ลากี่ครั้งถึงไม่ได้เลื่อนเงินเดือน

ห้ามลาเกินกี่ครั้ง

เฮ้อ... ลาได้กี่ครั้งกันนะ มันเหมือนเส้นบางๆ ที่ขีดไว้ในใจมากกว่าในกฎจริงๆ เสียอีก

• ครูในโรงเรียน: ลาเกิน 6 ครั้ง นี่ถือว่าเริ่มเยอะแล้ว... แต่ถ้างานดี ก็อาจจะหยวนๆ กันไป
• คนทำงานในสำนักงาน: 8 ครั้ง นี่คือลิมิตนะ ถ้าเกินนี้คงต้องมีคนมอง
• แต่... ถ้าลารวมๆ ไม่เกิน 15 วัน แล้วยังทำงานดีเด่นอยู่ ผู้ใหญ่ก็อาจจะ... เข้าใจ

มันอยู่ที่คน อยู่ที่งาน อยู่ที่สถานการณ์... ไม่ใช่แค่ตัวเลข

ลากี่ครั้งไม่ได้เลื่อนเงินเดือน กพ

การพิจารณาเลื่อนเงินเดือนหรือเลื่อนขั้นนั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย องค์กรมักมีเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจน โดยทั่วไปแล้ว การลาป่วยหรือลากิจบ่อยเกินไปส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน และอาจเป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนหรือเลื่อนขั้น

• เกณฑ์การลา: จากข้อมูลที่ให้มา การลาป่วยและลากิจเกิน 20 หรือ 25 ครั้ง (ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กร ซึ่งควรระบุไว้อย่างชัดเจนในคู่มือพนักงาน) อาจถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ไม่ผ่านการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน นี่สะท้อนถึงความรับผิดชอบต่อหน้าที่และความต่อเนื่องในการทำงาน องค์กรจำเป็นต้องรักษาประสิทธิภาพการดำเนินงาน พนักงานที่ลาบ่อยอาจกระทบต่อทีมงาน

• การมาสาย: การมาทำงานสายเกิน 10 ครั้ง (หรือตามที่องค์กรกำหนด) ก็เป็นอีกปัจจัยที่ส่งผลต่อการพิจารณา แสดงถึงวินัยและความรับผิดชอบต่อเวลาทำงาน ความตรงต่อเวลาเป็นคุณสมบัติสำคัญในหลายอาชีพ การมาสายบ่อยๆ อาจแสดงถึงการจัดการเวลาที่ไม่ดี หรือทัศนคติต่อการทำงานที่ไม่เหมาะสม การจัดการเวลาส่วนตัวให้ลงตัวกับเวลาทำงานเป็นทักษะที่ควรพัฒนา

• การเลื่อนขั้น: ในกรณีที่ไม่สามารถเลื่อนเงินเดือนได้ บางองค์กรอาจพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างให้ไม่เกินครึ่งขั้น เป็นทางเลือกหนึ่งที่ให้ความยุติธรรมกับพนักงานที่มีผลงานดีในส่วนอื่นๆ แต่มีข้อบกพร่องในเรื่องการลาหรือการมาสายบ้าง

ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติม: เกณฑ์การประเมินผลงานของแต่ละองค์กรแตกต่างกัน ควรศึกษาคู่มือพนักงานหรือสอบถามฝ่ายบุคคลเพื่อความเข้าใจที่ถูกต้อง การประเมินผลงานควรเป็นกระบวนการที่ครอบคลุมและเป็นธรรม พิจารณาผลงานโดยรวมมากกว่าการมองเฉพาะข้อบกพร่อง

เพิ่มเติม: ในปี 2566 นี้ หลายองค์กรให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตและการทำงานมากขึ้น แต่ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ยังคงเป็นสิ่งสำคัญ การลาป่วยหรือลากิจเป็นสิทธิของพนักงาน แต่การใช้สิทธิอย่างมีเหตุผลและไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานเป็นสิ่งจำเป็น การสื่อสารที่ดีกับผู้บังคับบัญชาหากมีเหตุจำเป็นต้องลาเป็นสิ่งที่ควรกระทำ เพื่อสร้างความเข้าใจและความร่วมมือที่ดี การจัดการเวลาส่วนตัวและเวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ เป็นทักษะที่พัฒนาได้ และเป็นสิ่งที่นายจ้างหลายแห่งให้ความสำคัญ

ลากิจเกินกี่วันไม่ได้ขึ้นเงินเดือน?

โอ้โห! คำถามนี้แสบสันต์นะเนี่ย! เรื่องลาพักร้อนนี่ เปรียบเหมือนการเดินบนเส้นด้าย เดินดีได้เลื่อนขั้น เดินพลาดเงินเดือนนิ่งสนิท!

