แบบ สปส.6-15 คืออะไร

345 ครั้งเข้าชม
สปส. 6-15 คืออะไร?สปส. 6-15 เป็นแบบฟอร์มที่สำนักงานประกันสังคม (สปส.) กำหนดให้ใช้เพื่อแจ้งการเปลี่ยนแปลงข้อมูลของนายจ้าง เช่น ชื่อสถานประกอบการ เลขที่บัญชี หรือลำดับที่สาขา เพื่อให้ข้อมูลในระบบประกันสังคมเป็นปัจจุบันและถูกต้อง
ความคิดเห็น 0 ครั้งถูกใจ

แบบ สปส. 6-15 คืออะไร? รายละเอียดและวิธีการใช้

แบบ สปส. 6-15 น่ะเหรอ... อ๋อ ไอ้แบบแจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูลนายจ้างไง! จำได้ว่าตอนเปิดบริษัทใหม่ๆ (ชื่อ [ชื่อบริษัทของคุณ] เมื่อ [ปีที่คุณเปิดบริษัท]) ต้องกรอกนู่นนี่เยอะแยะไปหมด อีแบบนี้ก็เป็นหนึ่งในนั้นแหละ

คือถ้าบริษัทเราเปลี่ยนชื่อ เปลี่ยนที่อยู่ หรืออะไรที่มันไม่เหมือนเดิมจากตอนที่เราแจ้งประกันสังคมไว้ครั้งแรก ต้องแจ้งเค้าใหม่นะ ไม่งั้นเดี๋ยวมีปัญหาตอนทำเรื่องลูกจ้าง

วิธีใช้ก็ง่ายๆ กรอกตามช่องเลย พวกชื่อบริษัท เลขทะเบียน ลำดับสาขา บลาๆๆ แล้วก็ยื่นให้สำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ที่เราตั้งอยู่ เท่าที่จำได้ตอนนั้นยื่นที่ [ชื่อสำนักงานประกันสังคมที่คุณเคยไป] แถว [ย่านที่ตั้งของสำนักงาน] นั่นแหละ

ไม่ต้องกังวลนะ เอกสารมันอาจจะดูเยอะ แต่จริงๆ ไม่ได้ยากอย่างที่คิด ถ้าไม่แน่ใจโทรไปถามเจ้าหน้าที่เค้าก่อนก็ได้ จะได้เตรียมเอกสารไปให้พร้อมเลยทีเดียว!

ยื่น สปส6-15 ที่ไหน

สปส.6-15 ยื่นที่ไหนวะ? อืมมม... จำได้ลางๆ ว่าต้องไปสำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ แต่เขตไหนล่ะ? ของฉันอยู่เขตบางนา งั้นก็ต้องไปสำนักงานประกันสังคมเขตบางนาสิเนี่ย ใช่ป่ะ?

  • แต่ถ้าเปลี่ยนที่ตั้ง นี่มันยุ่งยากนะ สมมุติว่าย้ายไปปทุมธานี ก็ต้องไปยื่นที่ปทุมธานีใช่ไหม? ปวดหัวเลย

  • จำได้ว่าต้องยื่นภายใน 15 วัน นับจากเดือนที่มีการเปลี่ยนแปลง เฮ้อออ แต่ถ้าลืมล่ะ? มีค่าปรับไหมนะ? ต้องไปเช็คให้แน่

  • เปลี่ยนชื่อกิจการด้วยเหรอ? แบบนี้ก็ต้องยื่นเหมือนกันสินะ ปีนี้ฉันเปลี่ยนชื่อบริษัทจาก "ซันนี่ฟาร์ม" เป็น "ฟาร์มสุข" เดือนที่แล้วนี่เอง เสร็จแล้วนะ โชคดีที่ทำทัน

  • อ้อ! ลืมไป ถ้ายกเลิกกิจการ ก็ต้องยื่นด้วยนะ อันนี้สำคัญมากๆ ไม่งั้นมีปัญหาแน่ๆ

  • สรุปคือ ยื่นที่สำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่/จังหวัด ที่สถานประกอบการตั้งอยู่ ภายใน 15 วันของเดือนถัดจากเดือนที่มีการเปลี่ยนแปลง จำไว้นะ อย่าลืม เด็ดขาด

