Ot3 คืออะไร

OT3 คืออะไร?

ในกฎหมายแรงงานไทย "OT3" หมายถึง การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดตามประเพณี ซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเป็น 3 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ

กฎหมายกำหนดอย่างไร?

มาตรา 40 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ระบุว่า หากพนักงานทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดตามประเพณี นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ

วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดตามประเพณี

ตามกฎหมาย กำหนดให้มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 วัน และวันหยุดตามประเพณีอีก 1 วัน ดังนี้

• วันหยุดนักขัตฤกษ์: วันขึ้นปีใหม่, วันมาฆบูชา, วันตรุษจีน, วันวาเลนไทน์, วันวิสาขบูชา, วันแรงงาน, วันวิสาขบูชา, วันเฉลิมพระชนมพรรษา, วันเข้าพรรษา, วันอาสาฬหบูชา, วันแม่, วันพ่อ, วันสารทจีน, วันปิยมหาราช, วันลอยกระทง, วันคริสต์มาส
• วันหยุดตามประเพณี: วันสงกรานต์ 5 วัน

สิทธิของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิได้รับค่า OT3 เมื่อทำงานในวันหยุดเหล่านี้ หากนายจ้างปฏิเสธหรือไม่จ่ายค่าตอบแทนตามสิทธิ พนักงานสามารถร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือศาลแรงงาน

ข้อควรปฏิบัติ

เพื่อไม่ให้เสียสิทธิประโยชน์ พนักงานควรตรวจสอบวันหยุดอย่างสม่ำเสมอ และเมื่อทำงานในวันดังกล่าวก่อนได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง ให้ขอเอกสารหรือหลักฐานการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการเรียกร้องค่า OT3