เงินเดือน HR กี่บาท
เงินเดือน HR เริ่มต้นเท่าไหร่? ปวช. ปวส. ปริญญาตรี ค่าตอบแทนเฉลี่ย?
เอาจริงๆ นะ เรื่องเงินเดือน HR เริ่มต้นเนี่ย มันก็แล้วแต่ที่มากๆ เลย เคยมีเพื่อนคนหนึ่งเพิ่งจบปริญญาตรี บ่นอุบเลยว่าที่คาดไว้กับของจริงมันคนละเรื่อง นี่แหละชีวิต.
ฉันจำได้เลยช่วงปลายปี 2566 ตอนที่เคยช่วยเพื่อนหาข้อมูลตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์แถวสุขุมวิทซอยเลขคี่นะ ส่วนใหญ่ที่เห็นประกาศสำหรับเด็กจบใหม่ หรือ ปวช. ปวส. ที่มีประสบการณ์น้อยมากๆ มันก็วนๆ อยู่ประมาณหมื่นเก้าถึงสองหมื่นห้าเองนะ เห็นแล้วก็เหนื่อยใจแทน ยิ่งถ้าเป็นบริษัทเล็กๆ บางที่ก็ให้แค่หมื่นห้าก็มี คิดดูสิ อยู่ได้ไงในกรุงเทพฯ.
แต่ถ้าเป็นปริญญาตรีแบบมีประสบการณ์มาบ้าง หรือได้ภาษาอังกฤษดีๆ หน่อยนะ ฉันเคยเห็นนะที่ได้ไปถึงเกือบสามหมื่นก็มีอยู่ บริษัทต่างชาติแถวอโศกนี่แหละ เคยเห็นประกาศรับประมาณเดือนมีนาคมปีนี้แหละ แต่ก็น้อยนะ ไม่ได้หาง่ายๆ เลย.
สรุปแล้วคือ ค่าตอบแทนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์เริ่มต้นมันเลยดูเหมือนจะแกว่งๆ ช่วง 19,000 ถึง 28,000 บาทเนี่ยแหละ ขึ้นอยู่กับวุฒิที่จบมา ปวช. ปวส. ปริญญาตรี รวมถึงขนาดบริษัทแล้วก็ความต้องการของตลาดตอนนั้นจริงๆ ฉันว่านะ ถ้าไม่ได้ประสบการณ์โดดเด่นอะไรเลย มันก็ยากที่จะได้เงินเดือนสูงๆ ตั้งแต่แรกเริ่ม.
HR เงินเดือนเริ่มต้นเท่าไร
ตอนนั้นฉันเพิ่งจบใหม่ ๆ เลยนะ อายุ 22 ติดหยก ๆ ไปสมัครงาน HR ที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งแถวอโศก จำได้แม่นเลยว่าเดินเข้าไปบริษัทตอนเช้าวันอังคาร ประมาณ 9 โมงเช้า แดดเปรี้ยงมาก เหงื่อแตกพลั่กเลยเพราะรถติด กว่าจะฝ่ารถติดไปถึงที่นั่น
ตอนไปสัมภาษณ์ก็ตื่นเต้นสุด ๆ มือเย็นเฉียบเลย เค้าถามนู่นถามนี่เยอะแยะ แต่สิ่งที่อยากรู้ที่สุดตอนนั้นคือ "เงินเดือนเริ่มต้นเท่าไร?" พอเค้าบอก 18,000 บาท เป็นตำแหน่ง HR Officer ฉันนี่โล่งอกเลย รู้สึกว่าพอเลี้ยงตัวเองได้นะ ถึงจะไม่เยอะมาก แต่ก็ถือเป็นก้าวแรกที่ดี
- HR Officer/Executive: ช่วง 15,000 - 35,000 บาท/เดือน
- Recruiter/Specialist: ช่วง 20,000 - 35,000 บาท/เดือน
- HRD Officer/Training Specialist: ช่วง 18,000 - 35,000 บาท/เดือน
เพิ่มเติม:
- ปัจจัยที่มีผลต่อเงินเดือน:
- วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี บัญชี, บริหารธุรกิจ, จิตวิทยา, รัฐศาสตร์, สังคมวิทยา, นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์: ยิ่งมีประสบการณ์มาก เงินเดือนก็ยิ่งสูง
- ทักษะ: ภาษา, คอมพิวเตอร์, การสื่อสาร, การแก้ปัญหา
- ขนาดและประเภทของบริษัท: บริษัทใหญ่ หรือบริษัทข้ามชาติ มักจะให้เงินเดือนสูงกว่า
- สถานที่ตั้ง: กรุงเทพฯ หรือเมืองใหญ่ ๆ เงินเดือนมักจะสูงกว่าต่างจังหวัด
- การเติบโตในสายงาน: หลังจากตำแหน่งเริ่มต้นแล้ว สามารถเติบโตไปเป็น HR Manager, HR Director หรือแม้กระทั่ง CHRO (Chief Human Resources Officer) ได้ ซึ่งเงินเดือนก็จะปรับสูงขึ้นตามตำแหน่งและความรับผิดชอบ
- การแข่งขันในตลาด: สายงาน HR เป็นที่ต้องการ แต่ก็มีการแข่งขันสูง ผู้ที่มีทักษะและประสบการณ์ที่ตรงกับความต้องการของตลาด จะมีโอกาสได้งานและเงินเดือนที่น่าพอใจมากกว่า
ตอนนั้นก็ยังคิดไปเรื่อย ๆ ว่า เฮ้อ กว่าจะไปถึงจุดที่เงินเดือน 50,000+ คงต้องทำงานอีกนานเลย แต่ก็เอาวะ! สู้ ๆ ไปก่อน!