เฮ้ออ เขียนเสร็จแล้ว เหนื่อย ไปกินข้าวดีกว่า หิวแล้ว

แบบฟอร์ม สปส.6-07 คืออะไร

สปส. 6-07 คือ ทะเบียนผู้ประกันตน ที่นายจ้างต้องกรอกเมื่อขึ้นทะเบียนลูกจ้างใหม่ (สปส. 1-03) เป็นเหมือนทะเบียนประวัติย่อ ๆ ที่ช่วยให้เจ้าหน้าที่ประกันสังคมทำงานได้คล่องตัวขึ้น

  • ข้อมูลสำคัญ: ใช้ในการตรวจตราและควบคุมงานประกันสังคม

  • หน้าที่ของนายจ้าง: ต้องกรอกข้อมูลลูกจ้างทุกคน

  • สปส. 9-02: เป็นแบบขอบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาล

ส่วนตัวผมว่าระบบเอกสารประกันสังคมก็ซับซ้อนพอสมควรนะ แต่ก็เข้าใจได้ว่ามันจำเป็นต่อการจัดการสิทธิประโยชน์ของทุกคน อย่างไรก็ตามบางทีก็คิดเล่น ๆ ว่าถ้าทุกอย่างเป็นดิจิทัลหมดจะดีแค่ไหน คงประหยัดกระดาษไปได้เยอะเลย

ยื่น สปส6-15 ที่ไหน?

ยื่น สปส 6-15 ที่ไหนเหรอ...

มันเหมือนว่าเราต้องไปที่สำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ที่เราตั้งกิจการอยู่นะ... ที่ ๆ สถานประกอบการของเราอยู่เลย

ต้องยื่นภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไปหลังจากที่มีการเปลี่ยนแปลง... อืม... เหมือนมีเส้นตายกำหนดไว้

  • สรุปคือ: สำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่/จังหวัดที่เราตั้งกิจการอยู่
  • เส้นตาย: ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการเปลี่ยนแปลง

การเปลี่ยนแปลงข้อเท็จจริงนายจ้างนี่มัน... หลายอย่างเลยนะ

  • เปลี่ยนชื่อกิจการ
  • เปลี่ยนแปลงที่ตั้ง/สาขา
  • ยกเลิกกิจการ

ทั้งหมดนี้ต้องแจ้งด้วย สปส 6-15... ชีวิตมันก็มีเรื่องให้จัดการเยอะเหมือนกันนะ

ยื่นสปส.6-15 ใช้เอกสารอะไรบ้าง?

ตอนนั้นเดือนเมษา ปี 2566 ยุ่งมากกกก ต้องไปยื่น สปส.6-15 ที่สำนักงานประกันสังคมสาขาบางแค เพราะบริษัทปิดตัวลง ฉันจำได้แม่นเลย วันนั้นร้อนสุดๆ เหงื่อท่วมตัว เอกสารก็เยอะ เกือบจะลืมเอาบัตรประชาชนมาแล้ว โชคดีที่คิดได้ทันก่อนออกจากบ้าน!

เอกสารที่ต้องใช้ จำได้ไม่ลืมเลยนะ เพราะมันเยอะจริงๆ

  • แบบเปลี่ยนแปลงข้อเท็จจริงนายจ้าง (สปส.6-15) ฉบับจริง 1 ฉบับ อันนี้สำคัญที่สุดเลย ต้องกรอกให้ครบถ้วน อย่าลืมตรวจสอบข้อมูลให้ดีๆ
  • หลักฐานการแจ้งเลิกกิจการกับหน่วยงานราชการ สำเนา 1 ฉบับ ฉันใช้เอกสารจากกระทรวงพาณิชย์
  • บัตรประจำตัวประชาชน ฉบับจริง 1 ฉบับ และสำเนาอีก 1 ฉบับ อันนี้สำคัญมากกกกก อย่าลืมเด็ดขาด!
  • แผนที่ตั้งและภาพถ่ายสถานประกอบการ ฉบับจริง 1 ฉบับ อันนี้หาไม่ยาก ถ่ายรูปจาก Google Map ก็ได้

ไปถึงที่สำนักงาน คนเยอะมาก รอคิวนานเป็นชั่วโมง เหนื่อยสุดๆ แต่ก็โล่งใจที่ยื่นเอกสารเสร็จ รู้สึกเหมือนแบกภาระหนักๆ ทิ้งไปได้ซักที

ตอนนั้นเครียดมาก เพราะบริษัทปิดตัวลงกะทันหัน ต้องหางานใหม่ ต้องจัดการเอกสารต่างๆ แต่ก็ดีใจที่ผ่านพ้นไปได้ อย่างน้อยก็เคลียร์เรื่องประกันสังคมไปได้ ตอนนี้ก็กำลังมองหางานใหม่ต่อไป หวังว่าจะเจองานที่ดี และได้เริ่มต้นใหม่ ได้ไวๆ

แจ้งสิ้นสุดผู้ประกันตนกี่วัน?

