ข้อใดคือปัจจัย 4 อย่างของการจูงใจ *

90 ครั้งเข้าชม
ปัจจัย 4 ประการที่ขับเคลื่อนการจูงใจ: ความต้องการ (Need): แรงผลักดันภายใน เช่น ความต้องการความสำเร็จ ความมั่นคง พลัง (Force): แรงกระตุ้นภายนอก เช่น โบนัส การเลื่อนตำแหน่ง ความพยายาม (Effort): การลงมือทำเพื่อบรรลุเป้าหมาย สะท้อนความมุ่งมั่น เป้าหมาย (Goals): ผลลัพธ์ที่ต้องการ อาจเป็นเป้าหมายส่วนบุคคล องค์กร หรือทีม การจูงใจสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ทั้งในระดับองค์กร ผู้บริหาร และบุคลากร โดยการเข้าใจปัจจัยทั้ง 4 จะช่วยสร้างแรงจูงใจที่ตรงจุดและมีประสิทธิภาพ
ความคิดเห็น 0 ครั้งถูกใจ

ปัจจัยการจูงใจมีอะไรบ้าง?

อืมม... ปัจจัยจูงใจเนี่ยนะ เคยเรียนมาสมัยเรียนปริญญาตรี จำได้คร่าวๆ ว่ามีสี่อย่าง คือ ความต้องการ แรงผลักดัน ความพยายาม และเป้าหมาย ใช่ป่ะ? แต่ตอนนั้นงงๆ อาจารย์ก็อธิบายเร็วไปหน่อย เลยจำไม่ค่อยได้ละเอียด ????

จำได้ว่า เรื่องความต้องการนี่ มันก็คืออะไรที่คนเราอยากได้ อยากมี อารมณ์แบบอยากได้รองเท้าคู่ใหม่ หรืออยากได้โปรโมชั่นลดราคา 50% อะไรประมาณนั้น (แบบเมื่อเดือนที่แล้ว ฉันอยากได้รองเท้าผ้าใบยี่ห้อ Adidas รุ่น Ultraboost DNA CC_1 ราคาเกือบ 6,000 บาท สุดท้ายก็อดซื้อไป เพราะเงินเก็บไม่พอ เศร้ามาก!)

ส่วนแรงผลักดัน นี่ก็คือแรงกระตุ้น อะไรก็ตามที่ทำให้เราอยากทำอะไรสักอย่าง อาจจะเป็นรางวัล การยอมรับ หรือแม้แต่ความกลัว ก็เป็นแรงผลักดันได้เหมือนกัน งงๆ ไหม? ฉันเองก็ยังงงๆ เล็กน้อย ????

แล้วก็ความพยายาม นี่คือการลงมือทำ ความตั้งใจ การทุ่มเท เพื่อให้ได้มาซึ่งเป้าหมาย แล้วก็เป้าหมาย ก็คือสิ่งที่เราอยากบรรลุ ทั้งในเรื่องงาน เรื่องส่วนตัว หรืออะไรก็ตาม แต่ละคนก็มีเป้าหมายไม่เหมือนกัน

อ้อ! ที่สำคัญ มันมีการแบ่งประเภทของปัจจัยจูงใจด้วยนะ จูงใจต่อองค์กร จูงใจต่อผู้บริหาร จูงใจต่อบุคลากร แต่ตรงนี้ ฉันมึนๆ จำรายละเอียดไม่ได้จริงๆ ขอโทษนะ ถ้าอยากรู้ละเอียด ต้องไปหาอ่านเพิ่มเติมเอาเองล่ะ ????