เป็น HR ต้องจบอะไร
HR. ไม่จำกัดสาย. วิทย์หรือศิลป์. ต่างกันแค่ผิว. แก่นคือคน.
การศึกษา. เลือกหนทางที่ฝึกการอ่าน:
ศิลปศาสตร์: เน้น จิตวิทยา หรือ จิตวิทยาอุตสาหกรรม. เพื่อเข้าใจตัวตน.
รัฐศาสตร์: เลือก บริหารรัฐกิจ, การปกครอง, รัฐประศาสนศาสตร์. เพื่อจัดการระบบ.
การมองเห็นสำคัญกว่าใบปริญญา หลายคนสำเร็จโดยปราศจากกรอบเดิม.
ทักษะสำคัญ การสื่อสาร. การเจรจา. การแก้ปัญหา. ไม่ใช่แค่ทฤษฎี.
การเรียนรู้ต่อเนื่อง โลกเปลี่ยน. กฎเปลี่ยน. คนเปลี่ยน. หยุดนิ่งคือถอย.
ความเข้าใจกฎหมายแรงงาน กฎหมาย. ข้อบังคับ. สิทธิ. สำคัญยิ่ง.
ความเข้าใจธุรกิจ HR ที่ดีต้องรู้ว่าองค์กรไปทางไหน. ไม่ใช่แค่ฝ่ายสนับสนุน.
จริยธรรม การตัดสินใจต่อชีวิตคน. ต้องมีจุดยืน.
HR มี่กี่ประเภท
HR เนี่ยนะ... มันก็มีแบ่งเป็นสองกลุ่มใหญ่ๆ แหละ... HRM กับ HRD
HRM เนี่ย... มันจะเน้นเรื่องการบริหารจัดการคนในองค์กรโดยตรงเลย... แบบว่า... ใครมา ใครไป... เรื่องเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการ... การประเมินผลงาน... จะเป็นประมาณนี้
- การสรรหาและคัดเลือก (หาคนเก่งๆ มาทำงาน)
- การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (จ่ายเงินเดือน ให้ประกัน อะไรแบบนี้)
- การบริหารผลการปฏิบัติงาน (ดูว่าใครทำงานดี ไม่ดี)
- แรงงานสัมพันธ์ (ดูแลเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง)
ส่วน HRD อันนี้จะเน้นไปที่การพัฒนาคน... ให้เก่งขึ้น... เติบโตขึ้น...
- การฝึกอบรมและพัฒนา (จัดคอร์สให้พนักงานได้เรียนรู้)
- การพัฒนาอาชีพ (ช่วยวางแผนว่าใครจะไปทางไหนในสายงาน)
- การสร้างวัฒนธรรมองค์กร (ทำให้ที่ทำงานน่าอยู่ เป็นไปในทิศทางเดียวกัน)
มันก็เหมือน... HRM ดูแลเรื่อง "วันนี้" ของพนักงาน... ว่าเขาอยู่สบายดีไหม... ทำงานได้ดีหรือเปล่า... ส่วน HRD ก็จะมองไปถึง "อนาคต" ของเขา... ว่าจะเก่งขึ้นยังไง... จะไปได้ไกลแค่ไหน...
บางทีมันก็ทับซ้อนกันนะ... แต่หลักๆ ก็จะประมาณนี้แหละ...
HRM คือตําแหน่งอะไร
HRM ย่อจาก Human Resource Management หรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์. นี่คือการวางแผน คัดสรร พัฒนา ประเมิน รักษา คนในองค์กร. เพื่อให้เป้าหมายสำเร็จ. คนไม่ใช่แค่ฟันเฟือง. แต่เป็นผู้กำหนดทิศทาง.
- การสรรหา: ไม่ใช่แค่เติมตำแหน่งว่าง. คือการนำความคิดใหม่เข้าสู่ระบบ. บางครั้ง การไม่เจอคนที่ใช่ ดีกว่ามีคนผิดคน.
- การพัฒนา: มนุษย์หยุดเรียนรู้ไม่ได้. องค์กรที่หยุดพัฒนาพนักงาน ก็หยุดเติบโต.
- การประเมิน: ตัดสินผลงาน. ไม่ใช่แค่ตัวเลข. แต่คือการสะท้อนคุณค่าที่แท้จริง.
- การรักษา: เมื่อคนเก่งจากไป องค์กรไม่ได้เสียแค่คน. แต่เสียอนาคต.
ความคิดเห็นต่อคำตอบ:
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ! ความคิดเห็นของคุณมีความสำคัญมากในการช่วยเราปรับปรุงคำตอบในอนาคต