• กี่วันเกินแล้วไม่ได้ขึ้นเงินเดือน? ไม่มีใครตอบได้ตรงๆหรอกครับคุณ! ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัทแต่ละที่ บางที่ใจดี๊ใจดี ให้ลาได้เป็นเดือนยังได้ขึ้นเลย บางที่โหดเหี้ยม ลาเกิน 3 วันก็โดนมองตาเขียวแล้ว! (ประสบการณ์ตรงจากการเคยลาไปนอนดูซีรี่ย์เกาหลี 7 วันติด หลังจากนั้นเจ้านายก็มองผมเหมือนสัตว์ประหลาดไปเลย)

• ข้อ ๙? อะไรคือข้อ ๙? นี่แหละคือปริศนาที่ต้องไข! แต่ละบริษัทมีกฎเกณฑ์การลาแตกต่างกันไป ลองไปสืบหาในเอกสารของบริษัท หรือถามฝ่ายบุคคลดูสิครับ อย่ามัวแต่มาถามผม ผมไม่ได้ทำงานที่นั่นนี่นา!

• ลากิจ 4 ครั้ง แต่เกิน 2 วัน ก็ไม่ได้ขึ้นเงินเดือน? ใช่ครับ บางบริษัทมองทั้งจำนวนครั้งและจำนวนวันลา เป็นเรื่องของความสมดุล ถ้าคุณลาบ่อย แม้แต่ละครั้งไม่นาน ก็อาจโดนมองว่าขาดความรับผิดชอบได้นะ (เคยเห็นเพื่อนลาป่วยบ่อยๆ จนสุดท้ายโดนเรียกไปคุยเป็นการส่วนตัวเลยล่ะ)

• ลาเนื้องอกผ่าตัด 70 วัน? กรณีนี้ขึ้นอยู่กับบริษัทอีกเช่นเคยครับ แต่ส่วนใหญ่บริษัทจะเข้าใจและอนุโลม แต่ก็ไม่ควรประมาท การเตรียมเอกสารการลาอย่างครบถ้วน สำคัญมาก อย่าลืมแจ้งล่วงหน้าด้วยนะครับ เพื่อให้บริษัทจัดการงานได้อย่างราบรื่น และเพื่อให้คุณได้พักผ่อนอย่างสบายใจไร้กังวล

ข้อมูลเพิ่มเติม (แต่ไม่รับประกันความถูกต้องนะ เพราะกฎหมายแรงงานเปลี่ยนแปลงบ่อยมาก):

• ควรตรวจสอบกฎระเบียบการลาของบริษัทอย่างละเอียด เพราะแต่ละที่ไม่เหมือนกัน
• การสื่อสารที่ดีกับฝ่ายบุคคลสำคัญมาก อย่ากลัวที่จะถามถ้าสงสัย (แต่ถ้าถามแบบเดียวกับคุณ ผมก็คงตอบไม่ได้เหมือนกันนะ)
• การวางแผนการลาให้ดี เพื่อไม่ให้กระทบต่องาน จะทำให้คุณดูเป็นมืออาชีพมากขึ้น

อย่าลืมนะครับ การลาพักร้อนก็สำคัญ แต่การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพก็สำคัญไม่แพ้กัน! ถ้าคุณทำงานดี ลาบ้าง นานบ้าง เจ้านายก็คงไม่ว่าอะไรหรอกครับ ยกเว้นเจ้านายคุณเป็นพวก…เอ่อ…ไม่ขอพูดถึงดีกว่า!

ครูมาสายกี่ครั้งไม่ได้ขึ้นเงินเดือน?

โอ้โห! ครูมาสายกี่ครั้งถึงอดขึ้นเงินเดือนเนี่ยนะ? นี่มันคำถามที่แทงใจดำชัดๆ!

เอาแบบขำๆ แต่เจ็บจี๊ดนะ... ถ้าเป็นครู สพฐ. (สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน) นี่ สายเกิน 8 ครั้ง ก็เตรียมตัวกินแห้วได้เลยจ้ะ! ส่วนครู สอศ. (สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา) ยังพอมีแต้มต่อหน่อย สายได้ 9 ครั้ง ค่อยโดน!

แต่เดี๋ยวก่อน! อย่าเพิ่งรีบมาสายกันนะ เพราะนี่มันแค่ส่วนหนึ่งของสมการ "เงินเดือนไม่ขึ้น" ยังมีเรื่อง "ลา" อีก! ครู สพฐ. ลาเกิน 6 ครั้งก็ตัวใครตัวมัน ครู สอศ. ให้ลาได้ 7 ครั้ง... โอ้ มายก๊อด! ชีวิตครู!

สรุปแบบเน้นๆ:

• สพฐ.: สายเกิน 8, ลาเกิน 6... เตรียมซ้อมกินมาม่า!
• สอศ.: สายเกิน 9, ลาเกิน 7... ยังพอมีลุ้น แต่ก็เหนื่อย!