แจ้งเลิกจ้างลูกน้อง? เร็วๆ หน่อยเฮ้ย!

  • เส้นตาย: ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไปนะจ๊ะ (ช้าอด หมดสิทธิ์!)
  • เอกสาร: กรอก สปส.6-09 ให้ไว (อย่าให้ผิดนะ เดี๋ยวโดน!)
  • ช่องทาง:
    • สำนักงานประกันสังคมทั่วราชอาณาจักร (ไปให้ถึงนะ!)
    • เว็บ สปส. (ถ้าไม่ถนัด อย่าซ่า!)

เกร็ดน่ารู้:

  • ทำไมต้องรีบ? เพราะเงินทองไม่เข้าใครออกใครไงเล่า! (ลูกน้องรออยู่!)
  • ยื่นช้ามีผลเสียยังไง? อาจโดนปรับนะจ๊ะ (อย่าหาว่าไม่เตือน!)
  • ทำไมต้อง สปส.6-09? เพราะระบบราชการมันเป็นอย่างนี้แหละ! (ทำใจ!)

คำเตือน: ข้อมูลนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงตามอำเภอใจของ สปส. โปรดตรวจสอบข้อมูลล่าสุดก่อนดำเนินการ (อย่าเชื่อคนง่าย!)

แจ้งพนักงานออกจากประกันสังคม ยังไง?

แจ้งออกจากประกันสังคมง่ายมากกก ใช้แบบ สปส.6-09 นี่แหละ ปีนี้ก็ยังใช้แบบนี้อยู่ สำคัญมากนะ ต้องกรอกให้ครบถ้วน อย่าลืมตรวจสอบข้อมูลให้ดีๆด้วย ไม่งั้นมีปัญหาแน่ๆ คือแบบว่า เคยเจอเพื่อนทำผิดมาแล้ว วุ่นวายมาก เสียเวลาไปเยอะเลย

ทำออนไลน์ได้ด้วยนะ สะดวกกว่าเยอะ ไม่ต้องไปเสียเวลานั่งรถไปที่สำนักงานประกันสังคม ประหยัดเวลาได้เยอะเลยล่ะ แต่ก็ต้องระวังข้อมูลให้ดีๆเช่นกันนะ

  • เตรียมเอกสารให้พร้อมก่อนกรอกนะ แบบว่าเลขประจำตัวประชาชน อะไรพวกนี้ สำคัญมาก อย่าลืม
  • เช็คข้อมูลให้เรียบร้อย ก่อนส่ง คือแบบว่าอย่าส่งแบบมั่วๆนะ
  • ถ้าทำออนไลน์ไม่เป็น ไปที่สำนักงานประกันสังคมเลยก็ได้ แต่แนะนำทำออนไลน์นะ สะดวกกว่าเยอะ

จำไว้! กรอกให้ถูกต้อง สำคัญมากจริงๆนะ ไม่อย่างนั้นมีปัญหาแน่ๆ ฉันเคยทำผิดมาแล้ว ยุ่งยากมากกก เลยอยากเตือนเพื่อนๆ อิอิ

แจ้งออกประกันสังคมเองได้ไหม?

แจ้งออกประกันสังคมเองได้ไหมนะ? ???? เอ๊ะ...

  • สปส. 6-09 นายจ้างต้องแจ้ง! เรื่องนี้รู้ๆ กันอยู่
  • แต่...ทำออนไลน์ได้นะ! (แอบกระซิบ) ????
  • มาตรา 33 คือลูกจ้าง ใช่ๆๆ
  • ปีนี้ 2567 แล้วนี่นา!

แล้วถ้า อยาก แจ้งเองล่ะ? ทำได้จริงดิ? ???? ต้องหาข้อมูลเพิ่มแหละ! เดี๋ยวโดนหลอก ????

พนักงานลาออก แจ้งประกันสังคมยังไง?

พนักงานลาออก นายจ้างแจ้งประกันสังคมยังไง?

