อบรม กรม พัฒนา ฝีมือ แรงงาน กี่ เปอร์เซ็นต์

อ้าว! มาดูเรื่องอบรมฝีมือแรงงานกันดีกว่าเนอะ เห็นหัวข้อแล้วนึกถึงตอนที่ทำงานที่เก่า ตอนนั้นเจ้านายบ่นเรื่องนี้ทุกปีเลย ร้อยละ 50 ของลูกจ้างต้องอบรมเนี่ย เยอะไหม? เยอะสิ! บริษัทเราลูกจ้างเกือบสองร้อยคน นั่นหมายความว่าต้องส่งคนไปอบรมตั้งร้อยคนแน่ะ เหนื่อยแทนฝ่ายบุคคลจริงๆ ????

เรื่องนี้มันมาจาก พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 มาตรา 29 กับ 30 อะไรเนี่ย จำไม่ได้แล้ว แต่จำได้ว่าอ่านแล้วปวดหัวมากกก สรุปง่ายๆ คือถ้าบริษัทมีลูกจ้าง 100 คนขึ้นไป ต้องจัดอบรมให้ลูกจ้างอย่างน้อย 50% ต่อปี คือ…แบบ… ห้า…สิบ…เปอร์เซ็นต์!! เยอะนะ บอกเลย

แต่บอกก่อนนะ 50% นี่มันขั้นต่ำนะ คือแบบ กฎหมายกำหนดมาแค่นี้ ถ้าบริษัทไหนใจดี อยากส่งพนักงานไปอบรมมากกว่านั้นก็ได้ ก็ดีสิเนอะ ยิ่งฝีมือดี ยิ่งได้เปรียบ ใช่ป่ะ? เหมือนตอนที่ฉันไปอบรมเกี่ยวกับโปรแกรมใหม่ๆ งานมันง่ายขึ้นเยอะเลย แบบว่า...รู้สึกตัวเองเก่งขึ้นทันตาเห็นเลยล่ะ! ✨

เป้าหมายหลักก็คืออยากให้แรงงานไทยเก่งๆ ฝีมือดีๆ แข่งขันกับต่างชาติได้ อืม... ฟังดูดีนะ แต่จริงๆ แล้ว มันก็… คือแบบ... บางทีการอบรมก็อาจจะไม่ตรงกับความต้องการของพนักงานเสมอไปก็ได้นะ ฉันเคยไปอบรมที่… เอ่อ… มันไม่ค่อยได้ใช้เลยอ่ะ เสียเวลาเปล่าๆ ????

อ้อ! อย่าลืมนะ กฎหมายมันอาจจะเปลี่ยนแปลงได้ อันนี้ฉันพูดจริงนะ เพราะฉะนั้น ควรเช็คข้อมูลกับกระทรวงแรงงานอีกที เพื่อความชัวร์ เผื่อมีอะไรอัพเดท ไม่งั้นเดี๋ยวเจอปรับ เฮ้อ… เรื่องเยอะจริงๆ เลยเนี่ย แต่ก็จำเป็นเนอะ เพื่ออนาคตของประเทศชาติ และเพื่อเงินเดือนของเราด้วย… ????