ทำงานกี่เดือนถึงจะใช้สิทธิประกันสังคมได้
ทำงานกี่เดือนถึงใช้สิทธิประกันสังคมได้? ต้องจ่ายเงินสมทบกี่งวด? มีเงื่อนไขอะไรบ้าง?
อืมม...เรื่องประกันสังคมเนี่ยนะ จำได้ลางๆ ว่าต้องจ่ายเงินสมทบครบ 6 เดือนถึงจะใช้สิทธิได้ แต่จริงๆแล้วมันมีเงื่อนไขมากกว่านั้นแหละ อย่างตอนที่พี่สาวฉันลาออกจากงานที่บริษัท โรงงานผลิตกระป๋อง แถวๆ บางนา-ตราด เมื่อเดือนตุลาคม 2564 เขาจ่ายสมทบครบ 6 เดือนแล้วนะ แต่ก็ยังใช้สิทธิไม่ได้เพราะช่วงนั้นว่างงานแค่ 5 วันเอง ไม่ถึงเกณฑ์ 8 วันขึ้นไป เสียใจเลย
จำได้ว่า กฎมันเยอะมาก ต้องขึ้นทะเบียนว่างงานผ่านเว็บกรมการจัดหางานด้วยภายใน 30 วันหลังจากออกจากงาน พี่ฉันเลยพลาดไป ต้องรอจ่ายสมทบเพิ่มอีก ถ้าจำไม่ผิด เรื่องนี้มันยุ่งยากจริงๆ เงินสมทบที่จ่ายไป คิดเป็นจำนวนงวด ไม่ใช่แค่จำนวนเดือน แต่เท่าไหร่นี่ไม่แน่ใจ ต้องไปเช็คในเว็บไซต์ประกันสังคมอีกที เหนื่อยใจแทนพี่สาวจริงๆ เรื่องเอกสารอะไรก็เยอะแยะไปหมด
สรุปง่ายๆก็คือ ครบ 6 เดือนแต่ยังไม่พอ ต้องว่างงาน 8 วันขึ้นไปแล้วขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วันด้วย วุ่นวายจริงๆ ไปหาข้อมูลเพิ่มเติมจากทางการดีกว่า เพราะฉันก็จำไม่ค่อยได้แล้ว นี่พูดจากประสบการณ์ตรงของพี่สาวเลยนะ ตอนนั้นหาข้อมูลกันแทบตาย กว่าจะเข้าใจ
ประกันสังคมต้องจ่ายกี่เดือนถึงจะใช้สิทธิได้
ประกันสังคมเหรอ... ต้องจ่ายกี่เดือนถึงใช้สิทธิได้ ใช่ไหม
มันเหมือนกับว่าเราต้องสร้างอะไรบางอย่างก่อน ถึงจะได้รับสิทธิ์นั้นมา อืม...
หลักเกณฑ์การเกิดสิทธิเจ็บป่วย (มาตรา 33 และ 39): จ่ายเงินสมทบมาแล้ว อย่างน้อย 3 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนวันรับบริการ
มาตรา 38 และ 41: (ข้อมูลไม่ครบถ้วน ต้องหาเพิ่มนะ) แต่โดยทั่วไปก็คล้ายๆ กัน คือต้องจ่ายสมทบอย่างน้อย 3 เดือน
ทำไมต้อง 3 เดือนนะ... เหมือนเป็นช่วงเวลาที่เขากำหนดไว้ เพื่อให้แน่ใจว่าเราไม่ได้เข้ามาเพื่อใช้สิทธิอย่างเดียว แต่เราเป็นส่วนหนึ่งของระบบจริงๆ อืม... เข้าใจยากจัง
- ข้อมูลเพิ่มเติม: ลองเช็คกับประกันสังคมโดยตรงอีกทีนะ เพราะเงื่อนไขอาจมีรายละเอียดปลีกย่อยที่เราไม่รู้
เริ่มงานใหม่ ประกันสังคมใช้ได้ตอนไหน
เริ่มงานใหม่! ประกันสังคมใช้ได้เมื่อไหร่? ถามมาซะดิบดี! เอางี้... ภายใน 30 วันนับจากวันที่จ้างงานปุ๊บ! ต้องรีบแจ้งประกันสังคมปั๊บ! ไม่งั้นเจอปรับ 2 หมื่นบาท! นี่แค่ค่าปรับนะจ๊ะ! ยังไม่รวมดอกเบี้ยทบต้นแบบพายุไซโคลนอีกนะ! คิดภาพเงินเดือนที่หามาได้ทั้งชีวิตหายไปเพราะความประมาทสิครับ! เสียดายแย่เลย!