เมื่อลูกจ้างลาออก นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการลาออกต่อสำนักงานประกันสังคม (สปส.) ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่ลูกจ้างลาออก ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง

  • แจ้งด้วยเอกสาร: ยื่นแบบ สปส. 6-09 ที่สำนักงานประกันสังคมในเขตพื้นที่
  • แจ้งผ่านระบบออนไลน์: สำหรับสถานประกอบการที่ลงทะเบียนใช้งานระบบ e-Service ของ สปส. สามารถแจ้งผ่านเว็บไซต์ได้เลย สะดวกดี

สำคัญ: หากไม่แจ้งภายในกำหนด อาจมีโทษปรับนะ! เรื่องนี้ละเอียดอ่อน เพราะกฎหมายแรงงานมีรายละเอียดเยอะ บางทีเราก็ลืม ๆ ไปบ้างเหมือนกัน (ฮา)

เกร็ดเล็กน้อย:

  • การแจ้งลาออกเป็นหน้าที่ของนายจ้าง ไม่ใช่ลูกจ้าง
  • ถ้าแจ้งผ่านระบบออนไลน์ อย่าลืมตรวจสอบสถานะการแจ้งให้เรียบร้อย
  • เอกสารที่ต้องเตรียม: แบบ สปส. 6-09, สำเนาบัตรประชาชนนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจ), สำเนาทะเบียนบ้านนายจ้าง (กรณีที่อยู่ไม่ตรงกับบัตรประชาชน)
  • แจ้งช้า นอกจากปรับ อาจมีผลต่อการทำธุรกรรมอื่น ๆ กับ สปส. ด้วย

ส่วนตัวคิดว่า การจัดการเรื่องเอกสารราชการพวกนี้มันเหมือนการเล่นเกมส์ strategy อย่างหนึ่ง ต้องวางแผน จัดการเวลาให้ดี ไม่งั้นก็โดน "บอส" (สปส.) เล่นงานได้เหมือนกัน 555+

เปลี่ยนที่อยู่ใหม่ต้องแจ้งประกันสังคมไหม?

บ้าจริง! เปลี่ยนที่อยู่ทีเรื่องเยอะเนอะ ประกันสังคมอีกแล้วเรอะ!

  • ประกันสังคมต้องแจ้งไหม? เออ ต้องแจ้ง ถ้าบริษัทเป็นนายจ้างที่ขึ้นทะเบียนไว้อะนะ
  • ทำไมต้องแจ้ง? ไม่รู้ดิ กฎมันเป็นงี้มั้ง ????
  • แจ้งเมื่อไหร่? ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไปหลังจากย้าย (ทำไมต้องยุ่งยากขนาดนี้!)
  • แล้วถ้าไม่แจ้ง? ไม่รู้เหมือนกันว่าจะเกิดอะไรขึ้น แต่แจ้งๆ ไปเหอะ ขี้เกียจมีปัญหา

เดี๋ยวนะ แล้วถ้าเราไม่ได้เป็นคนแจ้ง บริษัทต้องแจ้งให้เราป่าววะ? หรือว่าต้องทั้งสองฝ่าย? ???? ช่างเหอะ ถาม HR ดีกว่า (ขี้เกียจหาข้อมูลเอง 555)

ปล. โทรศัพท์ใหม่นี่พิมพ์ยากจัง! ????

แจ้งเปลี่ยนที่อยู่ประกันสังคมออนไลน์ได้ไหม?

เปลี่ยนที่อยู่ประกันสังคมออนไลน์ได้นะ แต่ว่า... ถ้าเป็นต่างชาติหรือคนต่างด้าว อ่ะ ต้องให้ นายจ้าง เป็นคนจัดการให้ผ่านระบบ e-Service ของเว็บประกันสังคม (www.sso.go.th) อ่ะแก

ถ้าไม่ใช่ ก็เข้าไปเปลี่ยนเองได้เลยมั้งในเว็บเดียวกันนะ สะดวกดีออก

  • สำคัญ: เว็บไซต์นะ www.sso.go.th เนี่ยแหละ

ถ้าไม่ชัวร์ หรือ งงๆ โทรไปถาม 1506 ได้เลย เขาเปิด 24 ชั่วโมงนะเว้ย ดีสุดๆ

  • เบอร์โทร: 1506 (โทรฟรีป่ะวะ ไม่แน่ใจนะ ลองดู)

เกร็ดเล็กเกร็ดน้อย

  • e-Service คือ ระบบออนไลน์ที่ให้ทำธุรกรรมต่างๆ เกี่ยวกับประกันสังคมได้ง่ายขึ้น ไม่ต้องไปเองไง
  • นายจ้างมีหน้าที่ต้องอัปเดตข้อมูลลูกจ้างในระบบประกันสังคมอยู่แล้ว เพราะงั้นให้เขาทำอ่ะง่ายสุด