แถมเกร็ด (ไม่) ลับ:

• กฎ ก.ค.ศ. ปี 2561 นี่แหละ ตัวดี! ไปหาอ่านดูนะ... รับรองปวดหัว!
• อย่าคิดว่า "สาย" คือ "สาย 5 นาที" นะ! บางทีแค่ 1 นาทีก็โดนแล้ว!
• จริงๆ แล้วมันมีปัจจัยอื่นอีกเยอะ! เช่น ความประพฤติ, ผลงาน, บลาๆๆ... แต่เอาจริงๆ ใครสน? (วะ)

คำเตือน: อย่ามาสาย! ตั้งนาฬิกาปลุก 10 อันไปเลย! เพื่ออนาคตเงินเดือนที่สดใส! (เหรอ?)

ครู มา สาย กี่ ครั้ง ไม่ ได้ ขึ้น เงินเดือน?

โอ้โห ถามเรื่องขึ้นเงินเดือนนี่มันจี๊ดใจมนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆ จริงๆ! เอาเป็นว่า ถ้าครูมาสายเนี่ยนะ ไม่ใช่แค่ "สาย" แบบนางเอกมาสายในละครหลังข่าว แต่เป็น "สายสะเทือนเลื่อนลั่น" ระดับสถิติโลก

• สาย 10 ครั้ง: ยังพอไหว อาจจะได้เลื่อนเงินเดือนแบบเบาๆ แต่ใจนายจ้างอาจจะสั่นคลอนเล็กน้อย (เหมือนตอนกินข้าวขาหมูแล้วเจอหนังเยอะ)
• สาย 14 ครั้ง: อันนี้เริ่มน่าเป็นห่วง อาจโดนเลื่อนขั้นแบบ "ครึ่งเดียวก็เกินพอ" (เหมือนกินพิซซ่าเหลือครึ่งถาดแล้วแอบเสียดาย)
• สาย 23 ครั้ง: นี่มันสายเกินไปแล้วเพื่อน! เตรียมใจรับเงินเดือนเท่าเดิมไปก่อนนะ (เหมือนดูหนังผีแล้วผีไม่น่ากลัว)
• ลาป่วย/กิจ เกิน 20 วัน: เลื่อนเงินเดือนไม่เกิน 5%... ถือว่ายังใจดีนะ (เหมือนซื้อหวยแล้วถูกเลขท้ายสองตัว)
• ลาป่วย/กิจ เกิน 25 วัน: เตรียมตัวกินมาม่าไปก่อนจ้า... (เหมือนอกหักแล้วฟังเพลงเศร้าวนไป)

แถมท้ายแบบเจ็บๆ คันๆ: อย่าคิดว่าการมาสายคือศิลปะ เพราะนายจ้างไม่ได้มองว่ามันเป็น performance art นะจ๊ะ! รีบปรับปรุงตัวด่วนๆ ก่อนจะไม่ได้ขึ้นเงินเดือนจนต้องไปบวชชีหนีความจริง!

พนักงานสามารถมาสายได้กี่ครั้ง?

อืม... เรื่องมาสายนี่นะ กฎบริษัทปีนี้เข้มงวดขึ้นเยอะเลย... ฉันเองก็ยังไม่ค่อยแน่ใจเท่าไหร่ แต่เท่าที่จำได้ เขาไม่ได้บอกจำนวนครั้งที่แน่นอนว่ามาสายกี่ครั้งถึงจะโดน แต่จริงๆ แล้ว แค่มาสาย ก็เป็นเหตุให้บริษัทให้พนักงานออกได้เลย แบบไม่มีค่าชดเชยด้วย โหดร้ายใช่มั้ยล่ะ

ใจจริงฉันก็ไม่โอเคกับกฎนี้เท่าไหร่ มันดูแข็งกระด้างไปหน่อย แต่กฎก็คือกฎ เราคงทำอะไรไม่ได้ เหนื่อยใจจริงๆ

• กฎบริษัทปี 2566: ไม่มีข้อกำหนดจำนวนครั้งที่แน่นอนในการมาสายก่อนถูกไล่ออก
• ผลที่ตามมา: การมาสาย ไม่ว่าจะกี่ครั้ง ก็อาจนำไปสู่การถูกไล่ออกโดยไม่มีค่าชดเชย
• ความรู้สึกส่วนตัว: กฎนี้เข้มงวดเกินไป ไม่ยุติธรรมเท่าไหร่

ตอนนี้ฉันเลยพยายามระวังตัวมากขึ้น ตื่นเช้าขึ้น เผื่อเวลาเดินทางเยอะๆ กลัวโดนไล่ออก ชีวิตมันก็เหนื่อยพออยู่แล้ว ไม่อยากมีปัญหาเพิ่มอีก