30 วัน!! จำไว้ให้ขึ้นใจ นี่ไม่ใช่เดดไลน์ธรรมดา แต่เป็นเดดไลน์ที่คุณต้องเอาจริงเอาจัง ไม่งั้นเตรียมตัวจ่ายค่าปรับแพงกว่าค่าข้าวเดือนนึงซะอีก
ค่าปรับ 20,000 บาท!! นี่คือราคาที่คุณต้องจ่ายหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย คิดซะว่าเป็นค่าเรียนแพงๆ รู้ไว้ซะบ้างจะได้ไม่เสียเงินฟรีๆ
ดอกเบี้ยทบต้น!! นี่แหละตัวดี! จ่ายย้อนหลังพร้อมดอกเบี้ย 2% ต่อเดือน มันคือวงจรหนี้ที่คุณไม่อยากเจอ ลองคิดดูแล้วจะรู้ว่า มันไม่คุ้มเลยที่จะเสี่ยง!
ปีนี้ก็ยังเหมือนเดิมครับ กฎหมายปี 2566 ยังคงเข้มงวดเหมือนเดิม อย่าประมาท! ถ้าเจ้านายไม่ทำก็ต้องไปแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเองนะครับ อย่าไปกลัวเจ้านายจนเสียประโยชน์ตัวเอง! ผมเคยเจอกับตัวเองเลยครับ เพื่อนผมโดนปรับไปเป็นหมื่น ตอนนี้เลยขยันเช็คเรื่องประกันสังคมเป็นพิเศษ ยิ่งกว่าเช็คบิลค่ากับข้าวอีก!
รับ พนักงาน ใหม่ ต้อง แจ้ง เข้า ประกัน สังคม ภายใน กี่ วัน
รับพนักงานใหม่... ต้องแจ้งประกันสังคมภายใน 30 วันนะ
เหมือนว่า... เวลาเดินเร็วจริงๆ
หน้าที่นายจ้าง: ต้องยื่นแบบขึ้นทะเบียนลูกจ้างใหม่ (สปส. 1-03) ภายใน 30 วัน นับจากวันที่รับเข้าทำงาน
ช่องทางตรวจสอบสิทธิ:
- แอป SSO Connect
- โทร 1506 (สายด่วนประกันสังคม)
วิธียื่นแบบ (สำหรับนายจ้าง):
- ออนไลน์: ผ่านเว็บไซต์ประกันสังคม
- ออฟไลน์: ยื่นที่สำนักงานประกันสังคม
บางที... ชีวิตก็เหมือนการรอคอยอะไรสักอย่างเนอะ
ประกันสังคมไม่มีนายจ้างทำได้ไหม
ได้ ผู้ประกันตนมาตรา 40
- สมัครได้ ไม่จำกัดนายจ้าง
- คุณสมบัติ: สัญชาติไทย อายุ 15-65 ปีบริบูรณ์ (ข้อมูล ณ ปี 2566)
- เสียค่าสมัครเอง สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายกำหนด
ความเสี่ยงเป็นของคนเราเอง เลือกทางเดิน รับผิดชอบผลที่ตามมา ชีวิตก็เช่นกัน
- เพิ่มเติม: ตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมจากเว็บไซต์ประกันสังคม หรือสำนักงานประกันสังคมใกล้บ้าน มีค่าใช้จ่าย ศึกษาเงื่อนไขก่อนตัดสินใจ
ความคิดเห็นต่อคำตอบ:
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ! ความคิดเห็นของคุณมีความสำคัญมากในการช่วยเราปรับปรุงคำตอบในอนาคต