ลากิจกี่วัน ไม่ได้ขึ้นเงินเดือน

ลากิจบ่อยแค่ไหนถึงไม่กระทบเงินเดือนและโอกาสก้าวหน้า?

คำถามยอดฮิตของมนุษย์เงินเดือนหลายคน คงหนีไม่พ้นเรื่อง "ลากิจ" ว่าลาได้มากน้อยแค่ไหน ถึงจะไม่ถูกมองว่าขาดความรับผิดชอบ จนส่งผลกระทบต่อเงินเดือนและโอกาสในการเติบโตในบริษัท

ก่อนอื่น ต้องทำความเข้าใจก่อนว่า ไม่มีกฎตายตัว ว่าลากิจกี่วันถึงจะ "มากเกินไป" เพราะแต่ละองค์กรมีนโยบายที่แตกต่างกัน รวมถึงปัจจัยอื่นๆ เช่น ตำแหน่งงาน ลักษณะงาน และที่สำคัญคือ ผลงานและความรับผิดชอบ ของตัวพนักงานเอง

จริงอยู่ที่การลาหยุดบ่อยครั้ง อาจส่งผลต่อภาพลักษณ์ในแง่ของความมุ่งมั่นตั้งใจในการทำงาน แต่ในทางกลับกัน หากพนักงานมี ผลงานโดดเด่น ประวัติการทำงานดีเยี่ยม และได้รับการประเมินผลงานเป็นเลิศ การลาพักผ่อนเกินกว่าเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด อาจไม่ใช่ปัจจัยหลักในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเสมอไป

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ลาพักผ่อน 20 วันต่อปี ซึ่งเกินกว่าเกณฑ์ที่บริษัทกำหนดไว้ แต่อย่างไรก็ตาม เขาผู้นี้สร้างผลงานชิ้นโบว์แดง ปิดยอดขายทะลุเป้า และมีส่วนช่วยผลักดันบริษัทให้ก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง ในกรณีเช่นนี้ ผู้บริหารอาจมองข้ามเรื่องวันลาพักผ่อน และพิจารณา ความสามารถและคุณค่า ที่พนักงานคนนี้มีต่อองค์กรมากกว่า

อย่างไรก็ตาม การสื่อสาร ถือเป็นกุญแจสำคัญ หากจำเป็นต้องลาพักผ่อน ควรแจ้งล่วงหน้า วางแผนงานล่วงหน้า และเตรียมความพร้อมให้เรียบร้อย เพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อทีมงาน แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ และลดทอนความกังวลของผู้บังคับบัญชา

สรุปคือ ไม่มีสูตรสำเร็จ ในการลางานที่สมบูรณ์แบบ การบริหารจัดการ การสื่อสารที่ดี และที่สำคัญคือ ผลงานและความรับผิดชอบ คือปัจจัยสำคัญที่ทำให้คุณก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างยั่งยืน