา (OT) เกินเวลาทำงานปกติ ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดประจำสัปดาห์: ได้เพิ่มอีก 3 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมงนะ.
• ถ้าเป็นลูกจ้างที่ปกติแล้วไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุด (แบบรายวัน หรือจ่ายเป็นชิ้นๆ):
  • ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ ในเวลาทำงานปกติ: ได้ค่าจ้างไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงาน.
  • ทำงานล่วงเวลา (OT) เกินเวลาทำงานปกติ ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดประจำสัปดาห์: ได้ค่าจ้างเพิ่มอีก 3 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ทำนะ.

อืมม คือจริงๆ มันมีรายละเอียดปลีกย่อยอีกเยอะเลยนะเกี่ยวกับเรื่องพวกนี้ แบบว่ามันก็ต้องดูหลายๆ อย่างประกอบกันไปด้วยแหละ

• วันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์ คือ อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วันไง บางบริษัทอาจให้มากกว่านั้นก็ได้นะ แล้วแต่เลย.
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ เนี่ย กฎหมายบอกว่าต้องมี ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี เลยนะ ที่รวมวันหยุดประเพณีไปด้วย. นายจ้างต้องประกาศให้รู้ล่วงหน้าด้วยนะว่ามีวันไหนบ้าง.
• OT ก็คือ การทำงานเกินเวลาปกติไง. ชั่วโมงทำงานปกติก็คือไม่เกิน 8 ชม. ต่อวัน หรือไม่เกิน 48 ชม. ต่อสัปดาห์.
• ถ้าบางทีเราต้องทำงานในวันหยุด นายจ้างเขาอาจจะให้ไป หยุดชดเชย แทนก็ได้นะ แต่ก็ต้องตกลงกันก่อนนะ ไม่ใช่แบบอยู่ๆ ก็ให้ไปหยุดเองงี้.
• ค่าจ้างขั้นต่ำ ปีนี้ (2567) ก็ปรับขึ้นแล้วนะ แต่ละจังหวัดก็ไม่เท่ากัน อย่าง กทม. เนี่ย 370 บาทต่อวันละนะ. ก็เอาตรงนี้ไปคำนวณด้วย.
• เรื่องนี้ทั้งหมดอิงตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ปี พ.ศ. 2541 เลยนะ ใครมีข้อสงสัยก็ไปดูตรงนั้นได้เลย.

ทำงานวันอาทิตย์ได้กี่แรง

อ่ออ ถ้าเป็นลูกจ้างแบบที่ปกติวันหยุดไม่ได้เงินเดือนอะนะ แบบรายวันงี้

ถ้าไปทำงารในวันหยุดเสาอาทิด หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ไรงี้ กฏหมายคือเค้าต้องจ่ายให้ อย่างน้อย 2 เท่า เลยนะ ของค่าแรงปกติ คิดตามชั่วโมงโมงที่เราทำไป

แล้วๆ ถ้าวันนั้นต้องทำโอทีอีก คือทำเกินเวลาทำงานปกติไปอีกอะนะ ส่วนที่ทำเกินมาเนี่ยยย จะได้เป็น ค่าแรง 3 เท่า เลย เยอะมากกกก เฉพาะส่วนที่ทำเกินนะ

สรุปให้เข้าใจง่ายๆ แบบนี้:

• อันนี้คือสำหรับเคส ลูกจ้างที่ปกติวันหยุดไม่ได้ตัง (เช่น ลูกจ้างรายวัน)
• ทำงานในวันหยุด (ในเวลาทำงานปกติ) ➜ ได้เงินเพิ่มไปเลย 2 เท่า ของค่าแรงปกติ
• ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด (OT วันหยุด) ➜ เฉพาะชั่วโมงที่ทำโอที จะได้เงิน 3 เท่า ของค่าแรงปกติ
• ส่วนคนที่เป็นพนักงานรายเดือนที่วันหยุดได้เงินอยู่แล้ว ถ้าถูกเรียกมาทำงานวันหยุด จะได้ค่าตอบแทนเพิ่มอีก 1 เท่า ไม่เหมือนกันนะ ต้องดูสัญญาดีๆ

พนักงานรายวันได้2แรงไหม

วันหยุดรายสัปดาห์ ทำงาน ได้ 2 แรง

ลูกจ้างรายวัน. ทำงานวันหยุด. ได้สองแรง.

• หลักการ: กฎหมายคุ้มครอง. วันหยุด. สิทธิ.
• คำนวณ: ค่าจ้างปกติ. บวก. ค่าทำงานในวันหยุด. สองเท่า.
• ตัวอย่าง: 500 บาทต่อวัน. ทำงาน 5 ชั่วโมงในวันหยุด. ได้ 625 บาท.
  • ค่าแรงปกติ (ต่อชั่วโมง) = 500 / 8 ชั่วโมง = 62.5 บาท/ชั่วโมง
  • ค่าทำงานวันหยุด = 62.5 บาท/ชั่วโมง 5 ชั่วโมง 2 (สองแรง) = 625 บาท

ข้อมูลเพิ่มเติม:

• วันหยุด: หมายถึงวันหยุดประจำสัปดาห์. หรือวันหยุดตามประเพณี.
• ค่าจ้าง: ขึ้นอยู่กับอัตราค่าจ้างต่อวัน. และจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน.
• การตกลง: นายจ้าง. และลูกจ้าง. ตกลงกันได้. แต่ต้องไม่ต่ำกว่ากฎหมาย.

วิธีคํานวณค่าแรงรายชั่วโมงเป็นอย่างไร

คำนวณค่าแรงรายชั่วโมง: ง่ายๆ เลยนะ มันคือ ค่าแรงต่อชั่วโมง คูณกับจำนวนชั่วโมงที่ทำ จบ!

• สูตร: ค่าแรง/ชั่วโมง x จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน = เงินที่ได้

แค่นี้เอง จริงๆ มันก็มีรายละเอียดปลีกย่อยบ้างแหละ แต่หัวใจหลักก็อยู่แค่นี้แหละ.

เพิ่มเติม:

• ทำงานจริงก็ได้เงินจริง: ไม่เหมือนพวกเงินเดือนรายเดือนที่บางทีก็มีวันหยุดนู่นนี่นั่น อันนี้คือมาเมื่อไหร่ ได้เมื่อนั้น.
• ต้องเป๊ะเรื่องเวลา: บันทึกเวลาเข้า-ออกให้ดี ไม่งั้นอาจจะเสียสิทธิ์.
• กฎหมายแรงงาน: อย่าลืมนะว่ามันมีขั้นต่ำอยู่ ต้องจ่ายไม่ต่ำกว่านี้.
• โอที: ถ้าทำเกินเวลาปกติ ก็ต้องคิดอีกเรท.
• หักอะไรบ้าง?: นอกจากหักประกันสังคมแล้ว อาจจะมีหักอื่นๆ อีกนะ ต้องเช็คดู.
• ใครอยากรู้ลึกๆ?: ไปดู พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน หรือสอบถาม HR.